2013人力資源盤點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)漲薪最多，應(yīng)屆生跳槽最熱

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年關(guān)將近，各大人力資源咨詢機(jī)構(gòu)都推出了不少研究報(bào)告。這些報(bào)告都顯示在過去的一年里，離職率比2012年繼續(xù)下降，但是應(yīng)屆生的離職率依然居高不下。而在這一年，工資上漲最多的前三個(gè)行業(yè)為：互聯(lián)網(wǎng)、汽車金融和消費(fèi)品。

根據(jù)《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2013年員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。另外，隨著用工成本和運(yùn)營成本的增加，企業(yè)支付能力降低，而員工對(duì)于薪資增長的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平，導(dǎo)致企業(yè)的薪資支付能力與員工期望值之間的差距有所增大，使得員工跳槽意愿也有所降低。

而從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對(duì)較高，分別達(dá)到了19.4%和19.1%。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強(qiáng)，離職率僅為11.8%。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門檻低，崗位可替代性較高，企業(yè)在員工保留方面關(guān)注度較低，離職率一直處于較高狀態(tài)。能源化工行業(yè)的發(fā)展受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響相對(duì)較小，加之新能源被列為國家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，成為能源化工行業(yè)發(fā)展的新契機(jī)，而且，大型國有企業(yè)較多，行業(yè)較好的發(fā)展前景和企業(yè)較高的抗風(fēng)險(xiǎn)能力都保證了員工的穩(wěn)定。

此外，與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比，2013年應(yīng)屆生22.7%的離職率明顯較高，而且，從近三年數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊。應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)依然非常明顯。

時(shí)代光華發(fā)現(xiàn)2013年應(yīng)屆生對(duì)薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì)等都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。此外，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生對(duì)自身的職業(yè)定位不清晰，在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)常常抱著“先就業(yè)，再求職”的就業(yè)心態(tài)，也有部分應(yīng)屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機(jī)會(huì)就會(huì)重新選擇。因此，應(yīng)屆生的這種浮躁的就業(yè)心態(tài)也促成了應(yīng)屆生的離職率始終處于高位。

當(dāng)然，企業(yè)中員工年齡結(jié)構(gòu)的差異也會(huì)對(duì)員工的整體離職率的高低產(chǎn)生影響。報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)出，企業(yè)中85后員工比例越高，導(dǎo)致企業(yè)中員工的平均離職率也越高?？梢?，新生代員工的職場(chǎng)穩(wěn)定性較差。如果企業(yè)中新生代員工的整體所占比例較高，那么對(duì)企業(yè)來講，新生代員工的頻繁流動(dòng)就將成為企業(yè)人員管理中的最大的挑戰(zhàn)。

同時(shí)，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費(fèi)品(9.55%)、半導(dǎo)體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(xiǎn)(放心保)(6.8%)、壽險(xiǎn)(6.5%)。

此前5-10年，很多中國企業(yè)致力于全球化，建立國際級(jí)人才競爭力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快等市場(chǎng)方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。

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