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戰(zhàn)略規(guī)劃的是與非
戰(zhàn)略規(guī)劃,好像是一個比較虛化的名詞,對大部分人而言,“空虛”一詞是對戰(zhàn)略的評價,很多公司、包括偏向于市場執(zhí)行力的營銷咨詢公司,在談到戰(zhàn)略時,也是滿不在乎的表情,認(rèn)為戰(zhàn)略只是空談而已。戰(zhàn)略一詞有專業(yè)的解釋,就再不去搬來,不過通俗來講,戰(zhàn)略無非就是根據(jù)各種綜合因素的變化及規(guī)律,為企業(yè)制定可持續(xù)性發(fā)展的規(guī)劃,看起來簡單的話題,內(nèi)里卻是包含了經(jīng)其豐富的思想,一個企業(yè)的良性發(fā)展,全在戰(zhàn)略里體現(xiàn)。
隨著各種高級人才的涌入中國,國內(nèi)市場已經(jīng)進(jìn)入一個相對系統(tǒng)的競爭環(huán)境,傳統(tǒng)的點子、賣點營銷幾乎要銷聲匿跡,雖然國內(nèi)的營銷公司依然能為企業(yè)提出品類獨特的新鮮概念,但沒有戰(zhàn)略支撐下的產(chǎn)品概念,如同沒有鋼筋支撐的房梁,存活的幾率微乎其微。并且很多營銷公司受制于沒有戰(zhàn)略規(guī)劃的能力,進(jìn)行的大多只是針對產(chǎn)品的營銷策劃,卻無法為企業(yè)進(jìn)行整體的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,也是企業(yè)發(fā)展相對茫然的所有。
我們從來不排斥先有戰(zhàn)術(shù)后有戰(zhàn)略的說法,但先有戰(zhàn)術(shù)后有戰(zhàn)略的基點卻是企業(yè)發(fā)展階段的粗線條時段,在此階段允許一定程度的混亂,粗線條之后再進(jìn)行細(xì)線條的梳理,但此也并不能說明沒有戰(zhàn)略,先粗后細(xì)也是戰(zhàn)略的一種簡言,關(guān)鍵是何時粗何時細(xì),粗到何種程度,哪些資源來支撐,這就是戰(zhàn)略的高度了。
單純的對現(xiàn)有資源進(jìn)行營銷策劃出來的成果,弱點就是處在短視的處境,很多營銷工作只是憑借對企業(yè)所在行業(yè)、相關(guān)競爭產(chǎn)品分析后,采取通過命名新品類、提煉新賣點的做法來進(jìn)行營銷,這也是目前營銷工作比較慣用的手法。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的實踐表明,戰(zhàn)略制定固然重要,戰(zhàn)略實施同樣重要。一個良好的戰(zhàn)略僅是戰(zhàn)略成功的前提,有效的企業(yè)戰(zhàn)略實施才是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),順利實現(xiàn)的保證。另一方面,如果企業(yè)沒有能完善地制定出合適的戰(zhàn)略,但是在戰(zhàn)略實施中,能夠克服原有戰(zhàn)略的不足之處,那也有可能最終導(dǎo)致戰(zhàn)略的完善與成功。當(dāng)然,如果對于一個不完善的戰(zhàn)略選擇,在實施中又不能將其扭轉(zhuǎn)到正確的軌道上,就只有失敗的結(jié)果。
戰(zhàn)略可以將"事業(yè)理論"轉(zhuǎn)變成行動。它的目的是使企業(yè)在變化莫測的環(huán)境中,能夠達(dá)成希望獲得的結(jié)果。戰(zhàn)略使一個企業(yè)能夠果斷地把握機(jī)會。戰(zhàn)略也是事業(yè)理論的試金石。如果戰(zhàn)略不能產(chǎn)生預(yù)期的效果,往往是事業(yè)理論需要重新思考的第一個嚴(yán)重警訊。
同時,出乎意料的成功也是事業(yè)理論需要重新思考的征兆。一個企業(yè)只有在擁有了一套戰(zhàn)略以后,才能判定一個機(jī)會是否真的是機(jī)會。否則,就無法判斷組織是往預(yù)期的方向前進(jìn),還是走上了歧途,分散了資源。
我們必須從這一前提出發(fā),即預(yù)測并不是值得稱道的人類行為,而且,短時期的預(yù)測也沒有什么價值。戰(zhàn)略規(guī)劃之所以需要,正因為我們不能預(yù)測。預(yù)測不是戰(zhàn)略規(guī)劃,還有另一個更有力的理由。那就是預(yù)測試圖找出事件發(fā)展的必經(jīng)之路,或至少是一個概率范圍。
