擔(dān)保職責(zé)的期限

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　　擔(dān)保職責(zé)期限是保薦人職責(zé)的存續(xù)時間，它是擔(dān)保職責(zé)現(xiàn)實化和效用化必不可少的重要條件。它不僅決定保薦人職責(zé)履行的起點和終點，而且決定保薦人職責(zé)履行的效果。 法定的保薦人職責(zé)還只是一種抽象的行為模式，只存在于觀念和符號之中（或內(nèi)在于觀念之中，外在于符號之中），還沒有體現(xiàn)在人們的行為中，或現(xiàn)實化在人們的行為中。其若成為現(xiàn)實行為，則需要依賴時間因素。這是因為職責(zé)行為不是一種孤立的行為，而是必須借助于各種現(xiàn)實因素或與現(xiàn)實因素結(jié)合后，才能成為現(xiàn)實的職責(zé)行為。而現(xiàn)實因素是存在于時間之中的，現(xiàn)實因素的完備需要一定的期限，所以職責(zé)行為的現(xiàn)實化需要必要的期限條件。另一方面，只有在一定時間內(nèi)，履行行為與后果的因果關(guān)系才會顯現(xiàn)出來。所以只有在足夠長的時間內(nèi)才能促使保薦人為了避免不利后果，而積極履行好前因行為，使積極的前因行為產(chǎn)生積極的結(jié)果。否則，保薦人就會因期限的短暫而能夠逃避應(yīng)承擔(dān)的消極后果，而消極于前因行為。所以期限對職責(zé)的履行效果發(fā)揮著重要作用。 有鑒于此，確立期限長短的標(biāo)準(zhǔn)十分重要。期限設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合如下原則：一是有利于上市公司所存在的與保薦人的職責(zé)相關(guān)的問題獲得充分暴露，從而使保薦人的擔(dān)保職責(zé)能夠發(fā)揮現(xiàn)實作用；二是有利于保薦人充分履行職責(zé)，防止保薦人的機會主義行為（如短期行為）的發(fā)生。一般而言，保薦人的職責(zé)期限應(yīng)包括股票發(fā)行上市期限、股票上市當(dāng)年余下的時間及其后的若干個完整的會計年度。