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“?！闭邽橥?/h1>
現(xiàn)在的年輕人，遇見不順心的或者覺得自己的才能得不到賞識就會想要離開，所以往往干了不到兩三個(gè)月就會離職，鮮有靜下心來，好好學(xué)習(xí)的。而到最后就是那些懂得靜心被剩下的獲得了成就。這就是所謂的“剩者為王”，而你想剩也得有本事，什么才是剩經(jīng)？
1、當(dāng)最絕望的時(shí)候來臨，你還是有選擇的機(jī)會，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現(xiàn)狀。我們可以選擇互相激勵(lì)嘗試走出困境，也可以選擇一起抱怨摧毀旁人的希望讓大家一起毀滅。
2、看到自己的同學(xué)或者其他熟人干得風(fēng)生水起，就有些心不定了。就像長跑比賽，一開始大家都瘋狂跑出去就你一個(gè)人慢吞吞的，就算你不想拿名次心里也會覺得別扭。但如果總是被外界環(huán)境或者別人的意思所左右的話，你會疲于奔命的。如果你想好了你想要的，就要心定，安心做好自己身邊的事情。你就是每天打牌，只要能打成個(gè)高手，未必不能在這個(gè)社會安身立命，做什么并沒有太大關(guān)系，關(guān)鍵是做好什么。
3、現(xiàn)在的情形有點(diǎn)像蛇蛻皮，或者說鳳凰涅磐，本身都是到了一個(gè)瓶頸，每跨過一個(gè)瓶頸都是一段極端痛苦的經(jīng)歷，我不知道你有沒有看過蛇蛻皮的樣子，我只能用四個(gè)字來形容“極端痛苦”?？邕^瓶頸的時(shí)間有長有短，傳說玉皇大帝跨過一個(gè)瓶頸（他們叫做“劫”）要12萬年。我唯有鼓勵(lì)你繼續(xù)堅(jiān)持，相信“天道酬勤”，你堅(jiān)持下來了，而別人堅(jiān)持不下來，這就是你的資本。
4、要做到別人沒有做到的事情，這樣才能站穩(wěn)腳跟，經(jīng)過了“三年”你做事的水平應(yīng)該和剛剛開始的時(shí)候是不一樣的。如果只有“激情”，沒有“結(jié)果”，這種人叫做 “小白兔”，小白兔很可愛，但沒用，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不可能養(yǎng)一大堆小白兔。你覺得自己比別人強(qiáng)沒用，要別人承認(rèn)才行，喜歡你的人承認(rèn)沒用，要不喜歡你的人也承認(rèn)才行。
5、對于不公平的現(xiàn)象，你能怎么辦呢？憤怒，生氣甚至自暴自棄只是在懲罰自己，讓自己少活幾年，那些不公平現(xiàn)象并不會有任何改變，社會已經(jīng)不公平了，為什么還要懲罰自己？
6、得乙肝并不可怕，可怕的是這件事在你心里成為一個(gè)障礙，你一直背著這個(gè)包袱能跑多遠(yuǎn)跑多快？是的，你比一般人不幸，可能要比一般人承受多一點(diǎn)辛苦，可乙肝患者及攜帶者有1個(gè)多億人，可沒見有1億多失業(yè)的，天還遠(yuǎn)沒有塌下來，處境也遠(yuǎn)沒有你擔(dān)心的那么糟糕，“企業(yè)體檢必被刷下來”，是別人嚇唬你還是你嚇唬自己？
7、無論什么時(shí)候，不要失去對生活的信心，不要讓別人摧毀你的信心，那些失去了生活信心的人，比得了乙肝的人更悲慘。
8、是你把職場想簡單了，而且你對于職場來說，太脆弱。這里本來就是一個(gè)狼多肉少適者生存的環(huán)境，怎么在這樣的環(huán)境里活下去，活得更好。你當(dāng)然要知道上司會搶你的功勞，就像狼知道獅子會搶他的食物，難道知道獅子會搶就應(yīng)該變得“十分陰險(xiǎn)且沮喪，基本失去信心？”，因?yàn)橹廓{子會搶，所以狼從不單獨(dú)行動，野生動物永遠(yuǎn)都是饑餓的，從來沒有可以安逸的時(shí)候，即使吃到一塊肉也很快就會消化掉，這就是職場生活，你何時(shí)見它們喪失過信心？知道上司會搶功勞，你總歸會有辦法的。至于你的沮喪，是你要練習(xí)克服的。
