OA軟件通過任務(wù)管理您可以做以下事情

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合肥OA軟件通過任務(wù)管理您可以做以下事情
快速備忘記錄：你可以快速記錄頭腦中一閃而過的想法和備忘事項，建立屬于你獨有的備忘箱；并定期進行清理整理，判斷是否待定或者廢除或者進行行動清單；
可以作為個人事項備忘隨時隨刻記錄進來形成任務(wù)inbox箱，符號時間管理GTD理論，并根據(jù)實際情況進行分配、安排并執(zhí)行；
合肥OA可以直接方便把之前的想法或記錄事項直接分配給其他同事；
幫助解決記憶困惑：之前已口頭告知對方的事情，但自己都不知道是否告知過了并不清楚對方是否在進行；
清晰每日工作：合肥OA系統(tǒng)讓每個員工清晰的知道自己每一天的任務(wù)是什么？今天在做了什么？明天要做什么？還將有什么事情要去做？
擺脫以往需要非常嚴謹規(guī)范的計劃和任務(wù)執(zhí)行過程、去除任務(wù)來來回回的審批耗時，重點在于協(xié)作執(zhí)行；
任務(wù)分解執(zhí)行：更清晰的任務(wù)層級分解幫助更有把握的完成任務(wù)達成目標成果
任務(wù)協(xié)作：可快速加入所需要一起共同此任務(wù)的協(xié)作人員，并實時隨時記錄各位的意見，形成頭腦風(fēng)暴庫；
關(guān)注分享：合肥泛普OA軟件可主動或被動分享到有價值有參考意義的任務(wù)執(zhí)行過程中的點點滴滴，你也適當(dāng)?shù)陌l(fā)表你的意見；
自動記錄每一次所有人員的動作，幫你隨時可以了解過去執(zhí)行情況；
透視你團隊每一位成員的工作進展和各類事務(wù)，幫助梳理并實時給出你有效意見；
 你及其團隊個人的事項太多，幫助你挑選出哪些需要重點關(guān)注和推進；
 自動推送提醒：不用時時刻刻守著任務(wù)管理頁面，新任務(wù)達到或有新的反饋評論意見，自動提醒給你；
 與OA系統(tǒng)各個模塊應(yīng)用完美對接，快速保存任務(wù)信息，降低你的誤操作率；
 嚴密的任務(wù)信息權(quán)限控制：個人、團隊、申請自動權(quán)限控制；
 類excel的操作模式，所見及所存，避免任務(wù)信息修改后的丟失、隨意拖放即可改變?nèi)蝿?wù)狀態(tài)/時間/重要緊急程度；
合肥泛普OA系統(tǒng) 可直觀了解每一天的工作任務(wù)并按照重要緊急程度進行分別處理；
 可自由定義任務(wù)標簽，方便按照個性化標簽快速查詢?nèi)蝿?wù)；
 一體化搜索模式；
個人視圖，可以方便的對自己參與的所有工作任務(wù)按照時間維度進行分類，清楚的知道自己每天需要去做什么員工可以對自己的任務(wù)按照重要、緊急四象限進行分類查看
按照任務(wù)的分解層級進行查看，適用于大任務(wù)的管理，合肥OA可以對大任務(wù)進行層級，形成具體的可執(zhí)行的任務(wù)
按照任務(wù)到到期時間分類展示任務(wù)，讓每個員工清楚把握每項任務(wù)的時間節(jié)點
通過下屬任務(wù)可以了解到每個下屬工作的安排情況及執(zhí)行反饋，同時整合了微博，一個界面全面監(jiān)控下屬的工作執(zhí)行情況通過任務(wù)卡片對自己參與的任務(wù)進行權(quán)限范圍內(nèi)的操作，如編輯、反饋、分解、關(guān)閉、刪除、撤銷等操作
周期性的內(nèi)部績效考核平臺，合肥協(xié)同OA軟件可以為每個員工定義考核模板考核流程并進行周期性考核管理人員或HR可以通過【方案設(shè)定查詢】了解到管理權(quán)限內(nèi)的每個員工考核方案的狀態(tài)（已通過、審批中、未設(shè)置）

為員工設(shè)定績效考核方案，如果后臺開啟權(quán)限，可以由員工自行設(shè)定考核方案，以減輕管理人員初始化考核方案的壓力每個員工可以通過【我的考核方案】查看自己的績效考核指標，如果沒有設(shè)定考核方案可以將自己設(shè)定或者聯(lián)系HR進行設(shè)定
具體評分操作：評分人對考核對象進行評分，部分定量指標的考核分值會自動根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行核算查詢權(quán)限范圍內(nèi)的考核結(jié)果，一般可以查看個人及下級的考核結(jié)果，后臺設(shè)置的分部HR可以看到該分部的結(jié)果通過考核報表可以查看到權(quán)限范圍內(nèi)人員的考核情況，HR或財務(wù)可以直接將考核數(shù)據(jù)導(dǎo)出作為工資核算的依據(jù)
管理員為每個公司設(shè)定績效考核模塊的權(quán)限及相關(guān)參數(shù)
整個協(xié)同管理平臺：以目標績效為綱領(lǐng)，以計劃報告為橋梁，以任務(wù)協(xié)作為實現(xiàn)，其他各應(yīng)用模塊為支撐，通過數(shù)據(jù)中心產(chǎn)生報表產(chǎn)生執(zhí)行結(jié)果，通過績效管理進行結(jié)果考核