查薪利器“曝工資”流行白領(lǐng)圈，用工單位亦喜亦憂

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近日，一款名為“曝工資”的手機應(yīng)用紅遍了各大白領(lǐng)圈，網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò)有限公司程序員月入1.4萬？杭州順豐快遞員月薪超7千？杭州某機關(guān)保安一個月能掙8千8？在此款應(yīng)用上貢獻出了一千三百萬條工資信息供人查閱。這款軟件把敏感的薪酬數(shù)字放在了明面上，也引爆了工資透明后的種種話題。

臨近年關(guān)，又是年終獎、加薪、跳槽等話題討論的高頻季節(jié)，而這款有意思的軟件，給這場大討論加了不少料。半年即擁有120萬微信粉絲，30萬APP用戶，30萬家公司可供查詢，1322萬余條工資信息(還在不斷增長)，微信+APP+網(wǎng)頁每天合計9萬次查詢……你很難想象，短時間里獲得了如此數(shù)據(jù)的竟然出自一個堪稱簡陋的小軟件——曝工資。

時代光華發(fā)現(xiàn)，目前該應(yīng)用主要功能只有兩項：上傳自己的工資信息和查閱他人的工資信息。參與者不用注冊賬號，任何人都可以在線匿名提交自己的公司、職位、每月稅前薪資，從而獲得相應(yīng)的查詢次數(shù)。如果你能上傳自己的工資單圖片，則將獲得無限查詢權(quán)限，而通過提交工資信息、關(guān)注微信、在微博或朋友圈中分享軟件可以獲得更多的查詢次數(shù)?？傊@是一個“收支對等”的軟件。想窺探工資信息，你就一定要先為這個大數(shù)據(jù)庫做些什么。此外，你上傳的工資信息并不會馬上被放進數(shù)據(jù)庫中，后臺審核時間長達一整天。

看了“曝工資”上的信息后，網(wǎng)上各種各樣的聲音都有。最讓人焦心的是，這些數(shù)據(jù)對我們的擇業(yè)轉(zhuǎn)行到底有多重要。如果面試被問期望薪資時，一口說出了行業(yè)內(nèi)的高工資，會不會就此被拒呢？或者因為看到某個職位的高薪憤而轉(zhuǎn)行，結(jié)果發(fā)現(xiàn)人家的高薪算上了他這個崗位十多年的奮斗經(jīng)驗……其實這些數(shù)據(jù)的參考價值因行業(yè)而異，同一職位在不同公司的薪資成倍的差異都有可能，只看到的平均薪資或最高薪資而改變擇業(yè)方向或跳槽，都是很不安全的。

網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò)有限公司負責招聘的人力資源主管張某表示，每份工資都是一個個案，其中考量的因素非常多，包括員工的能力、業(yè)績甚至招工渠道，如果因為數(shù)字的比較而糾結(jié)，那就沒有必要了。

不僅是外資企業(yè)，在很多規(guī)模較大公司中，員工工資是一條高壓線，被禁止相互透露。工資曝光給公司帶來的麻煩不僅是人難管了，招人也會不好招。對于企業(yè)人力資源管理是一件不小的挑戰(zhàn)，如果每個公司的具體薪資可以馬上查到，那公司間對人才的競爭將更激烈，薪資數(shù)字透明了，這要求我們在福利、企業(yè)文化等方面更具競爭力，才能吸引到人才。其實，“曝工資”上的這些數(shù)字算不得真透明，數(shù)字上的公平有可能淪為“大鍋飯”，真正應(yīng)該透明的是，企業(yè)向員工提供具體的工資計算方案和制度。

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