9、當(dāng)你迷茫的時(shí)候，手邊的事情就是好事情，不要猶豫，不要覺得可能自己會錯(cuò)過什么，你猶豫的時(shí)候，手邊的事情就沒做好，最后這輩子啥也沒得到。所謂三鳥在林不如一鳥在手，做好一件事情比想做好三件事情可貴得多。“最”好的，實(shí)際上，經(jīng)歷過的就是“最”好的。再好的公司里也有不快樂的員工，再爛的公司也有快樂的時(shí)光。
10、如果能夠做出成績，銷售的收入和未來都是要比技術(shù)好一些的，對于個(gè)性的磨練也有好處。
11、想要什么，想清楚，選擇，珍惜，一如對你的婚姻。
12、請相信任何一個(gè)選擇都不會比另一個(gè)好或者差，雖然每個(gè)人到頭來都會懷疑自己沒有得到的才是最好的。
13、無論在哪個(gè)年齡，無論在哪個(gè)公司，你都要專注于發(fā)掘或者發(fā)展自己的“利用價(jià)值”，我們可以把利用價(jià)值分成三個(gè)檔次：
第一個(gè)檔次，忍別人不能忍的。
第二個(gè)檔次，做別人不能做的。
第三個(gè)檔次，想別人不能想的。
14、生活和工作還是要有所區(qū)別的，工作的起起伏伏完全影響了你的心情，這是不健康的。你首先要enjoy你的生活，而不是為了什么而勉強(qiáng)自己。很多人說，我這么做是為了這個(gè)，為了那個(gè)……但首先還是要為了自己，飛機(jī)上有句話，“在你試圖幫助別人戴氧氣面罩之前請先給自己戴好氧氣面罩”（哪怕這個(gè)別人是你的親人）為別人著想，先把自己的日子過好。
15、怎樣獲得快樂，獲得財(cái)富，本來就是個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題，沒有簡單的回答。年輕人絕大多數(shù)沒有事業(yè)沒有錢，卻有蓬勃的欲望，所以并不快樂，仍舊在人生的谷底徘徊，而我所想做的只是在幫忙想辦法走出谷底，而不是到谷底把你背出來。
16、我覺得每條道路都可以走得很好，做什么不重要，重要的是怎么做。
17、要當(dāng)賊就要有面臨被抓的勇氣，要賭博就要有傾家蕩產(chǎn)的準(zhǔn)備，要追求理想就要有承受失敗的精神，要考慮下半輩子就要有適應(yīng)環(huán)境的覺悟?？偸窃诒^地看待問題，追求理想的時(shí)候想我下半輩子怎么辦，追求物質(zhì)的時(shí)候又覺得自己的個(gè)性受到了壓抑。我們都是普通人，一生做好一件事就很了不起了，什么都要，什么都得不到
相關(guān)課程：
《直指人心的激勵(lì)藝術(shù)》
《領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)--打造卓越的自我領(lǐng)導(dǎo)力》
《影響力銷售 》
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- 9怎樣確定員工層面的績效指標(biāo)
- 10HR要成為員工心目中的“大眾情人”
- 11蘇泊爾公司的人才培養(yǎng)方式
- 12績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)及破解之道
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- 18人力資源管理的基本職能是什么？
- 19如何做企業(yè)人力資源規(guī)劃？
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- 22怎樣避免績效管理走形式？
- 23HR應(yīng)具備的素質(zhì)
- 24從達(dá)沃森的成功看戰(zhàn)略人力資源管理
- 25員工流失率解決之道薦
- 26你是否像國王一樣管理員工
