社保記錄明年起免費寄送個人
明年社會保險個人權益記錄將基本實現統一印制,并免費向個人寄送。同時,參保人還可通過自助終端或者電話、網站、手機短信等方式,查詢個人社保權益記錄。
人力資源和社會保障部近日下發(fā)通知,全國社保經辦機構將建立個人社會保險權益記錄數據庫。為保證數據準確無誤,各級社保經辦機構配備專門人員進行管理和數據維護,定期與工商、民政、公安、機構編制等部門通報的情況核對,保證數據準確。
社保個人權益記錄為參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益狀況,是社會保險管理服務的基本內容。
城鄉(xiāng)參保人員可通過社保經辦機構網點和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)勞保服務平臺、自助終端查詢個人社保權益記錄。數據庫完善后,也可通過電話、網站、手機短信等方式查詢。
按照社會保險法要求,社保經辦機構要向參保人員寄送社保權益記錄。此次人社部明確,在每一業(yè)務年度結束后3個月內,各地社保經辦機構要將參保人員個人權益記錄單,以郵寄方式免費送達本人,未成年人的個人權益記錄單寄送監(jiān)護人。
目前人社部已統一設計了社保權益記錄單以及郵寄信封的樣式,按參保對象分為城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民兩類,2012年基本實現記錄單統一印制和寄送。
相關推薦
時代光華策劃咨詢
管理軟件
人力資源管理咨詢
- 1酒店行業(yè)管理系統
- 2小區(qū)車輛管理系統
- 3圖書管理系統
- 4學生社團管理系統
- 5連鎖店管理系統
- 6美萍庫存管理系統
- 7分銷管理系統
- 8工資管理系統
- 9企業(yè)管理系統
- 10教師信息管理系統
- 11消防企業(yè)管理系統
- 12空調安裝管理系統
- 1戰(zhàn)略性激勵是人力資源管理的核心理念
- 2換位思考人本管理
- 3衡量HR招聘工作的 8 個指標
- 4今天為什么需要加強人力資源任職資格管理
- 5國際工程項目管理中的人力資源
- 6比亞迪“裁員大地震”與企業(yè)裁員管理上
- 7HR如何為員工創(chuàng)造發(fā)展空間
- 8人才招聘選拔六步法管理模式
- 9你會正確對待犯錯誤的員工嗎?
- 10如何設計團隊績效考核指標?
- 11企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的目標制訂與組織管理
- 12半年70名保代離職 投行集體陷落挖角門
- 13猶太人的招聘技巧
- 14“人為本”:理論與應用
- 15HR如何防止高“跳槽率”?
- 16人事部唱獨角戲是員工招聘的大忌
- 17如何表揚員工
- 182012年成功加薪五部曲
- 19企業(yè)如何做好績效反饋面談?
- 20管理者應該掌握的裁員藝術
- 21和人才談一場戀愛 上
- 2280后管理者的提升之道
- 23員工不忠誠,執(zhí)行力低下的根源在哪里? 下
- 24HR防止“90后”員工頻繁跳槽的三大技巧
- 25三十歲的職場女性怎樣才算成功
- 26員工管理:有話你就說出來
- 27激勵員工“起錨”上
- 28老板如何激發(fā)員工的原動力
- 29招人秘籍 你想有么?
- 30快遞公司扎堆招人 “薪情”好解不了爆倉的渴