當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理軟件
廣告業(yè)資本并購的戰(zhàn)略思考
中國廣告市場正在進入以資本并購和聯(lián)合為主要特征的新一輪產(chǎn)業(yè)擴張期,廣告市場將會面臨重新洗牌,也必將會誕生一批具有國際競爭力的中國營銷傳播集團。廣告企業(yè)通過吸收風險資本、私募股權融資、上市融資等方式,獲取企業(yè)發(fā)展的資金只是第一步,更重要的是要制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,將資本的力量轉換成市場優(yōu)勢。
當前,我國已經(jīng)有一批上市廣告企業(yè),正在積極通過資本并購的方式發(fā)展壯大,但同時也面臨并購的困境和難題,這就需要廣告企業(yè)必須明確公司并購的動機是什么?并購會存在哪些風險?該如何制定公司并購戰(zhàn)略?
廣告業(yè)資本并購的風險
廣告企業(yè)開展資本并購,其核心動機為獲取新客戶,進入新市場,提高壟斷度和完善產(chǎn)業(yè)鏈。但是廣告企業(yè)資本并購也存在很多風險,當前集中表現(xiàn)為企業(yè)文化沖突風險、代理客戶沖突風險、核心人才流失風險和并購對象經(jīng)營風險。
企業(yè)文化沖突風險。企業(yè)文化之間的沖突,是廣告企業(yè)并購中最為突出的風險之一。各個廣告企業(yè)在長期經(jīng)營中都會形成自身獨特的企業(yè)文化,并內化為公司經(jīng)營管理者和員工的思維和行為。廣告企業(yè)在并購運作中,如果不考慮并購企業(yè)的文化,會增加并購的不確定性。這種企業(yè)文化沖突表現(xiàn)在三個方面:一是管理者觀念的沖突。廣告企業(yè)管理者是否具有開拓性和創(chuàng)造性,是否具有領導力和包容性等,都會影響廣告企業(yè)未來的發(fā)展。二是員工利益是否受損。并購前后的工資獎勵如果差別過大,也會影響公司人員的穩(wěn)定。三是企業(yè)價值觀的融合。廣告企業(yè)間的并購能否真正實現(xiàn)雙贏,根本取決于兩個企業(yè)間的價值觀能否很好融合。
代理客戶沖突風險。廣告企業(yè)并購在為其帶來新客戶的同時,也會面臨代理客戶沖突的風險。在廣告公關業(yè),通常是同一家公司不能同時代理一個行業(yè)兩家企業(yè)的業(yè)務,原因主要在于:一是客戶擔心商業(yè)機密被泄露,同一家公司無疑會增大商業(yè)信息泄密的風險,因而一些客戶會在并購發(fā)生之后另外選擇代理機構。二是客戶擔心廣告企業(yè)被并購之后,服務質量會下降。如由于并購導致管理層變動和核心員工離職等,都會對代理質量產(chǎn)生影響。并購之后究竟是應保持并購對象經(jīng)營的獨立性,還是進行組織重構,這是廣告企業(yè)在并購之前就需要認知審視的問題。
核心人才流失風險。廣告業(yè)是智力服務型行業(yè),歸根結底人才是決定廣告企業(yè)競爭力的核心要素。擁有一大批專業(yè)的廣告人才,是廣告企業(yè)贏得客戶信任的關鍵。資本在這個過程中會起到雙面作用,對于管理者和員工而言,廣告企業(yè)被其他更強大的公司收購,為自身發(fā)展提供了更高的平臺,可以借助母公司的專業(yè)優(yōu)勢和媒介、客戶資源,提升自身專業(yè)水平,這會對人才起到一個拉升的作用。但同時,由于企業(yè)被并購導致員工對公司未來發(fā)展缺乏信心,也會使得一些核心人員離職,這無疑會對公司未來發(fā)展產(chǎn)生重大影響。廣告企業(yè)被并購之后,核心人才的流失風險主要表現(xiàn)在:一是核心人才流失帶走人力資本。二是核心人才流失帶走媒介資本。三是核心人才流失帶走客戶資本。對于廣告公關類的輕資產(chǎn)公司而言,人才具有決定性價值。
