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價值型財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)之路

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我們多數(shù)人都會對價值規(guī)律有所了解,但卻會對其中蘊(yùn)藏著的另一個重要規(guī)律——財(cái)富規(guī)律感到陌生。財(cái)富規(guī)律的基本內(nèi)容是:在能力的轉(zhuǎn)化和傳遞過程中,能力大,體現(xiàn)出來的能力就大;能力小,體現(xiàn)出來的能力就小。創(chuàng)造財(cái)富能力的大小是通過掙錢工具的優(yōu)劣性而表現(xiàn)出來。因此,要想迅速聚斂財(cái)富,就要使用先進(jìn)的掙錢工具。對同一個財(cái)務(wù)人員進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn):同一個財(cái)務(wù)管理人員,被放到按照核算型會計(jì)的要求設(shè)置的崗位上,與被放到按管理會計(jì)設(shè)置的崗位上相比,所創(chuàng)造的價值之間存在著巨大的差異。那么,造成這差異的根源到底在什么地方呢?

  價值型財(cái)務(wù)管理的實(shí)現(xiàn)之路

  價值型財(cái)務(wù)管理方式具有諸多優(yōu)點(diǎn),但要實(shí)現(xiàn)它卻絕非易事。

  構(gòu)建價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理體系是一個系統(tǒng)工程,具體而言,要從以下幾方面著手:

  首先是通過強(qiáng)調(diào)現(xiàn)金流和成本控制,實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造型預(yù)算管理。傳統(tǒng)預(yù)算編制大多以銷售額或利潤為起點(diǎn),忽略了未來利潤轉(zhuǎn)化為未來現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)等問題。而在價值創(chuàng)造的目標(biāo)下,不僅體現(xiàn)為利潤性,還體現(xiàn)為未來性和效率性,為此預(yù)算編制必須強(qiáng)調(diào)未來現(xiàn)金流的準(zhǔn)確預(yù)測以及降低成本費(fèi)用的意識。

  其次是要打造出基于價值的績效考評與獎懲體系。沒有基于價值的績效考評和獎懲體系,價值創(chuàng)造就無法落到實(shí)處。

  而事實(shí)上,只要我們稍加留意,就會發(fā)現(xiàn)價值型財(cái)務(wù)管理方式與全面預(yù)算管理的思想不謀而合。全面預(yù)算管理的核心思想,就是要在企業(yè)內(nèi)部建立起全面預(yù)算管理,通過明確全面的預(yù)算指標(biāo),利用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略來分解企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展策略。再通過企業(yè)全體員工的數(shù)字化考核,提高企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行能力。

  需要特別注意的是,在價值型財(cái)務(wù)管理的實(shí)現(xiàn)過程當(dāng)中,價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理體系的打造者絕不能僅僅限于財(cái)務(wù)部門,而應(yīng)是整個企業(yè)的所有部門。此外,價值創(chuàng)造必須要融入企業(yè)文化,這又會引起企業(yè)內(nèi)部的一場深刻的變革。而從企業(yè)內(nèi)部參與人員角度來看,必然會涉及利益相關(guān)者的權(quán)益。這樣,如何與利益相關(guān)者進(jìn)行溝通也就成了一個大問題。從財(cái)務(wù)部門自身的視角來看,在打造價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理體系的過程中,財(cái)務(wù)部門務(wù)必融入到企業(yè)的其他業(yè)務(wù)當(dāng)中,這就要求財(cái)管人員擁有更加全面的專業(yè)素質(zhì)。

  這些問題匯集在一起,就要求在實(shí)現(xiàn)價值型財(cái)務(wù)管理的過程中,引入相應(yīng)的信息系統(tǒng)工具,同時還要引入第三方咨詢?nèi)藛T,幫助企業(yè)變革企業(yè)文化,幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員適應(yīng)新的管理要求。

  而在這方面,中國本土全面預(yù)算管理第一品牌——元年E7-PLANNING全面預(yù)算管理系統(tǒng)自有其獨(dú)到之處。

  通過E7-Planning全面預(yù)算管理系統(tǒng),整個企業(yè)的全面預(yù)算管理被整合到一個統(tǒng)一的平臺上來進(jìn)行。有助于價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理體系的全員參與。