但是,企業(yè)的問題是獨特的事件,它將改變概率。企業(yè)的世界,是一個社會的世界,而不是物理的世界。企業(yè)之所以能有所貢獻(xiàn),正是促成某項"特定事件"之出現(xiàn);也就是所謂“創(chuàng)新”——改變經(jīng)濟(jì)狀況、社會狀況或政治狀況的“創(chuàng)新”。
一項規(guī)劃如果只規(guī)定了要做的新的和增加的事物,而沒有規(guī)定要擺脫的舊的和無生產(chǎn)力的事物,那就不可能取得成果。它將始終是一個規(guī)劃,而不會成為現(xiàn)實。但是,絕大多數(shù)企業(yè)的長期規(guī)劃中卻沒有提出擺脫過去的決策——也許這正是使這些規(guī)劃未能實現(xiàn)的一個主要原因。
優(yōu)秀的“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃”必是對“戰(zhàn)略性商機(jī)”的重要把握,戰(zhàn)略商機(jī)是基于企業(yè)內(nèi)部資源能力和外部商機(jī)的深度把握,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃快速推進(jìn)的“重要保障”,同時也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂的“重要假設(shè)”之一,正是基于對“戰(zhàn)略商機(jī)”的把握我們才能更好的制訂戰(zhàn)略,確定戰(zhàn)略規(guī)劃的主體內(nèi)容。目前戰(zhàn)略商機(jī)多是從產(chǎn)業(yè)層面、消費層面和競爭層面來看的,是基于企業(yè)對外部商機(jī)的真正把握,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制訂的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是企業(yè)快速成長的關(guān)鍵所在。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎樣確定?
- 2民生銀行的非典型投資
- 3企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的盲目增長等于“自殺”
- 4如何做好跨部門溝通協(xié)作?
- 5還原戰(zhàn)略管理辦法的7大本質(zhì)
- 6企業(yè)管理:企業(yè)管理職能的內(nèi)容
- 7管理論道,成敗“舍得”間
- 8基層主管怎樣提高培訓(xùn)的有效性?
- 9企業(yè)文化管理建設(shè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變發(fā)展
- 10想留住員工,企業(yè)40名員工遭遇“無期培訓(xùn)”
- 11國務(wù)院再助企業(yè)減負(fù),挖掉亂收費“病根”
- 12如何改善企業(yè)培訓(xùn)不良現(xiàn)狀?
- 13經(jīng)營成本包含什么?什么是直接成本和間接成本
- 14如何促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化?
- 15你不知道的事:企業(yè)心理援助服務(wù)尚待完善
- 16成熟企業(yè)的五大系統(tǒng)
- 17企業(yè)管理:企業(yè)管理的概念及產(chǎn)生、發(fā)展
- 18企業(yè)管理:專利年檢辦法
- 19零售企業(yè):2010務(wù)必要堅持
- 20企業(yè)E-Learning培訓(xùn)現(xiàn)狀三問
- 21南昌所有村鎮(zhèn)將部署完善的財務(wù)管理工作
- 22企業(yè)管理:價值工程分析與評價方案
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- 24企業(yè)管理進(jìn)入賺錢高潮
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- 29大學(xué)工商管理學(xué)什么 工商管理學(xué)就業(yè)方向
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