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哈爾濱OA信息化和信息管理的區(qū)別
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cr從涉及人類活動(dòng)的范圍來(lái)看，知識(shí)管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于信息管理。知識(shí)管理關(guān)注的是智力管理，其中必然包含隱性智力的管理與信息資源顯性智力的管理。從內(nèi)涵范圍來(lái)看，知識(shí)管理是一種激勵(lì)創(chuàng)新并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值的戰(zhàn)略思想。是一種通過集體智慧與知識(shí)共享來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力的過程，同時(shí)也是一種可以操作的技術(shù)手段；而信息管理主要是一種構(gòu)建智力庫(kù)的過程。此外，知識(shí)管理與廣義信息管理中都涉及人的管理，但其中人的含義是不同的。從管理思想的演進(jìn)進(jìn)程看，人類的管理活動(dòng)已從科學(xué)管理、產(chǎn)品管理、資本管理；人本管理發(fā)展到知識(shí)管理階段；人本管理中雖關(guān)注人的自我實(shí)現(xiàn)需求，但員工是被動(dòng)的管理對(duì)象之一，人在一定程度上被物化。信息管理中的人的管理因素，基本上采納的是人本管理的思想，它強(qiáng)調(diào)的是人的智力轉(zhuǎn)化與技術(shù)管理，偏重創(chuàng)造成果的管理。而知識(shí)管理中的人的管理因素，是一種新的人本管理想，是人的智力資本的管理，它倡導(dǎo)人的主動(dòng)性，是人的智力開發(fā)與激勵(lì)的管理，是智力成果創(chuàng)造過程即創(chuàng)新的管理，智力開發(fā)、共享、應(yīng)用成為核心。
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