值得推薦的管理類書籍大全

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值得推薦的管理類書籍大全　　  　　*【Ch.1：管理】  　　1. 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒著，《科學(xué)管理的基本原理》，1911年出版，2007年由NuVision出版社再版。這本小冊子從純粹歷史的角度幫你了解管理學(xué)研究的早期情況。很有意思的讀物。  　　(http://book.douban.com/subject/4543219/)  　　2. 彼得·德魯克著，《管理學(xué)》，19973年出版，2008年由哈伯·柯林斯出版集團(tuán)修訂再版。通過此書你可以知道管理大師德魯克的洞見經(jīng)久不衰的個中緣由。它很厚，超過500頁，讀起來也不是很輕松，但你可以從中找到許多后繼管理大師“新”觀點(diǎn)、“新”發(fā)現(xiàn)的源頭。  　　 　　3. 華倫·本尼斯著，《怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)者》，1989年出版，2003年由美國基本書局修訂再版。本尼斯是最早對領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行研究的學(xué)者之一，至今仍是最棒的研究者、作家之一。  　　(http://book.douban.com/subject/2350023/)  　　4. 保羅·奧斯特曼著，《中層管理的真相》，哈佛商學(xué)院出版社2009年版。奧斯特曼認(rèn)為，自己的商業(yè)研究同行只專注于研究大公司的CEO們面臨的挑戰(zhàn)，而這部分人其實(shí)只占管理者群體的極小部分。對此，他在本書中給出了自己的觀點(diǎn)——研究中層管理者。  　　(http://book.douban.com/subject/3793651/)  　　5. 史考特·亞當(dāng)斯著，《隨機(jī)管理：呆伯特漫畫書》，安德魯麥克米爾出版公司2000年版。呆伯特系列是所有管理者的必讀書，它以搞笑的方式告訴你作為一名經(jīng)理，什么是管理的禁地。  　　(http://book.douban.com/subject/2047698/)  　　  　　*【Ch.2：領(lǐng)導(dǎo)力】  　　1. 吉姆·柯林斯著，《從優(yōu)秀到卓越》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2001年版。一部商學(xué)經(jīng)典著作，它分析了能夠存續(xù)下來且表現(xiàn)良好的公司的共同特征。  　　(http://book.douban.com/subject/4075835/)  　　2. 丹尼爾·高曼著，《打造新的領(lǐng)導(dǎo)者》，哈佛商學(xué)院出版社2002年版。高曼在本書中普及了“情商”的概念，幫助從商者理解，到底怎樣做才能有效地激勵他人。  　　(http://book.douban.com/subject/1698129/)  　　3. 詹姆斯·麥克格雷格·伯恩斯著，《領(lǐng)導(dǎo)力》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)1978年版。這是一本講述領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)典著作，很值得一讀。  　　(http://book.douban.com/subject/3359951/)(?)  　　4. 杰弗里·索南菲爾德著，《東山再起：卓越的領(lǐng)導(dǎo)者在事業(yè)危機(jī)之后如何觸底反彈》，哈佛商學(xué)院出版社2007年版。本書回顧了一些成就非凡的領(lǐng)導(dǎo)者如何從岌岌可危的事業(yè)困境中掙脫并恢復(fù)過來。  　　(http://book.douban.com/subject/2189469/)  　　  　　*【Ch.3：激勵】  　　1. 道格拉斯·麥格雷戈著，《企業(yè)的人性面》，1961年出版，麥格勞·希爾出版公司2006年再版。史上最重要的管理學(xué)著作之一，提出了許多管理方面的革新見解。他的Y理論指出，人們可以自我激勵和自我指導(dǎo)，不需要被強(qiáng)迫工作。  　　(http://book.douban.com/subject/3024168/)  　　2. 