  此外,E7-Planning全面預(yù)算管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供包含預(yù)算目標(biāo)設(shè)定和分解、預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整和滾動預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行控制、預(yù)算監(jiān)控分析、預(yù)算考核完整預(yù)算循環(huán)的全套全面預(yù)算管理工具。這樣,通過領(lǐng)先的商業(yè)智能平臺和多維數(shù)據(jù)庫技術(shù),不僅實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算的完美結(jié)合,還可以通過靈活的管理駕駛艙和報(bào)表平臺,使預(yù)算的執(zhí)行分析和監(jiān)控更直觀地呈再在決策者面前。由此一來,企業(yè)的高層易于直觀地感受到變革前后的變化,打造者從而也就更容易得到企業(yè)高層的認(rèn)識和支持。

尤為值得注意的是,元年諾亞舟咨詢實(shí)施隊(duì)伍多年來深耕于國內(nèi)多個行業(yè),而元年E7-Planning全面預(yù)算管理軟件通過與其專業(yè)團(tuán)隊(duì)的完美結(jié)合,完全有能力幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理所需的管理水平和人員業(yè)務(wù)能力的全面提升。

  價值型財(cái)務(wù)管理的價值

  如果我們拿財(cái)富規(guī)律的內(nèi)容稍加分析,我們就不難發(fā)現(xiàn),同一名財(cái)務(wù)人員在兩種管理方式下體現(xiàn)出的價值差異,實(shí)質(zhì)就是核算型財(cái)務(wù)管理和價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理之間的價值差異。更通俗地說,是兩種管理思想打造的掙錢工具之間,存在著巨大的價值差異。

  與現(xiàn)在國內(nèi)相當(dāng)數(shù)量企業(yè)還在采用的核算型財(cái)務(wù)管理方式不同,價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理是以價值創(chuàng)造為基本目標(biāo),持續(xù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的過程。通過價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)管理對公司戰(zhàn)略推進(jìn)和業(yè)務(wù)發(fā)展的決策支持與服務(wù)功能,能夠最大程度地被發(fā)揮出來。財(cái)務(wù)管理部門也由原來單純的成本中心,變成了幫助企業(yè)提升核心競爭力的重要力量。

  這樣,從企業(yè)全局的角度來看,企業(yè)的績效考核由單純追求利潤轉(zhuǎn)向追求價值。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理通常以凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等作為企業(yè)績效的核心考核指標(biāo),但在價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理下,利潤導(dǎo)向?qū)⑥D(zhuǎn)為價值導(dǎo)向。在經(jīng)濟(jì)層面,價值考慮資本成本,具有效率性;在時間層面,價值考慮長效的現(xiàn)金流入,具有未來性;在社會層面,價值更考慮員工、管理層、社區(qū)、關(guān)聯(lián)方等其他利益相關(guān)者的需求,具有全面性。

  而從財(cái)務(wù)人員的角度考慮,財(cái)務(wù)角色由“配角”轉(zhuǎn)向“主角”。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)部門通常定位為“成本中心”,企業(yè)資金需求由銷售、生產(chǎn)等部門確定,財(cái)務(wù)部門只負(fù)責(zé)供應(yīng),為被動的配角角色。但在價值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)管理下,財(cái)務(wù)部門的功能將從對內(nèi)服務(wù)轉(zhuǎn)向價值創(chuàng)造,強(qiáng)調(diào)通過科學(xué)的預(yù)算管理、投融資決策的支持、各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的控制等為企業(yè)創(chuàng)造價值,從而確立了其主角地位。

  可以說,價值型財(cái)務(wù)管理對企業(yè)和財(cái)務(wù)管理人員而言,是一種雙向獲利的管理方式,也正是因?yàn)檫@個原因,它在廣受國外先進(jìn)企業(yè)青睞的同時,也已引起了大量國內(nèi)意欲提高自身管理水平的企業(yè)的關(guān)注。
 

發(fā)布:2007-04-16 10:59    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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