- 27OA辦公精靈提供人事信息的管理與查詢
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- 29人力資源經(jīng)理怎么做人事
- 30面試闖關(guān)：學(xué)會“眉目傳情”
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現(xiàn)在的年輕人，遇見不順心的或者覺得自己的才能得不到賞識就會想要離開，所以往往干了不到兩三個(gè)月就會離職，鮮有靜下心來，好好學(xué)習(xí)的。而到最后就是那些懂得靜心被剩下的獲得了成就。這就是所謂的“剩者為王”，而你想剩也得有本事，什么才是剩經(jīng)？
1、當(dāng)最絕望的時(shí)候來臨，你還是有選擇的機(jī)會，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現(xiàn)狀。我們可以選擇互相激勵(lì)嘗試走出困境，也可以選擇一起抱怨摧毀旁人的希望讓大家一起毀滅。
2、看到自己的同學(xué)或者其他熟人干得風(fēng)生水起，就有些心不定了。就像長跑比賽，一開始大家都瘋狂跑出去就你一個(gè)人慢吞吞的，就算你不想拿名次心里也會覺得別扭。但如果總是被外界環(huán)境或者別人的意思所左右的話，你會疲于奔命的。如果你想好了你想要的，就要心定，安心做好自己身邊的事情。你就是每天打牌，只要能打成個(gè)高手，未必不能在這個(gè)社會安身立命，做什么并沒有太大關(guān)系，關(guān)鍵是做好什么。
3、現(xiàn)在的情形有點(diǎn)像蛇蛻皮，或者說鳳凰涅磐，本身都是到了一個(gè)瓶頸，每跨過一個(gè)瓶頸都是一段極端痛苦的經(jīng)歷，我不知道你有沒有看過蛇蛻皮的樣子，我只能用四個(gè)字來形容“極端痛苦”?？邕^瓶頸的時(shí)間有長有短，傳說玉皇大帝跨過一個(gè)瓶頸（他們叫做“劫”）要12萬年。我唯有鼓勵(lì)你繼續(xù)堅(jiān)持，相信“天道酬勤”，你堅(jiān)持下來了，而別人堅(jiān)持不下來，這就是你的資本。
4、要做到別人沒有做到的事情，這樣才能站穩(wěn)腳跟，經(jīng)過了“三年”你做事的水平應(yīng)該和剛剛開始的時(shí)候是不一樣的。如果只有“激情”，沒有“結(jié)果”，這種人叫做 “小白兔”，小白兔很可愛，但沒用，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不可能養(yǎng)一大堆小白兔。你覺得自己比別人強(qiáng)沒用，要別人承認(rèn)才行，喜歡你的人承認(rèn)沒用，要不喜歡你的人也承認(rèn)才行。
5、對于不公平的現(xiàn)象，你能怎么辦呢？憤怒，生氣甚至自暴自棄只是在懲罰自己，讓自己少活幾年，那些不公平現(xiàn)象并不會有任何改變，社會已經(jīng)不公平了，為什么還要懲罰自己？
6、得乙肝并不可怕，可怕的是這件事在你心里成為一個(gè)障礙，你一直背著這個(gè)包袱能跑多遠(yuǎn)跑多快？是的，你比一般人不幸，可能要比一般人承受多一點(diǎn)辛苦，可乙肝患者及攜帶者有1個(gè)多億人，可沒見有1億多失業(yè)的，天還遠(yuǎn)沒有塌下來，處境也遠(yuǎn)沒有你擔(dān)心的那么糟糕，“企業(yè)體檢必被刷下來”，是別人嚇唬你還是你嚇唬自己？
7、無論什么時(shí)候，不要失去對生活的信心，不要讓別人摧毀你的信心，那些失去了生活信心的人，比得了乙肝的人更悲慘。