并購對象經(jīng)營風險。廣告企業(yè)選擇并購對象,通常會考慮其過去和現(xiàn)在的經(jīng)營業(yè)績,以及并購對象的管理者能力、員工表現(xiàn)以及所擁有的媒體資源和客戶資源等因素,但是并購企業(yè)和被并購對象之間的信息不對稱,無疑會使得并購企業(yè)面臨道德風險,如被并購企業(yè)在并購完成之后將客戶資源、媒體資源、人才資源轉移,從而增加了企業(yè)的經(jīng)營風險。為此,廣告企業(yè)與被并購企業(yè)簽訂合同時,一般會明確被并購企業(yè)股權人需要承擔的責任和應盡的義務,以此降低并購風險。此外,廣告企業(yè)并購中的經(jīng)營風險還表現(xiàn)在:
一是媒介資源代理型公司經(jīng)營的不確定性。盡管媒介資源代理型公司的利潤率很高,但是受媒介領導層變動和內部政策的影響比較大,風險也較其他類型公司要高。二是受國家產(chǎn)業(yè)政策影響帶來的經(jīng)營風險。如國家對某些產(chǎn)業(yè)的激勵和約束政策,都會影響代理該類產(chǎn)業(yè)公司的經(jīng)營效益。三是代理業(yè)務是否符合行業(yè)現(xiàn)實發(fā)展需求。隨著中國受眾對網(wǎng)絡媒體和手機媒體逐漸形成的高度依賴,社交媒體廣告、視頻廣告以及移動廣告增長空間巨大,傳統(tǒng)廣告代理的經(jīng)營風險會加大。
第1頁第2頁第3頁- 1生產(chǎn)成本科目是怎樣設置的
- 2王永慶法則是什么 王永慶法則完整版
- 3企業(yè)戰(zhàn)略平衡之道
- 4管理工作辦法要不以戰(zhàn)術勤奮掩蓋戰(zhàn)略懶惰
- 5參透商業(yè)管理模式,你就能做個好領導
- 6中小企業(yè)如何做好管理經(jīng)營培訓?
- 7企業(yè)管理:按接受生產(chǎn)任務的方式劃分生產(chǎn)類型
- 8宿遷工程軟件公司的意義與功能
- 9企業(yè)文化建設工作分成的3個層面
- 10公司管理發(fā)展如何提升管理者的思辨力
- 11企業(yè)應該如何用戰(zhàn)略管理辦法識別優(yōu)秀人才
- 12企業(yè)管理:安全投入和安全科技
- 13新時代下企業(yè)更需要人本精神
- 14企業(yè)文化體系與企業(yè)之間的聯(lián)系與影響
- 15華為能否成為中國的蘋果
- 16企業(yè)培訓最顯著的作用是什么?
- 17企業(yè)管理:簡述股市的概念
- 18企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略是一筆“特殊”的資產(chǎn)
- 19企業(yè)在內訓師發(fā)展體系構建實踐中應用
- 20企業(yè)集團體系如何與互聯(lián)網(wǎng)思維匹配
- 212015企業(yè)管理掀升級潮 戰(zhàn)略管理受熱捧
- 22企業(yè)管理:經(jīng)營戰(zhàn)略的實施
- 23生產(chǎn)企業(yè)資金預算管理工作的4個建議
- 24四大措施快速調動員工積極性
- 25如何讓培訓在企業(yè)落地生根,發(fā)揮效益?
- 26企業(yè)的未來和未來的企業(yè)
- 27企業(yè)經(jīng)營管理模式是否需要快速的完善制度
- 28如何傳播企業(yè)文化,發(fā)揮企業(yè)文化的價值?
- 29鄂爾多斯轉型紀實
- 30如何做好企業(yè)內部培訓師的培訓?
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