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組織中存在的三類知識缺口

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1.核心知識缺口

這類知識缺口主要是指那些組織不具備其他行業(yè)的核心知識所導(dǎo)致的知識缺口。核心知識是同行業(yè)組織所享有的最低限度的基本知識,雖然不能夠形成長期的核心競爭力,但是卻可以保證行業(yè)外進(jìn)入組織的競爭優(yōu)勢。一般企業(yè)在其經(jīng)營運(yùn)作中都會具有本行業(yè)的核心知識,但是對于其他相關(guān)行業(yè)的核心知識卻是不能夠完全掌握的。

2.先進(jìn)知識缺口

先進(jìn)知識缺口主要是指那些由于不具備同行業(yè)或者其他行業(yè)組織所擁有的先進(jìn)知識所導(dǎo)致的知識缺口。這是由于不同組織之間所具有的知識結(jié)構(gòu)是不同的,因而也就造成了知識差異。先進(jìn)知識可以構(gòu)成同行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢。對于一個行業(yè)的先進(jìn)知識,行業(yè)外組織是很難獲得的。

3.革新知識缺口

革新知識可以使組織改變行業(yè)內(nèi)的游戲規(guī)則,使組織提供的產(chǎn)品或者服務(wù)發(fā)生質(zhì)的飛躍。從一個組織的角度來分析,由于其具有的知識體系是相對來說較為狹窄的,知識范圍過于局限,可能并為掌握同行業(yè)的革新知識,因而在競爭中會處于劣勢地位;而對于其他行業(yè)的革新知識來說,則更是無從下手的。

發(fā)布:2007-03-21 15:12    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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