培訓管理者應(yīng)關(guān)注兩會中的哪些話題？

2015全國兩會已順利落下帷幕，同比以往，本屆兩會中的企業(yè)人數(shù)和發(fā)言數(shù)大大增加。作為企業(yè)中人才培養(yǎng)和規(guī)劃的培訓管理者，我們應(yīng)該對哪些話題提高敏感度？從而對于一些新的國家導向，摸索出培訓行業(yè)的新需求以及培訓行業(yè)未來發(fā)展的方向。

兩會中提及的調(diào)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，其實這就是倒逼企業(yè)不斷的進行內(nèi)部改造和轉(zhuǎn)型，對于發(fā)展到一定階段的企業(yè)如何不斷的轉(zhuǎn)型和升級，這其實是很難的，但也是必經(jīng)之路。

企業(yè)整體發(fā)展模式的創(chuàng)新和升級都離不開人思想的升級和創(chuàng)新，企業(yè)人員素質(zhì)的快速提升，管理模式的不斷升級，發(fā)展目標的不斷清晰，這就需要培訓管理者更要抓緊時機不斷的為企業(yè)輸送新的管理理念、管理模式，借助互聯(lián)網(wǎng)思維和優(yōu)勢，做出大貢獻。

話題很多，跟培訓相關(guān)主要有幾個：

1、伴隨城鎮(zhèn)化而來的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，對人才素質(zhì)和能力提出了更多的要求。

2、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的爆發(fā)式增長也對互聯(lián)網(wǎng)和金融跨界人才有了更大的需求。

今年將推動產(chǎn)業(yè)向中高端升級，化解過剩產(chǎn)能。2014年鋼鐵、水泥、平板玻璃等15個重點行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)如期并超額完成，制造業(yè)作為中國優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，也要實施“中國制造2025”。

堅持創(chuàng)新驅(qū)動、智能轉(zhuǎn)型、強化基礎(chǔ)、綠色發(fā)展，加快從制造大國轉(zhuǎn)向制造強國。中國今年加大財政力度，采取財政貼息、加速折舊等措施，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造。堅持有保有壓，化解過剩產(chǎn)能，支持企業(yè)兼并重組，促進工業(yè)化、信息化融合，在關(guān)鍵領(lǐng)域搶占先機、取得突破，拉動經(jīng)濟增長。

這些都是培訓的關(guān)鍵點。更應(yīng)關(guān)注從培訓管理者的角度對相應(yīng)的行業(yè)性、地域性、政策性問題；培訓是定制化產(chǎn)品，需根據(jù)學員的問題、需求來設(shè)計研發(fā)，而問題與需求可評估不可量化，這也給了培訓無限的發(fā)展性與創(chuàng)造性。如果制定專門的職業(yè)技能開發(fā)法，反而會給培訓附加各種各樣的條框要求，而忽略了培訓的本質(zhì)——解決問題。

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發(fā)布：2007-07-11 11:24 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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