HR信息化：技術(shù)非根本系統(tǒng)化管理實(shí)現(xiàn)變革

人力資源信息化對(duì)企業(yè)的意義

　　人力資源對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略起到支撐，在于企業(yè)人力資源的優(yōu)化和配置。

　?、賹?shí)現(xiàn)制造業(yè)erp的統(tǒng)一與規(guī)范如數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理；基本業(yè)務(wù)流程統(tǒng)一、規(guī)范；完整有效地記錄歷史數(shù)據(jù)；提高制造業(yè)erp水平和工作效率。

　?、谔岣呷肆Y源鞠策支持能力有效把握人力資源全貌；強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析能力；實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置。

　?、塾蓴?shù)據(jù)管理向戰(zhàn)略管理跨越與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配；實(shí)現(xiàn)人力成本的有效控制；推進(jìn)員工發(fā)展；提高員工滿意度。

　　企業(yè)效益與效率的提升

　　人力資源提高了效率，伴隨著的是效益的提升，最終是制造業(yè)erp戰(zhàn)略支持能力的提升。

　?、俳y(tǒng)一管理平臺(tái)，解決低水平重復(fù)建設(shè)和信息孤島問(wèn)題。

　　②規(guī)范業(yè)務(wù)流程，轉(zhuǎn)變管理方式，減少了手工工作量和人工誤差，提高了人事工作效率和信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。

　?、墼鰪?qiáng)管控能力，盤活人力資源存量、控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。

　?、芴嵘治瞿芰Γ皶r(shí)掌握各類人力資源統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，提高決策有效性。

　　人力資源信息化建設(shè) 技術(shù)、管理雙軌并行

　　系統(tǒng)是管理的工具、管理點(diǎn)平臺(tái)，系統(tǒng)可以有效推動(dòng)制造業(yè)erp問(wèn)題的解決，但不是全部，不是根本。制造業(yè)erp問(wèn)題要靠系統(tǒng)化管理方式的變革，包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，企業(yè)文化建設(shè)、制造業(yè)erp體系建設(shè)、管理制度建設(shè)。在這方面企業(yè)要避免兩個(gè)誤區(qū)，一個(gè)是系統(tǒng)萬(wàn)能論，一個(gè)是系統(tǒng)無(wú)能論。

發(fā)布：2007-04-18 13:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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