erp人才管理系統(tǒng)

　　泛普erp人才管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際要求靈活配置能力因素、等級(jí)及行為描述，構(gòu)建多層次的能力模型體系;并基于能力模型對(duì)員工進(jìn)行在線能力評(píng)價(jià)，系統(tǒng)自動(dòng)完成匯總計(jì)算，根據(jù)雷達(dá)圖和指標(biāo)分析快速定位員工能力短板。

　　1)高效的人才供給運(yùn)營(yíng)鏈條

　　通過(guò)多維度的分析指標(biāo)監(jiān)測(cè)企業(yè)人力資源特別是核心人才狀況，為企業(yè)人才規(guī)劃提供支撐;全面整合企業(yè)外網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)內(nèi)部招聘等多種招聘渠道，利用數(shù)據(jù)接口實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷快速導(dǎo)入，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù);可根據(jù)設(shè)定條件快速完成海量簡(jiǎn)歷篩選，且集成多種測(cè)評(píng)工具讓選人更精準(zhǔn);系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送郵件、短信等輔助完成招聘中的聯(lián)絡(luò)。

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　　2)全面的人才開發(fā)體系

　　基于素質(zhì)模型的人崗匹配分析，系統(tǒng)自動(dòng)針對(duì)員工能力短板提供培訓(xùn)課程建議，直接上級(jí)可一鍵完成課程確認(rèn)和推送;系統(tǒng)自動(dòng)生成員工課程提醒，員工點(diǎn)擊即可進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部在培訓(xùn)平臺(tái)完成課程學(xué)習(xí);erp人才管理統(tǒng)具有全面的員工培訓(xùn)管理功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況的精細(xì)化管理;根據(jù)替換單原理，繼任管理體系涵蓋了繼任人選選拔、過(guò)程培訓(xùn)和評(píng)估的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)的人才供給。

　　3)集成的人才管理平臺(tái)

　　不同于人才測(cè)評(píng)、在線培訓(xùn)平臺(tái)等的相互獨(dú)立應(yīng)用，泛普人力資源管理系統(tǒng)提供了一個(gè)涵蓋人才管理全面應(yīng)用的整合平臺(tái)，并提供豐富的集成應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人才管理各模塊之間集成應(yīng)用、歷史數(shù)據(jù)積累與分析、管理與維護(hù)更加便捷。

　　erp人才管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)特點(diǎn)

　　1：領(lǐng)先架構(gòu)：采用.NET3.5+MS SQL2005，標(biāo)準(zhǔn)的B/S架構(gòu)的模式。保證資料的實(shí)時(shí)性和完整性，實(shí)現(xiàn)相關(guān)信息資料于權(quán)限內(nèi)共享，為跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)提供有效的解決方案;流程化的管理，整體結(jié)構(gòu)清晰明了;

　　2：指標(biāo)體系：具備完整嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇a及指標(biāo)體系，方便向各種系統(tǒng)提供接口資料;

　　3：報(bào)表應(yīng)用：強(qiáng)大實(shí)用的報(bào)表管理，可以根據(jù)企業(yè)自身需要繪制各種復(fù)雜的適合中國(guó)特點(diǎn)的人事報(bào)表;

　　4：易用性：產(chǎn)品通俗易懂，易于操作。

　　5：靈活性：系統(tǒng)提供了豐富的向?qū)Чδ埽僮鞲雍?jiǎn)單，更加人性化;

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