AHP和DEA混合算法在協(xié)同OA辦公系統(tǒng)中的應(yīng)用研究

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　　辦公自動化從在我國提出到現(xiàn)在己經(jīng)有了二十多年的發(fā)展歷史。由于計算機網(wǎng)絡(luò)發(fā)展帶來的全球信息化革命，對企業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響，信息化建設(shè)的成功與否將直接影響一個企業(yè)的長遠發(fā)展，進而沖擊著傳統(tǒng)的辦公和生活方式，所有的企業(yè)都將面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)作為一個整體，企業(yè)內(nèi)部的各部門，每個員工的信息交流的及時性和通暢性，將直接影響協(xié)同辦公的效率，許多企業(yè)管理者意識到企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，就必須改變過去單純低效的手工辦公方式，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用到企業(yè)經(jīng)營管理上，以便在企業(yè)內(nèi)部信息交流暢通無阻、協(xié)同辦公高效有序乃至企業(yè)高層管理和決策更好地指引公司發(fā)展。

　　泛普軟件公司網(wǎng)上辦公自動化(以下簡稱泛普OA)是一款旨在實現(xiàn)公司無紙化辦公的網(wǎng)絡(luò)化辦公平臺。系統(tǒng)包括基礎(chǔ)資料模塊(員工信息管理、部門信息管理、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、權(quán)限管理、系統(tǒng)日志)，公告管理模塊 (發(fā)布公告、公告瀏覽、日程安排等)，公文流轉(zhuǎn)模塊(起草審批、審批查詢、帶我審批、經(jīng)我審批、審批監(jiān)控、審批歸檔、審批管理)，內(nèi)部郵箱模塊(發(fā)送郵件、己發(fā)送、收件箱、草稿箱、己刪除郵件)，考勤管理模塊(簽到、簽退、簽到退查詢、上下班時間設(shè)定)，員工績效評價模塊。

　　收集辦公自動化相關(guān)文檔，分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，依照關(guān)系數(shù)據(jù)庫的設(shè)計流程以及泛普公司的實際需求，從概念、邏輯到物理設(shè)計，OA辦公系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)庫模型，為系統(tǒng)的開發(fā)做前期的預(yù)熱。

　　介紹系統(tǒng)的總體模塊設(shè)計，從基礎(chǔ)資料模塊、公告管理模塊、公文流轉(zhuǎn)模塊、內(nèi)部郵箱模塊、考勤管理模塊到員工績效評價模塊的整個系統(tǒng)開發(fā)過程。

　　詳細介紹員工績效評價模塊中所使用的層次分析法(AHP)和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)的基本理論、基本原理、各自的優(yōu)缺點，以及如何綜合兩種方法對員工績效進行評價。

　　根據(jù)泛普公司部門主管級員工工作中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，選取其中具有代表性的指標(biāo)利用AHP和DEA組合模型進行建模，OA軟件把組合模型用于公司的決策分析中，為公司管理層對員工的考核提供參考。

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