亞伯拉罕·馬斯洛著，《馬斯洛人性管理經(jīng)典》，1960年以《優(yōu)心態(tài)管理》這一難以理解的名字首次出版，1998年由約翰·威利出版集團(tuán)再版。本書讀起來費(fèi)解，但它將馬斯洛具有突破性的“需求金字塔”理論應(yīng)用于管理學(xué)的實(shí)踐，別具意義。  　　(http://book.douban.com/subject/1600381/)  　　3. 特雷西·基德爾著，《新機(jī)器的靈魂》，1981年出版。本書讀起來有趣。與其他兩本書相比，本書針對“人們?yōu)楹螘诠ぷ髦蝎@得滿足感”這一問題給出了復(fù)雜的解釋。  　　(http://book.douban.com/subject/6851207/)  　　  　　*【Ch.4：員工】  　　1. 杰克·韋爾奇和蘇茜·韋爾奇著，《贏》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2005年版。在與他的第三任妻子合作的《贏》中，韋爾奇以直言不諱的語言風(fēng)格貫徹始終。他因書中的一些觀點(diǎn)而被《財富》雜志評為“世紀(jì)最佳管理者”。  　　(http://book.douban.com/subject/1313124/)  　　2. 杰克·韋爾奇和約翰·拜恩著，《杰克·韋爾奇自傳》，華納商業(yè)圖書2001年版。如果你想加深對韋爾奇的膜拜，這部自傳會帶給你非凡的閱讀體驗(yàn)。  　　(http://book.douban.com/subject/1159949/)  　　3. 《哈佛商業(yè)評論：人才管理》，哈佛商業(yè)出版社2008年版。以“人才管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)”為主題的一系列優(yōu)秀文章的合集，從如何保持最出眾的“A類”員工的生產(chǎn)力，到如何管理“中年期”員工，應(yīng)有盡有。 　　(http://book.douban.com/subject/3849899/)  　　  　　*【Ch.5：戰(zhàn)略】  　　1. 孫武著，《孫子兵法》，Shambala 出版社1988年版，仍是一本很值得一讀的經(jīng)典著作。  　　(http://book.douban.com/subject/1949420/)  　　2. 杰佛瑞·亞伯拉罕斯著，《公司使命陳述：101家美國頂級公司使命陳述》，Ten Speed 出版社2007年版。這本小冊子包含了好的任務(wù)描述范例，也有差的，不過如果你想制訂自己的任務(wù)描述，這是本不錯的指導(dǎo)書。  　　(http://book.douban.com/subject/1252312/)  　　3. 邁克爾·波特著，《競爭戰(zhàn)略》，自由出版社1980年版。這本書仍被看作有史以來最為重要的商業(yè)著作之一。  　　(http://book.douban.com/subject/1435909/)  　　4. W.錢·金和勒妮·莫博涅著，《藍(lán)海戰(zhàn)略》，哈佛商學(xué)院出版社2005年版。如果認(rèn)為波特的書跟不上當(dāng)今商界的快速變化，這本書是個不錯的選擇。  　　(http://book.douban.com/subject/1318427/)  　　5. 羅伯特·伯格曼和安德魯·格拉芙著，《戰(zhàn)略就是命運(yùn)》，自由出版社2001年版。作者之一是我最喜歡的斯坦福大學(xué)教授，這是一本論述如何將戰(zhàn)略付諸行動的杰出作品。  　　(http://book.douban.com/subject/2778755/)  　　6. 羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓著，《戰(zhàn)略中心型組織》，哈佛商學(xué)院出版社2001年版。這是一本關(guān)于戰(zhàn)略實(shí)施細(xì)則的著作，教會你如何運(yùn)用“平衡計分卡”。  　　(http://book.douban.com/subject/3238724/)  　　  　　*【Ch.6：執(zhí)行】  　　1. 拉里·博西迪和拉姆·查蘭著，《執(zhí)行》，皇冠商業(yè)出版社2002年版。博西迪講求實(shí)際的風(fēng)格，輔以查蘭的分析，讓本書成為該領(lǐng)域最暢銷、最有權(quán)威的著作。  　　