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從《小時代》看企業(yè)微戰(zhàn)略
在嚴格自律的基礎上走差異化道路
電影《小時代》以表現青年的“炫”著稱。如果那僅僅是外在的炫富,自然容易遭到非議;但是如果能夠將小時代之“小”和“炫”聯系起來,在小經濟就不難從中受到有益的啟示:小時代是對當下微博、微信、微營銷等微文化的生動概括;而炫則應當是微自我、微創(chuàng)新、微事業(yè)所追求的目標。有意識地將兩者結合在一起,那就是小經濟中的一種微戰(zhàn)略,完全有助于企業(yè)管理在差異化的選擇中走向成功。
“炫”的聚焦是一種生存智慧
作為文學作品,《小時代》的作者郭敬明不可能對“什么是小時代”給出教科書式的答案;然而與動輒成吉思汗、救國救民的弘大敘事方式相比較而言,作者告訴我們的是他比較熟悉的當代青年的“炫”故事,本身就是一種理智的表現。如果說作者因為描寫青年個體微觀世界的“炫”而取得了可觀的票房收益,正可以被視為一種微戰(zhàn)略的成功。從個體之“炫”向團隊心智的協(xié)同,形成企業(yè)能量的聚焦,對于商品和服務的提供者而言,同樣是有益的。
毋庸諱言,大爭之世,在信息紛呈的大時代,業(yè)界的小時代在可持續(xù)發(fā)展的微戰(zhàn)略指引下,是為了更好的爭。對于眾多的中小企業(yè)來說,與其試圖在多元化中盲目擴張,不如在產業(yè)鏈的諸多差異化環(huán)節(jié)中尋找自己的生存空間,以微戰(zhàn)略站穩(wěn)腳跟。猶如孫行者縮小身體鉆進鐵扇公主的肚子里,更容易使鐵扇公主就范,從而得到自己所需要的“鐵扇”。另外,微戰(zhàn)略之“微”,是相對于同質化競爭中的彼此之間的差異,更是優(yōu)異。盡管那是微小的差異,也足以使我們“炫”起來。因而微戰(zhàn)略之微不是我們抓了芝麻丟了西瓜,而是一種自我約束,是一種力量的聚焦。當然,微戰(zhàn)略作為在商言商的生存方式,與“紅海”中政治化操作式的競爭有本質區(qū)別,以小經濟的姿態(tài)取得不戰(zhàn)而屈人之兵之效。
微戰(zhàn)略作為對目標客戶的細分,固然含有自我收斂的含義,但并非是一種韜晦之術;而是對“酒香不怕巷子深”經營策略的揚棄,是為了更好的“炫”。從形式上看,“炫”既是微戰(zhàn)略的出發(fā)點,也是其歸宿。至始至終是為了形成一種產品和服務的品牌之“炫”。這種“炫”需要有效聚焦,聚焦又是為了更有利于“炫”:便于目標客戶識別和認同。為了實現微戰(zhàn)略的這種目標,就需要讓客戶或者消費者炫起來。在2013年11月召開的第十屆中國國際半導體照明論壇上,占有全球照明市場10%份額的愛思強總裁MartinGoetzeler強調,愛思強最重要的一點就是對客戶需求的不斷關注,盡可能的幫助客戶降低成本。如果說LED照明的成功也是一種“炫”,那其實是LED廠商和客戶共同的“炫”。
于是,微戰(zhàn)略開始了企業(yè)與消費者的合作,至少可以通過企業(yè)“炫”的品牌使消費者的身份溢價;而且,微戰(zhàn)略在與同行的競爭中也開始了彼此的合作。因為作為一種差異化的選擇,彼此之間的差異越小,過渡給同行的也就越多;稍不留神,就涉及到別人之所“炫”,越需要別人的合作,從而形成一種競合關系。同行之間盡管主觀上是在相互競爭,然而在客觀上需要合作,至少需要彼此尊重對方的知識產權,像熱帶雨林中的生態(tài)環(huán)境那樣從對方那里汲取營養(yǎng)。熱帶雨林之所以繁茂,是因為有良好氣侯和高效營養(yǎng)循環(huán)系統(tǒng)的組合,這意味著營養(yǎng)成份可以在不同的樹種之間去創(chuàng)造。同時,不同生命周期的植物在熱帶雨林中高效擴散營養(yǎng),因而可以確保熱帶雨林的生物都有可能茁壯成長。
微戰(zhàn)略是對藍海戰(zhàn)略的深化
需要指出的是,在微戰(zhàn)略的執(zhí)行中客觀上出現的競合,與主觀上的融合不同。前者是在將差異化道路堅持到底;而后者屬于多元化的構想。當然,微戰(zhàn)略并不反對用最新的科技成果將自己武裝起來。在2013(上海)零售創(chuàng)新模式高層論壇上,與會專家認為,雖然電商對傳統(tǒng)商業(yè)造成了巨大的沖擊,但最新的發(fā)展態(tài)勢顯示,線上線上的商業(yè)競爭已從競合走向融合。對于線下而言,這種“融合”實際上是對線上技術的運用,并不妨礙既定微戰(zhàn)略的實施。
第1頁第2頁第3頁- 1企業(yè)集團戰(zhàn)略管理體系是如何實施的?
- 2為什么你的企業(yè)營銷執(zhí)行力如此之差?
- 3新任培訓經理,如何有效推動培訓工作?
- 4入職培訓計劃有哪幾方面組成?
- 5在企業(yè)文化中為什么說企業(yè)發(fā)展靠結果來生存
- 6成功創(chuàng)業(yè)離不開八大深海戰(zhàn)略
- 7企業(yè)管理:開盤價相關術語
- 8企業(yè)集團組織并非賺錢的機器
- 9企業(yè)管理:日本企業(yè)管理原則
- 10如何提升培訓的整體價值?
- 11企業(yè)缺乏培訓課程質量管理機制的后果
- 12企業(yè)管理:企業(yè)管理基礎工作及其特點
- 13提高戰(zhàn)略規(guī)劃價值的方法
- 14培訓管理者如何定位自身價值?
- 15企業(yè)管理:計件工資的缺點
- 16怎樣把網絡培訓課程做得更加個性化?
- 17員工是演員+管理員導演=華麗樂章
- 18回首企業(yè)并購中的蛇吞象
- 19世界3大管理辦法思想微盤點
- 20剛柔并濟之道是領導者管理體系的重點
- 21上海證券交易所中小企業(yè)私募債券業(yè)務試點辦法
- 22中小企業(yè)經營管理戰(zhàn)略升級如何做
- 23工程公司企業(yè)管理軟件怎么用
- 24企業(yè)文化建設要素
- 25高管職業(yè)化的本質是企業(yè)家化
- 26淺談經營管理的九項原則 經營管理知識分享
- 27企業(yè)品牌戰(zhàn)略與決策的發(fā)展方向解析
- 28企業(yè)管理:經營計劃的調整
- 29“完美式”的企業(yè)并不能一路狂奔
- 30解析領導干部的領導力提升如何做到
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