企業(yè)領導者的智商與情商

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             領導者是企業(yè)的“掌舵人”，其個性魅力可折射出企業(yè)的光芒與前景。優(yōu)秀而卓越的領導者既具有勇往直前的信念與堅強，又具有調整自我的冷靜與睿智；既具有說一不二、雷厲風行的辦事風格，又擁有審時度勢、權衡輕重的思辨能力；既擁有化解壓力、高屋建瓴的氣魄與胸襟，又具有沉入“民間”、與民同樂的友善與親和力……

             當領導者的個性魅力洋溢著哲學思辨的精髓，便能“任憑商海變幻，我主企業(yè)沉浮”，智商與情商組成了領導者立體的人生,領導者的氣質是來自智商的不凡，還是源于情商的出眾？

             抑或兩者兼而有之？
             領導者是企業(yè)的決策者。優(yōu)秀的領導者都具備卓越的管理駕馭能力、獨到的人格魅力、處變不驚的定力、說一不二的魄力以及與時俱進的變通能力等等。那么，領導者的氣質是與生俱來還是后天培養(yǎng)？對此問題不可一概而論。

             生生不息的人生，永不落幕的人世，也閃耀著無數耀眼的“明星”，無數英明睿智的領導者“仰不愧于天，俯不愧于地”，鑄就了人類文明發(fā)展征途中的座座豐碑，其力量源自哪里？

             智商的差異性在所難免

             與生俱來的領導氣質不容忽視。高智商者，往往能比普通人擁有更多成長為領導的機遇，對事對人有著非比尋常的敏感度和判斷力，也往往能窺探出更深層次的奧妙，因而也就能夠更好地抓住一瞬而過的成長機遇，加大了上升為領導的可能性。

             相反，有些人并不具備這些先天優(yōu)勢，難免有些后知后覺，在自我成長的過程中確實遭遇了更多的不利因素，因而脫穎而出的機會并不會多。

             培養(yǎng)情商實現人生的突破

             聰明的才智也需要在鍛煉中更好地利用、發(fā)揮，并與“后天努力”息息相關。廣為人知的“神童”方仲永最終蛻變，“泯然眾人矣”，其根本原因在于對天賦的任意采掘而不思進取。相反，更多智商一般的人，通過不斷地努力和自強不息、不屈不撓地奮斗，最終也能功成名就，成為令人矚目的領導者。正所謂“天道酬勤”，高智商者畢竟是鳳毛麟角，可遇而不可求，而更多的都是平凡之人，如何從平凡上升為不平凡，這是一個戰(zhàn)勝艱難困苦、不斷排戰(zhàn)自身弱點的歷練過程，這是成為領導者所必須面對的一段人生歷程。

             當然，也不能排除某些智商貧乏、胸無點墨之人也能有朝一日成為領導者，其真正原因不外乎“借他人之力，助己之高升”，正如“一人得道，雞犬升天”亦未必沒有。一旦擁有較為堅實的后盾，就能獲得突破性“進展”；或者善于“投機”，不擇手段地牟取個人利益，以獲得一席之地等，這與憑自身力量，腳踏實地、埋頭苦干之人又不可同日而語了。當然，這些領導者若想保持“江山永固”，還非得讓自己沉淀、積蓄能量，下一番苦功夫不可。

              總之，先天賦予的是智商，后天培養(yǎng)的是情商。孰重孰輕，許多人都非常清楚，也不可一概而論，貴在保持清醒的認識，認識自我、認識社會，并將兩方面更好地融合起來，做一個合格的、優(yōu)秀的、有人格魅力的領導者。

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