(http://book.douban.com/subject/1031207/)  　　2. 沃倫·本尼斯。丹尼爾·戈?duì)柭?、詹姆?middot;奧圖爾、帕特里夏·彼得曼著，《透明：讓一切都變得簡單、坦誠》，巴斯出版集團(tuán)2008年版。坦誠的公司文化在管理領(lǐng)域接近一種萬靈藥。  　　(http://book.douban.com/subject/4085116/)  　　3. 湯姆·彼得斯和羅伯特·沃特曼著，《追求卓越》，哈伯與羅出版公司1982年版。稍顯過時但仍很值得一讀的經(jīng)典著作。  　　(http://book.douban.com/subject/1022541/)  　　4. 肯·布蘭佳和斯賓塞·約翰遜著，《一分鐘經(jīng)理人》，莫洛出版社1981年版。給想尋找捷徑的你提供的佳作。  　　(http://book.douban.com/subject/1082725/)  　　  　　*【Ch.7：團(tuán)隊(duì)】  　　1. 喬恩·卡森巴赫和道格拉斯·史密斯著，《團(tuán)隊(duì)的智慧》，柯林斯出版社2006年版。這是我能找到的講述如何運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量提高公司績效的最好的著作。  　　(http://book.douban.com/subject/1063226/)  　　2. 阿蘭·科恩和大衛(wèi)·布萊弗德著，《沒有權(quán)威的影響》，約翰·威利出版集團(tuán)2005年版。按我的口味來說，這是一本有一點(diǎn)偏學(xué)術(shù)性的著作。  　　(http://book.douban.com/subject/2192889/)  　　3. 湯姆·肯德里克著，《沒有權(quán)威的結(jié)果》，美國管理協(xié)會2006年版。這是一本技巧性更強(qiáng)的著作，教你如何通過控制流程來控制項(xiàng)目的進(jìn)展。  　　(http://book.douban.com/subject/6914307/)  　　4. 羅伯特·西奧迪尼著，《影響力》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)1984年版。一位社會心理學(xué)家所著的講述如何影響他人的著作，無論是好的還是壞的影響。  　　(http://book.douban.com/subject/5287474/)  　　  　　*【Ch.8：變革】  　　1. 克萊頓·克里斯坦森著，《創(chuàng)新者的窘境》，柯林斯出版社1997年版。在當(dāng)代最重要的商業(yè)圖書中，克里斯坦森向我們展示了為什么如此之多的公司不能適應(yīng)科技的進(jìn)步。  　　(http://book.douban.com/subject/4243770/)  　　2. 約翰·科特著，《變革》，哈佛商學(xué)院出版社1996年版。科特為大公司實(shí)施變革提供了非常實(shí)用的指南。  　　(http://book.douban.com/subject/1001154/)  　　3. 路易斯·郭士納著，《誰說大象不能跳舞》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2002年版。IBM公司進(jìn)行的當(dāng)代最大的商業(yè)轉(zhuǎn)型內(nèi)幕。  　　(http://book.douban.com/subject/4178327/)  　　4. 雷富禮和拉姆·查蘭著，《游戲顛覆者》，皇冠出版社2008年版。雷富禮富有啟發(fā)性的管理風(fēng)格很值得一讀。  　　(http://book.douban.com/subject/3293444/)  　　5. 唐·泰普斯科特和安東尼·威廉姆斯著，《維基經(jīng)濟(jì)學(xué)》，組合出版社2006年版。如果你相信童話，那么你會覺得這是一部很引人入勝的作品。就算你不相信，它提出的許多關(guān)于未來的重要問題也值得你關(guān)注。  　　(http://book.douban.com/subject/2265341/)  　　6. 加里·哈默和比爾·布林著，《管理大未來》，哈佛商學(xué)院出版社2007年版。哈默是我們這個時代最具創(chuàng)造力的管理學(xué)者，他通過本書呼喚人們重新思考基本的管理實(shí)踐。  　　