人力資源會計對企業(yè)進步的作用

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知識經濟的特征有以下方面：

首先，知識勞動者成為創(chuàng)造社會財富的主體。從時代變化發(fā)展情況看，在知識經濟時代，知識勞動者們占據著主要位置。作為一個經濟范疇，人力資源始終是具有質和量的規(guī)定性的。所以，人力資源的質對量具有較強的替代作用。而企業(yè)的勝負，完全又取決于企業(yè)內部是否有更多優(yōu)秀的人才。

其次，高新技術產業(yè)成了國民經濟的支柱。高新技術產業(yè)作為知識經濟的標志性產業(yè)，同時對于整個國民經濟來說也是支柱產業(yè)。在知識經濟條件下，所采取的是以高新技術產業(yè)為主導，以高新技術為杠桿，以此來促進服務業(yè)大發(fā)展。

實施人力資源會計是知識經濟時代發(fā)展的需要，它能夠正確地反映出企業(yè)的各項收益，在企業(yè)會計核算過程中，財務人員要重視起對人力資源數據的鑒別和核算，這一環(huán)節(jié)對核算來說起著極為重要的作用，如果忽視它的作用，那么在企業(yè)內部就將會出現企業(yè)財務報表中收益數據失真的情況。

其次還可抑制管理者的短期行為，由于企業(yè)的所有權和經營權處于分離狀態(tài)，因此，企業(yè)所有者不得不依靠會計部門提供的相應信息來監(jiān)督、控制經營者。

另外，經營者在任期內為了達到提高業(yè)績的目的，還可采用減少對員工進行教育、培訓方面的開支或低價雇傭非熟練工來代替熟練工以減少工資支出等損害企業(yè)長遠利益的短期行為，從而來實現減少支出、增加利潤的目的。

有利于促進企業(yè)管理者重視企業(yè)人力資本形成和積累問題，作出正確的人力資源管理決策，通過企業(yè)進行人力資源會計核算，可以促使管理者從企業(yè)長遠發(fā)展的角度考慮問題，并重視起對人力資源的投入，結合企業(yè)人力資源信息和企業(yè)經營業(yè)務方面的經濟信息進行對比分析，以確定企業(yè)是否面臨缺乏必要的人力資源，從而采取應對措施，充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用。

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