OA廠商集體淪喪企業(yè)社交異軍突起”的討論走紅網絡

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近來，一起關于“OA廠商集體淪喪企業(yè)社交異軍突起”的討論走紅網絡，引起業(yè)內專家和網友們的熱議，有人認為企業(yè)社交是一個偽命題，一句“親”不能替代所有的流程和審批，個人SNS模式應用于企業(yè)無異于天方夜譚。但也有樂觀意見者認為企業(yè)社交就是為顛覆而來，取代OA已成大勢所趨，企業(yè)社交軟件的強勢來襲，讓我們有種錯覺，他會不會向當年的SaaS一樣來也匆匆敗也匆匆？他又具備什么樣的實力敢向OA廠商宣戰(zhàn)？

為了揭開這個秘密，筆者專程在網上搜羅了一下企業(yè)社交的廠商，真可謂不查不知道，一查真奇妙，號稱企業(yè)社交軟件的廠商從國際IT巨頭微軟、甲骨文到國內的老牌勁旅用友、金蝶、八百客以及紛享、明道、Tita等一批后起之秀。而筆者最早知道Yammer，daPulse、Jive這類產品的時候，并不看好這種封閉的甚至有點扯淡的產品，認為這只是微博的衍生品沒什么可關注的，誰知Yammer卻越發(fā)的知名，直到微軟重金將其收至麾下，似乎證明了企業(yè)社交絕非異類，而筆者也要重新審視這位神秘來客。為此，專程拜訪了國內第一個拿到融資的社交軟件廠商易動紛享，近距離的體驗和探訪國內企業(yè)社交廠商現(xiàn)狀和走向。

說起為什么要投身不知道未來會怎樣的企業(yè)社交領域時，紛享科技的總裁楊斌表示：我們的團隊本身有企業(yè)辦公軟件研發(fā)的基因，對企業(yè)管理尤其是銷售團隊管理有深刻的理解，微博這種新的sns形態(tài)，讓我們找到了與企業(yè)辦公及團隊管理軟件之間的最佳結合點，Yammer的市場表現(xiàn)，進一步強化了我們對企業(yè)社會化領域的信心，但紛享并非效仿Yammer，在產品理念和設計上有本質的區(qū)別。首先，紛享以工作為核心，在溝通互動的功能上凸顯工作標簽，比如日志、審批、指令等，有很強的管理屬性。其次，紛享在信息互動的輕重緩急上做了富有創(chuàng)新的設計，在信息發(fā)送范圍邊界和時間邊界上有合乎實際工作需求的設定。而Yammer以及國內的模仿者更像是一個簡單的企業(yè)內部的微博，不能很好地營造工作氛圍并服務于工作需求，因此，也就缺乏團隊必須使用的理由。企業(yè)社交和OA的目標很大程度上是一致的，都是以工作為核心，但完全是不同的產品形態(tài)。

那么企業(yè)社交是否成為傳統(tǒng)OA克星？究竟有哪些方面不同？楊斌也給出了自已的看法和解釋：

第一、傳統(tǒng)OA設計理念是以流程為主導，企業(yè)的架構和人事應對市場經常變化，僵化的流程設計缺點便暴露無異，而企業(yè)社交是以人為中心設計，擺脫流程條條框框框的限制。

第二、傳統(tǒng)OA采用填空式設置，這樣的產品更符合標準化，制度化，機械化，但讓人感覺是在和機器對話，乏味冰冷。。企業(yè)社交強調與人的溝通和交流，親和力更強。

第三、傳統(tǒng)OA功能過于復雜，學習成本很高，但大部功能很少被使用，幾乎成了擺設。紛享這樣的產品則專注于核心工作功能，相對簡單，只有會玩微博，就能很快地上手，無需復雜培訓。

第四、傳統(tǒng)OA價格高昂，多則上百萬，少則十萬，中小企業(yè)難堪重負。

第五、傳統(tǒng)OA企業(yè)維護成本過高,而企業(yè)社會化產品采用SAAS模式，服務便捷。

第六、傳統(tǒng)OA移動化優(yōu)勢不明顯，而企業(yè)社交具有先天的移動基因，可以快速實現(xiàn)企業(yè)隨時隨時移動辦公的需要。

楊斌向筆者演示了紛享的使用場景和主要功能。對比筆者曾經應用過的某OA廠商的產品而言，筆者認為，紛享在工作上跟OA的目標是一樣的，很多網友擔心的工作流程審批在企業(yè)社交軟件中也有所體現(xiàn)，但紛享確實要簡單快捷得多。

從目前的發(fā)展看，企業(yè)社交定位在中小企業(yè)，與OA廠商的市場重合度不高，暫時還不能對傳統(tǒng)OA廠商形成均勢，但強調協(xié)同互動的年代，OA產品已疲態(tài)漸顯。至于企業(yè)能否成為OA的殺手尚無法蓋棺定論，但他的的確確以迅雷不及掩耳之勢擠身到IT變革的大名單中，隨著產品的不斷完善和技術融合，企業(yè)社交替代OA也并非一句空話。

特別是在從來不缺少的創(chuàng)新的IT界， “買新不買舊”已成為一句經典名言，雖然直白，但也闡釋了一個非常深刻的道理，在IT圈里，新的技術和產品一出往往會秒殺舊技術。這也正是目前OA所經歷的坎坷命運，滄桑十年，當年意氣風發(fā)的OA已到了油盡燈枯的變革之時，新一代云化、移動化、社交化、人性化的信息工具有可能為這位過氣英雄唱響最后的挽歌。讓我們期待一下這一天的來臨。