8、是你把職場想簡單了，而且你對于職場來說，太脆弱。這里本來就是一個(gè)狼多肉少適者生存的環(huán)境，怎么在這樣的環(huán)境里活下去，活得更好。你當(dāng)然要知道上司會搶你的功勞，就像狼知道獅子會搶他的食物，難道知道獅子會搶就應(yīng)該變得“十分陰險(xiǎn)且沮喪，基本失去信心？”，因?yàn)橹廓{子會搶，所以狼從不單獨(dú)行動，野生動物永遠(yuǎn)都是饑餓的，從來沒有可以安逸的時(shí)候，即使吃到一塊肉也很快就會消化掉，這就是職場生活，你何時(shí)見它們喪失過信心？知道上司會搶功勞，你總歸會有辦法的。至于你的沮喪，是你要練習(xí)克服的。
9、當(dāng)你迷茫的時(shí)候，手邊的事情就是好事情，不要猶豫，不要覺得可能自己會錯(cuò)過什么，你猶豫的時(shí)候，手邊的事情就沒做好，最后這輩子啥也沒得到。所謂三鳥在林不如一鳥在手，做好一件事情比想做好三件事情可貴得多。“最”好的，實(shí)際上，經(jīng)歷過的就是“最”好的。再好的公司里也有不快樂的員工，再爛的公司也有快樂的時(shí)光。
10、如果能夠做出成績，銷售的收入和未來都是要比技術(shù)好一些的，對于個(gè)性的磨練也有好處。
11、想要什么，想清楚，選擇，珍惜，一如對你的婚姻。
12、請相信任何一個(gè)選擇都不會比另一個(gè)好或者差，雖然每個(gè)人到頭來都會懷疑自己沒有得到的才是最好的。
13、無論在哪個(gè)年齡，無論在哪個(gè)公司，你都要專注于發(fā)掘或者發(fā)展自己的“利用價(jià)值”，我們可以把利用價(jià)值分成三個(gè)檔次：
第一個(gè)檔次，忍別人不能忍的。
第二個(gè)檔次，做別人不能做的。
第三個(gè)檔次，想別人不能想的。
14、生活和工作還是要有所區(qū)別的，工作的起起伏伏完全影響了你的心情，這是不健康的。你首先要enjoy你的生活，而不是為了什么而勉強(qiáng)自己。很多人說，我這么做是為了這個(gè)，為了那個(gè)……但首先還是要為了自己，飛機(jī)上有句話，“在你試圖幫助別人戴氧氣面罩之前請先給自己戴好氧氣面罩”（哪怕這個(gè)別人是你的親人）為別人著想，先把自己的日子過好。
15、怎樣獲得快樂，獲得財(cái)富，本來就是個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題，沒有簡單的回答。年輕人絕大多數(shù)沒有事業(yè)沒有錢，卻有蓬勃的欲望，所以并不快樂，仍舊在人生的谷底徘徊，而我所想做的只是在幫忙想辦法走出谷底，而不是到谷底把你背出來。
16、我覺得每條道路都可以走得很好，做什么不重要，重要的是怎么做。
17、要當(dāng)賊就要有面臨被抓的勇氣，要賭博就要有傾家蕩產(chǎn)的準(zhǔn)備，要追求理想就要有承受失敗的精神，要考慮下半輩子就要有適應(yīng)環(huán)境的覺悟?？偸窃诒^地看待問題，追求理想的時(shí)候想我下半輩子怎么辦，追求物質(zhì)的時(shí)候又覺得自己的個(gè)性受到了壓抑。我們都是普通人，一生做好一件事就很了不起了，什么都要，什么都得不到
相關(guān)課程：
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- 4推卸責(zé)任手冊V1.0 上
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- 7HR：讓人才培養(yǎng)拾級而上
- 8試用期如何發(fā)現(xiàn)“真實(shí)的員工”
- 9怎樣確定員工層面的績效指標(biāo)
- 10HR要成為員工心目中的“大眾情人”
- 11蘇泊爾公司的人才培養(yǎng)方式
- 12績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)及破解之道
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成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