(http://book.douban.com/subject/3032780/)  　　  　　*【Ch.9：財務(wù)常識】  　　1. 萊斯利·布萊特納和羅伯特·安東尼著，《會計學(xué)基礎(chǔ)》，普倫蒂斯·霍爾出版社1997年版。它會以清晰、一貫的方式教會你會計的基本概念。  　　(http://book.douban.com/subject/1910216/)  　　2. 《經(jīng)理人百寶箱》，哈佛商學(xué)院出版社2004年版。這是寫給管理者的一本很有用的初級讀本，其中有關(guān)于財務(wù)工具的很棒的一章。  　　(http://book.douban.com/subject/2227964/)  　　  　　*【Ch.10：走向全球化】  　　1. 托馬斯·弗里德曼著，《世界是平的》，F(xiàn)arrar，Straus and Giroux 出版社2005年版?？勺x性很強(qiáng)，充滿了關(guān)于全球化進(jìn)程的奇聞軼事，但他傾向于夸大其詞。  　　(http://book.douban.com/subject/1867642/)  　　2. 潘卡基·格瑪沃特著，《決勝于全球化時代》，哈佛商學(xué)院出版社2007年版。作者提供了令人信服的證據(jù)表明世界還遠(yuǎn)不是平的，也不會很快變成平的。  　　(http://book.douban.com/subject/4738432/)  　　3. [日] 大前研一 著，《全球新舞臺》，沃頓商學(xué)院出版社2005年版。大前研一高屋建瓴地給出了他的全球化視角，書很有趣，但對于想搞清楚如何進(jìn)行管理的人來說，缺乏實(shí)用價值。  　　(http://book.douban.com/subject/1976513/)  　　  　　*【Ch.11：道德】  　　1. 庫爾特·艾欣沃德著，《傻瓜的陰謀》，百老匯圖書公司2005年版。描述了安然公司的文化走向腐壞的細(xì)節(jié)，書很厚但讀起來令人警醒。  　　(http://book.douban.com/subject/1876414/)  　　2. 林恩·夏普·佩因著，《公司道德》，麥格勞希爾出版集團(tuán)2003年版。哈佛學(xué)者指導(dǎo)你把道德因素納入決策過程。  　　(http://book.douban.com/subject/1142209/)  　　3. 艾倫·默里著，《董事會里的反抗》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2007年版。本書講述了2002年的公司丑聞系列事件如何戲劇性地改變了CEO的工作。  　　(http://book.douban.com/subject/2223933/)  　　  　　*【Ch.12：管理你自己】  　　1. 彼得·德魯克著，《管理學(xué)》，柯林斯出版公司2008年版，第479-504頁。德魯克關(guān)于如何管理自己以及如何管理你的老板的論述與此后發(fā)表的作品一樣出色。  　　(?)  　　2. 布魯斯·圖爾干著，《做老板，不太難》，哈伯·柯林斯出版集團(tuán)2007年版。一本指導(dǎo)你做好管理者的實(shí)用指南。  　　(http://book.douban.com/subject/2183107/)  　　3. 斯坦利·賓著，《瘋狂的老板》，柯林斯出版公司2008年版?？梢灾粸榱藰啡黹喿x此書，他會告訴你，你不是惟一一個擁有壞老板的員工。  　　(http://book.douban.com/subject/2781676/)  　　4. 馬塞爾·高德史密斯和馬克·里特著，《好員工不一定是好老板》，海珀里恩出版公司2007年版。這本書探討了為什么自我提升的技巧能幫助你得到管理的崗位，卻不一定能讓你成為好的管理者。  　　(http://book.douban.com/subject/4359584/)  　　5. 洛伊絲·弗蘭克爾著，《好女孩不坐公司的最佳位置》，華納商業(yè)圖書2004年版。女性在職場易犯的101個錯誤——一本對于想在男性化的職場中生存和發(fā)展的女性來說非常有價值的讀物。  　　(http://book.douban.com/subject/5346342/)  　　 除了上面這些著作，強(qiáng)烈推薦去閱讀彼得·德魯克的全部著作。 補(bǔ)充一下：這本書的書單更適應(yīng)中高層，對初級管理者不太適用。   如果只是一、二本的話，優(yōu)先推薦： 彼得德魯克的《 卓有成效的管理者 》和 《管理的實(shí)踐》