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皖江XX協(xié)同辦公系統(tǒng) 實現(xiàn)方案匯報

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皖江XX協(xié)同辦公系統(tǒng) 實現(xiàn)方案匯報
薪資主要分三部分內容進行薪資發(fā)放：基本工資、浮動工資及績效工資；每月發(fā)放次數(shù)為三次；浮動工資經(jīng)過績效考核評分后放可進行浮動工資的計算；
后臺部門的業(yè)務數(shù)據(jù)考核來源于業(yè)務系統(tǒng)薪資計算規(guī)則復雜，人為計算可能存在遺漏…….
1、薪資項固定，考核內容可完全按照崗位設置不同考核；
2、考核權重可后續(xù)調整；
3、可與業(yè)務系統(tǒng)對接，最終將績效考核及績效工資落地到系統(tǒng)中；
4、考核數(shù)據(jù)需進行復核確認；
5、業(yè)務分成時各部門領導可進行統(tǒng)籌設定；
6、員工可自行查詢個人薪資情況，且可了解到每一項的計算規(guī)則；
7、可與日常其他類型考勤進行無縫結合（請假、加班等）；
業(yè)務部門—績效考核
泛普OA系統(tǒng)通過流程讓相關領導進行績效考核流程的審批，最終系統(tǒng)會自動根據(jù)得分反映到薪資中。此處除業(yè)務數(shù)據(jù)可直接取業(yè)務系統(tǒng)中的外，過程中表單根據(jù)完成情況自動計算得分，且將初評和復評分按照70%-30%的比例進行自動計算，最終得出最終評分。

月度績效確認
由人事部發(fā)布月度績效確認單，推送給相關人員，重慶泛普OA軟件自動算出當前工資人的上一季度績效的總額，同時會算出當前月份應該發(fā)放的績效工資，以及本季度實際剩余的績效工資。

信息管理模塊為中聯(lián)重科的領導和員工提供了一個獲取公共信息的渠道，OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)解決了以往通過郵件傳遞信息不方便知識積累和共享的弊端。

發(fā)布：2006-04-22 16:00    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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