人力資源erp軟件

　　erp人力資源管理軟件運行機理

　　(一)系統(tǒng)的作用和規(guī)則。ERP人力資源管理系統(tǒng)的應用，實現(xiàn)了企業(yè)范圍內(nèi)的人事數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)標準化和人事管理工作規(guī)范化，為企業(yè)做好“三控制，一規(guī)范”(控制機構編制、控制用工總量、控制人工成本過快增長，規(guī)范薪酬分配秩序)提供了有效的手段，為規(guī)范企業(yè)管理構建了支撐平臺。

　　通過ERP系統(tǒng)，可以使人力資源管理的功能從單一的人事管理、工資核算，發(fā)展到包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、為企業(yè)的決策者提供幫助等全方位的高度，在四個層次上形成人力資源的管理體系：一是人力資源管理基礎平臺;二是以人事管理工作為核心;三是人力資源開發(fā)體系;四是人力資源規(guī)劃評估。

　　人力資源軟件erp必須按系統(tǒng)規(guī)則運行。其規(guī)則是：崗位以機構為依據(jù)，定員以崗位為載體，人員按定員配置，人員按崗位(職位)進行管理，工資按崗位確定，工資發(fā)放到員工個人。

　　為了有效發(fā)揮系統(tǒng)功能，將信息化確立為人力資源的常態(tài)化管理手段，形成良好的運行機制，企業(yè)人力資源管理者必須清晰地認識到系統(tǒng)運行的命脈，也就是支持系統(tǒng)結構的機構、職位、人員和工資4個要素。這4個要素在系統(tǒng)中運行的關系是：以組織機構為基礎，以崗位為載體，以人員為中心，以工資為落腳點，四維一體、互為依存、相互促進、協(xié)同完成，這也是ERP人力資源管理系統(tǒng)“四維一體”的運行結構。

人事5.png

　　人力資源erp軟件功能介紹

　　一、單位機構管理

　　單位管理主要是針對集團性企業(yè)單位、部門的現(xiàn)有機構進行管理。如機構基本情況、單位的工資總額與預算情況、單位的編制情況、單位歷史變動情況、單位的培訓計劃及匯總情況等。

　　二、員工信息管理

　　員工信息的錄入主要是錄入員工的各類信息，如基本情況信息、工作信息、家庭情況信息、學歷信息等。對于各類信息，系統(tǒng)允許用戶自由定義信息項。如可新增一個員工通訊的數(shù)據(jù)表,并設置字段名。

　　員工的信息可以有多種方式錄入,通過員工自助員工可查詢或維護個人信息;以花名冊或登記表的方式導出各種格式的人員信息數(shù)據(jù)。

　　三、勞動合同

　　人力資源管理erp系統(tǒng)提供勞動合同模板準備、勞動合同簽訂通知以及勞動合同簽訂等功能。此外，系統(tǒng)還提供簽訂各種協(xié)議的功能，如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。

　　預警設置:設置合同到期提前通知、試用期提前通知、職工生日提前通知、禧慶日提前通知。提供對預警日期的取消、增加、編輯、刪除的功能

　　四、統(tǒng)計報表管理

　　泛普人力資源管理erp的報表風格以Excel為主，這樣用戶可以在第一時間內(nèi)適應這套軟件，軟件功能強大，設置靈活，只要數(shù)據(jù)庫有的數(shù)據(jù)，都可實現(xiàn)多種方式統(tǒng)計。

　　系統(tǒng)除了預置許多不同行業(yè)的的報表外，用戶也可以按照自已的要求設置統(tǒng)計報表。

　　五、考勤休假管理

　　企業(yè)可根據(jù)自身的制度設置：班次、班組、考勤規(guī)劃、公休節(jié)假日，異動審批流程。通過員工自助平臺實現(xiàn)員工在線請假、加班處理、年休假管理出差管理、員工停薪留職、請長假、外出學習等處理，按照事先定好的流程實現(xiàn)在線自動處理，每月按原始考勤數(shù)據(jù)自動生成月末考勤匯總表，并可實現(xiàn)考勤工資的計算。

　　六、職務職能管理

　　泛普人力資源管理erp崗位說明書不是一個簡單的文本文件，系統(tǒng)通過結構化的數(shù)據(jù)將人力資源管理整個體系進行了關聯(lián)。

　　內(nèi)容包括職務要求、任職技能要求、職能權責、考核要素、升遷辦法(職業(yè)規(guī)劃)、設備備配等信息, 可針對職務管理信息設置任意的數(shù)據(jù)表與數(shù)據(jù)字段，現(xiàn)代人力資源管理的3P理論，職務管理是基礎，企業(yè)后期的招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃、考核、資產(chǎn)管理等模塊都要從此模塊關聯(lián)。從而真正改變因崗設人，因崗管人的局面。

發(fā)布：2021-01-21 15:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：