工程管理人員培訓(xùn)

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 　    工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)是怎么培訓(xùn)人員的？　

       現(xiàn)代人力資源管理需要企業(yè)的各個(gè)層面的決策者、管理者、全體員工都可以加入到企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)中，通過(guò)互動(dòng)溝通、協(xié)同工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的整體提升。這就需要對(duì)人員培訓(xùn)管理的解決方案首先能夠提供一個(gè)互動(dòng)溝通、協(xié)同工作的平臺(tái)。

　　1、組織機(jī)構(gòu)管理

　　建立企業(yè)的人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)、職位體系、崗位體系。并建立企業(yè)的職務(wù)職能體系和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，為工作分析、員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)建立數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。從而，建立現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)。

　　2、員工事務(wù)管理

　　人力資源管理中的員工管理以員工個(gè)人素質(zhì)模型為核心，以員工的匹配管理為手段，進(jìn)行員工的入職、異動(dòng)等員工配置最優(yōu)化管理。同時(shí)，建立非常完善的，結(jié)構(gòu)化的員工檔案，以維護(hù)員工在企業(yè)工作期間的所有人力資源信息的歷史記錄。提供豐富的、靈活的查詢、統(tǒng)計(jì)和分析功能。

　　3、員工關(guān)懷管理

　　對(duì)員工在企業(yè)工作的期間各類工作生活事件的處理。通過(guò)員工關(guān)懷管理，充分關(guān)注員工個(gè)人各方面的需求，體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源以人為本的理念。包括對(duì)員工重要生活事件如生日、婚慶;工作事件如嘉獎(jiǎng)、對(duì)員工的事務(wù)咨詢、與員工的各方面的溝通，對(duì)員工滿意度調(diào)查等。

　　4、招聘過(guò)程管理

　　人力資源管理中的招聘管理實(shí)現(xiàn)以崗位空缺、人力資源規(guī)劃為根據(jù)的招聘需求計(jì)劃管理，并通過(guò)招聘結(jié)果對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和統(tǒng)計(jì)分析。在招聘活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘資料的自動(dòng)篩選功能，以提高招聘速度。實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘人員甄選過(guò)程管理，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選過(guò)程的跟蹤。最后，對(duì)整個(gè)的招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)企業(yè)的招聘渠道進(jìn)行效率評(píng)價(jià)。

　　5、培訓(xùn)過(guò)程管理

　　人力資源管理中的培訓(xùn)管理部分實(shí)現(xiàn)以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)管理，注重培訓(xùn)計(jì)劃的征集編制，跟蹤和統(tǒng)計(jì)分析。在培訓(xùn)活動(dòng)方面，以較為靈活的方式實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)日程安排，培訓(xùn)學(xué)員管理和培訓(xùn)證書(shū)、協(xié)議，考核等培訓(xùn)事件管理。另外，提供企業(yè)開(kāi)發(fā)自有的培訓(xùn)課程體系的功能。

　　6、績(jī)效過(guò)程管理

　　人力資源管理中的績(jī)效管理提倡以績(jī)效戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理，在績(jī)效評(píng)價(jià)方案上，實(shí)現(xiàn)以平衡積分卡、關(guān)鍵績(jī)指標(biāo)為主的績(jī)效方案，同時(shí)，兼顧一些管理基礎(chǔ)較薄弱的企業(yè)，保留較為傳統(tǒng)的綜合因素評(píng)定法。另外，在績(jī)效管理系統(tǒng)中，理為關(guān)注績(jī)效過(guò)程的管理和溝通，以及績(jī)效結(jié)果的申訴等處理。

　　7、薪資福利管理

　　薪資福利管理功能致力于幫助用戶建立兼具保健與激勵(lì)功能的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系。包括從職位評(píng)價(jià)，企業(yè)內(nèi)外薪酬市場(chǎng)調(diào)查，以及基于特定開(kāi)發(fā)目的的資與福利項(xiàng)目的設(shè)置，到薪資結(jié)構(gòu)及薪制制度的選擇、企業(yè)薪資水平及構(gòu)成水平分析、人力成本分析、方便靈活的工資計(jì)算、統(tǒng)計(jì)發(fā)放及報(bào)表查詢等內(nèi)容。

　　支持薪酬體系的設(shè)計(jì)過(guò)程，基于內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查，及結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行內(nèi)部公平的薪酬分析，并指導(dǎo)建立新的薪酬體系，提高企業(yè)在薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　實(shí)現(xiàn)多種復(fù)雜的工資處理方案。實(shí)現(xiàn)工資相關(guān)數(shù)據(jù)如考勤工資、加班工資等工資項(xiàng)目的自動(dòng)匯總與計(jì)算。

　　支持多地區(qū)不同個(gè)稅制、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等的工資處理。

　　建立員工個(gè)人工資賬戶、養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶、住房公積金賬戶的管理功能。

　　實(shí)現(xiàn)激勵(lì)性的員工福利項(xiàng)目管理。通過(guò)人力資源互動(dòng)工作平臺(tái)，員工可進(jìn)行福利項(xiàng)目的自助選擇。

　　支持對(duì)員工個(gè)人及員工組的勞動(dòng)成本分析，為企業(yè)的各年度薪酬政策的制定提供決策依據(jù)。

　　支持靈活多樣的薪資報(bào)表的功能。