5000萬元、2000萬元、400萬元，義烏啟動(dòng)“英才計(jì)劃”

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以小商品聞名全球的義烏，前年以成為國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)而聞名；今年，則以力度居全省前列的招才舉措而聞名。昨天下午，義烏市委市政府向3位入選國家或浙江省“千人計(jì)劃”的人才兌現(xiàn)200萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)后，啟動(dòng)了“義烏英才”計(jì)劃。目標(biāo)是，爭取5年內(nèi)，引進(jìn)培育高層次創(chuàng)業(yè)人才100名、創(chuàng)新人才100名、社會(huì)事業(yè)發(fā)展急缺人才50名，每類人才每名最高可獲得5000萬元、2000萬元、400萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資助。

據(jù)介紹，此次出臺(tái)“英才”計(jì)劃，義烏的考量是，深入實(shí)施人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和集聚海內(nèi)外高層次人才到義烏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，將義烏打造成高層次人才集聚高地，加快創(chuàng)新型城市建設(shè)，助推國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)。

作為人才建設(shè)工作的具體化，義烏超越常規(guī)的目標(biāo)是，就從今年開始，用5年時(shí)間，面向全球引進(jìn)培育國家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)軍人才30名；引進(jìn)培育符合義烏市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)20支、創(chuàng)業(yè)人才100名；引進(jìn)培育能突破核心技術(shù)、提升產(chǎn)業(yè)水平、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新人才100名；引進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才50名。最終目標(biāo)是“把義烏打造成為充滿活力、具有核心競爭力的國際貿(mào)易人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)”。

海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)人才

依托商貿(mào)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，大力引進(jìn)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的海內(nèi)外高層次人才，推進(jìn)人才、項(xiàng)目、資金的聚集，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一名人才、帶來一個(gè)項(xiàng)目、打造一支團(tuán)隊(duì)、興起一方產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)；

其中，海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)人才的企業(yè)落戶義烏后，經(jīng)過專家評(píng)審，5年內(nèi)最高可以給予5000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資助。創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)主要包括創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、地方貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、技改貼息以及生產(chǎn)(辦公)用房。

其中創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金分為兩筆撥付，企業(yè)在辦理工商、稅務(wù)注冊(cè)登記且注冊(cè)資金到位并正常運(yùn)行一個(gè)月后，撥付60%，剩下的資金將在企業(yè)設(shè)備及研發(fā)投入達(dá)到經(jīng)信委和科技局核撥標(biāo)準(zhǔn)后再撥付。而　在地方貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)方面，企業(yè)注冊(cè)之日五年內(nèi)，正常經(jīng)營所產(chǎn)生的主營稅種地方保留的部分按照第一年100%、第二年90%、第三年80%、第四年70%、第五年60%獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)，用于他們的產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改造。

當(dāng)然，入選“義烏英才”計(jì)劃的高層次人才項(xiàng)目，可以馬上落地義烏科技創(chuàng)業(yè)園或經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高創(chuàng)園，園區(qū)將給每個(gè)項(xiàng)目提供不超過2000平方米的生產(chǎn)(辦公)用房，5年內(nèi)免費(fèi)使用。對(duì)于自行租賃辦公用房的企業(yè)，按150元每平方米每年進(jìn)行補(bǔ)貼，每年不超過30萬元。

海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才

圍繞電子商務(wù)、物流、會(huì)展、金融、旅游和文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，新材料、新能源、裝備制造、生物醫(yī)藥和電子電器等新興產(chǎn)業(yè)，飾品、無縫織造、拉鏈和襪業(yè)等重點(diǎn)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才，促進(jìn)義烏經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)。

企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)后，當(dāng)年團(tuán)隊(duì)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)新增稅收1000萬元以上，企業(yè)新增稅收地方保留部分按照20%標(biāo)準(zhǔn)資助給企業(yè)，新增稅收500萬以上和200萬以上，資助的標(biāo)準(zhǔn)分別為地方保留部分的15%和10%，5年內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)資助獎(jiǎng)勵(lì)的總額最高可以達(dá)到1000萬元，專項(xiàng)用于企業(yè)的科技研發(fā)。

社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才

圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升城市品位，提高社會(huì)管理水平，鼓勵(lì)行政事業(yè)單位引進(jìn)教育科技、文化衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)、交通物流等社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才，并試行聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位專才特聘制度。

對(duì)于引進(jìn)的社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才采取協(xié)議年薪，試行聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位專才特聘制度，給予最高60萬元的年薪，每年每人將會(huì)獲得3萬元的租房補(bǔ)貼。同時(shí)如果緊缺人才對(duì)義烏發(fā)展存在的問題進(jìn)行研究還可以獲得每年不超過10萬的科研經(jīng)費(fèi)。

作為義烏歷史上力度最大的招才計(jì)劃，義烏市出臺(tái)了六項(xiàng)措施，既確保招才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，更確保引得進(jìn)人才，留得住人才，讓人才施展才能。六項(xiàng)措施包括：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)；加快平臺(tái)建設(shè)；完善引才手段；健全引才獎(jiǎng)勵(lì)；強(qiáng)化人才服務(wù)；落實(shí)責(zé)任考核等。人才，在這樣的大局中，凸顯出作為“人力資源”的重大意義—人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，正是我省“四大國家戰(zhàn)略舉措”取得成功的關(guān)鍵所在。

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