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知識經(jīng)濟的發(fā)展目標與價值取向
知識經(jīng)濟與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟的根本區(qū)別在于,它是從人的發(fā)展角度出發(fā),在遵循知識生產(chǎn)規(guī)律的基礎上,解決人類經(jīng)濟實踐中的問題。為此,它突破傳統(tǒng)單要素、單層面、單向度發(fā)展的模式,把人的全面發(fā)展與物質生產(chǎn)、精神生產(chǎn)結合起來。
知識經(jīng)濟條件下對人的實踐活動的評價。在知識經(jīng)濟條件下,對人的實踐活動的評價包括實踐認知、實踐價值、實踐標準、實踐評價幾個方面。實踐認知衡量的是在實踐活動中主、客觀相統(tǒng)一的程度,即合規(guī)律性,其目標是要獲得主客觀相統(tǒng)一的認知。實踐價值所衡量的是主體在實踐中所創(chuàng)造的有效價值,即合目的性。實踐標準所衡量的是主體在創(chuàng)造價值過程中所遵循的規(guī)則,即科學性。實踐評價是運用一定的價值標準,對實踐活動主體的行為及其效果進行全面衡量和評價。缺少實踐認知的實踐,是盲目的實踐;缺少實踐價值的實踐,是無意義的實踐;缺少實踐標準的實踐,是非理性和非科學的實踐;缺少實踐評價的實踐,是難以達到預期目的和客觀公正要求的實踐。知識經(jīng)濟條件下人的實踐活動,追求的是合規(guī)律、合目的、合科學與合整體的統(tǒng)一。
知識經(jīng)濟發(fā)展以人的素質提升為根本。從根本上說,知識經(jīng)濟的發(fā)展就是人的素質的提升。人的素質提升離不開知識,但知識不是素質;只有在發(fā)展中把知識內(nèi)化為素質,才符合發(fā)展知識經(jīng)濟的要求。在知識經(jīng)濟條件下,個體的認知活動不是孤立的“從客體出發(fā)”的認知活動,而是把認知主體、認知方式、認知對象、認知目的作為一個全程、動態(tài)和有序的認知過程。在這個過程中,認知活動的各個要素構成了不可或缺的認知條件。因此,知識經(jīng)濟以人的素質提升為根本。這體現(xiàn)在三個方面:一是致力于提升人的綜合素質。把人作為一切發(fā)展的前提和根本,并把人的素質看作一個動態(tài)的綜合系統(tǒng)。在素質提升中,任何一個素質要素出現(xiàn)欠缺,都會對整體素質造成影響和損害。二是建立先進的素質標準。知識經(jīng)濟要求知識生產(chǎn)者具有比較深厚的理論素養(yǎng)、精湛的專業(yè)技能、高尚的職業(yè)道德和突出的創(chuàng)新能力。這一綜合素質標準,不僅體現(xiàn)著人自身的價值和促進經(jīng)濟發(fā)展的價值,也是制定符合知識經(jīng)濟特征、體現(xiàn)以人為本要求的實踐標準的科學依據(jù)。三是素質評價體現(xiàn)整體性。由于知識經(jīng)濟是以知識生產(chǎn)者的學識、技能、道德和創(chuàng)新等構成的綜合素質作為根本動力和價值載體的,所以,其評價方式必然是以知識生產(chǎn)者的綜合素質作為依據(jù)。
知識經(jīng)濟以實現(xiàn)健全人格培育與物質生產(chǎn)、精神生產(chǎn)的有機統(tǒng)一為發(fā)展目標。從知識經(jīng)濟實踐活動角度定義,健全人格是指活動主體在認知方式、價值創(chuàng)造、行為規(guī)范和正義精神等方面,向著崇高的人性目標――真、善、美、正――發(fā)展的人格特質。知識經(jīng)濟是以實現(xiàn)健全人格培育與物質生產(chǎn)、精神生產(chǎn)的有機統(tǒng)一為發(fā)展目標的,因為只有這三者有機統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展,才能最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,為知識經(jīng)濟發(fā)展提供不竭的動力。這就要求在知識經(jīng)濟發(fā)展中,在認知方式、價值創(chuàng)造、行為規(guī)范和正義精神等方面,培育知識生產(chǎn)者求真、求善、求美、求公正的人格特質。與此同時,伴隨著人格特質在勞動生產(chǎn)中的培育和完善,在知識經(jīng)濟實踐活動中物質生產(chǎn)與精神生產(chǎn)、物質文明與精神文明將更為協(xié)調一致。實際上,文明一方面是指人類理性的發(fā)展,另一方面是指由此而來的人類對自然的影響的發(fā)展。這樣,知識經(jīng)濟的發(fā)展目標――健全人格與物質生產(chǎn)和精神生產(chǎn)的有機統(tǒng)一――就會不斷趨于實現(xiàn)。知識經(jīng)濟的發(fā)展對于提升民族素質、培育健全人格,促進人與自然、人與社會和諧發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實意義與戰(zhàn)略意義。
至此,我們可以得出對知識經(jīng)濟更為深刻的認識:知識經(jīng)濟是以知識實踐體系為基礎,以人的綜合素質提升為根本,以創(chuàng)新為手段,以人的全面發(fā)展、物質創(chuàng)造和精神革新相統(tǒng)一為目標的新型經(jīng)濟形態(tài)。
- 1學習型組織建立步驟
- 2談長春OA信息化存在的必要性
- 3在線長春OA信息化,強化辦公協(xié)同
- 4如何讓企業(yè)“學習”起來?
- 5從知識運營角度看長春OA信息化
- 6建立長春OA信息化激勵機制的必要性
- 7長春OA信息化系統(tǒng)應該關注“人”
- 8知識資源具有的幾個特點
- 9長春OA信息化失敗原因總結
- 10長春OA信息化的應用戰(zhàn)略
- 11知識創(chuàng)新內(nèi)容
- 12知識創(chuàng)新的重要性
- 13面向長春OA信息化的營銷部門所需要的轉變
- 14長春OA信息化所具有的特征
- 15英國石油長春OA信息化項目經(jīng)驗
- 16知識改變命運,理念成就未來!
- 17探究企業(yè)管理制度動態(tài)變化的原因以及規(guī)范
- 18長春OA信息化所要遵守的原則
- 19 長春OA信息化所劃分的類型
- 20長春OA信息化不是孤立的
- 21企業(yè)長春OA信息化組織的人力資源構成
- 22知識資源同物質資源的區(qū)別
- 23知識型員工管理原則
- 24長春OA信息化使用的工具——資訊科技
- 25企業(yè)長春OA信息化系統(tǒng)的特點
- 26如何有效推動企業(yè)管理創(chuàng)新?
- 27長春OA軟件的工程項目管理概述
- 28長春OA信息化系統(tǒng)的功能
- 29泛普OA辦公軟件的項目流程清單說明
- 30長春協(xié)同OA的基本管理思想是"協(xié)同"
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