老板找培訓(xùn)要擦亮眼睛

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當(dāng)今中國的培訓(xùn)可謂豐富多采、應(yīng)接不暇，又五花八門、魚龍混雜。無論是老板還是管理人員，每天都能接到幾封或者十?dāng)?shù)封關(guān)于邀約培訓(xùn)的廣告文件。作為培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者之一，筆者明顯感覺課程與師資存在良莠不齊，不得不奉勸老板在選擇培訓(xùn)的時候，要擦亮你的眼睛。
    好的培訓(xùn)當(dāng)然是人見人愛，但真正好的培訓(xùn)應(yīng)該對企業(yè)管理有所幫助，屬于實戰(zhàn)、實用、實效的培訓(xùn)。但是，目前的狀態(tài)下，你很難分清楚什么是好的培訓(xùn)、什么是騙人騙錢的培訓(xùn)。即使是市面上叫得呱呱響的培訓(xùn)課程，動則一人幾萬甚至幾十萬的課程，都未必有用，或者只能活躍或麻痹你在課堂的神經(jīng)，課后豪無收獲；而且，很多培訓(xùn)機構(gòu)或老師為了賺取更多的銀子，本來只需要1-2天就可以教授清楚的道術(shù)，愣是要安排3天4夜甚至5天6夜，讓大家陪著一起訓(xùn)練，全然不顧大家的感受。假設(shè)老板定奪自己或者派遣員工參加了這樣的兩類課程，自然是賠了時間又搭金錢。要讓非出身培訓(xùn)機構(gòu)或者不了解培訓(xùn)機構(gòu)的老板對這樣的課程擦亮眼睛，技術(shù)難度有點偏高，筆者好心但略存幼稚。筆者希望老板擦亮眼睛的課程還不是上述內(nèi)容，主要是指弱智講師的課程與張冠李戴的課程。
    培訓(xùn)行業(yè)的門檻很低，似乎誰都可以從事培訓(xùn)，事實上就如教書育人一樣，中國因為古存三人行則比有我?guī)熤?xùn)，人人也確實可以充當(dāng)培訓(xùn)老師。但培訓(xùn)師應(yīng)該根據(jù)自己的知識程度進行課程定位，別誤人子弟。然而，由于從臺灣引進了一大批沒有品位的課程，似乎只要能煽動人的激情就是課程，不少曾經(jīng)跟過課程、做過助教的人跟著病入膏肓，一方面偷師學(xué)藝，一方面久病成醫(yī)，加之中國社會的浮躁，這類課程還有一批人愿意學(xué)習(xí)，于是，就有了不少初中畢業(yè)、高中畢業(yè)的人員模仿著教學(xué)，沒有思想但有方法，也能糊弄一批急切一夜成功暴富的人。假設(shè)這樣的師資欺騙那些空虛到心甘情愿上當(dāng)受騙的人們，也算是一種匹配。但由于從業(yè)的人員太多，市場有限，他們就以此方法去忽悠企業(yè)的老板和高管，而老板和高管由于專心致志于企業(yè)，對培訓(xùn)坐井觀天，聽上去不錯就選擇了，上當(dāng)就成了必然。筆者特別要提醒老板們，對于培訓(xùn)講師一定要嚴格考察其從業(yè)經(jīng)歷和教授的內(nèi)容，才能判斷是不是對企業(yè)有所幫助，千萬不要異想天開、聽風(fēng)就是雨，讓大學(xué)生、碩士生、博士生被中學(xué)生忽悠了，最后落得個貽笑大方。這就是說，老板千萬不要被弱智講師的課程欺騙了。
    大家別以為這容易辨別，其實很有難度，難就難在越是弱智的講師越有一群幫兇，一起策劃，一起公關(guān)，一起造假，一起發(fā)動宣傳攻勢，讓你真假難辨。其實也不難，只要老板認真對待，在確定講師之前，像對員工面試一樣，請過來問一些問題，立即就露出了破綻或者馬腳，千萬不要隔山打水、聽信宣傳。
    如果說老板被弱智講師忽悠了會承認自己也是弱智，那么，還有兩種行為忽悠老板的培訓(xùn)伎倆就是聰明的老板也難以應(yīng)對，筆者在此揭露出來，以便老板今后能多個心眼。
    筆者在培訓(xùn)圈里聽到兩個真實的故事，都是發(fā)生在知名培訓(xùn)老師身上，一個叫偷梁換柱，一個叫沒有誠信。
    偷梁換柱的做法是，有的在專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)混了些日子的人覺得培訓(xùn)好賺錢，根本不理會臺上三分鐘臺下十年功，居然把自己包裝成資深的培訓(xùn)師，各種虛假的頭銜多如牛毛。但是，以自己的身份和地位根本接不到課程，他們眉頭一皺心生一計，用知名老師的名義接課，因為他們原來就為知名老師服務(wù)過，了解相關(guān)信息，就在網(wǎng)站、QQ群里發(fā)布知名老師自己根本不知道的招培信息，冒充知名老師，甚至直接跟老板打電話討價還價、索要高昂課酬。一旦成功了，就把自己裝扮成知名老師去講課。不認真的企業(yè)老板會認為這個知名老師原來這么差，就自己認倒霉了；細心的老板會看出破綻，但由于部分或者全部款項已經(jīng)支付，也就無可奈何了。對于老板，再也不會請這樣的人了，但是，騙人者面對無限廣闊的市場，能欺騙一次算一次、能欺騙一個算一個，故技重演總有收獲。所以，筆者特別想在這里給老板一個提醒。
    還有一些沒有誠信的人開設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)，推廣的老師確實是知名的老師，因為自己根本上不了臺面。但是，由于是個體戶行為，心存欺騙之心理，一旦聯(lián)系好了課程，就會通知老師前去上課，而款項是企業(yè)直接打給騙子機構(gòu)，最后是老師課講完了，但拿不到一分錢酬勞。問之，曰“課不滿意，對方?jīng)]有付款”。老師自然對企業(yè)不滿，企業(yè)的名譽被騙子完全折扣掉了。所以，老板找講師，一定要與正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)合作，不要貪圖便宜而跟個體戶合作。
    培訓(xùn)雖然在中國已經(jīng)開展了十五年以上，但才算真正開始，且方興未艾。特別中國大學(xué)教育的責(zé)任缺失越來越嚴重，企業(yè)補充培訓(xùn)就必不可少。那么，老板們，你們一定要擦亮眼睛，別花了冤枉錢，還招來時間與名譽的損失。
 

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