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連鎖經(jīng)營管理連載(5)-培訓主管職責

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連鎖管理中培訓主管主要職責如下：
1、調(diào)查各部門的培訓需求，并根據(jù)公司的發(fā)展完成對培訓需求的分析，制定培訓計劃,組織實施計劃；
      逐步制定完善培訓制度及階段性培訓計劃；
      組織實施各項培訓及考試工作；
2、搜集、整理、編寫培訓教材資料，合理有效的安排培訓資源；
      根據(jù)新品增加及制度的完善制作完成不同階段各類培訓資料；
      靈活運用各類培訓場地、培訓資源進行有效的培訓工作；
3、培訓的評估與跟進。 對參加培訓的人員進行考試評估，并向有關部門提供考核依據(jù)，監(jiān)理完善員工檔案，考評成績進行存檔管理。
      對每次各項培訓工作實施情況進行管理、考核、評估；

      每期培訓必須建立、完善員工培訓檔案；
      接受上級領導對各類培訓效果、培訓結(jié)果的考核；
4、根據(jù)產(chǎn)品的引進更新的情況，做好階段性的培訓計劃，提高培訓質(zhì)量，建立和完善培訓管理體系。
      與供貨商保持聯(lián)系，確保商品培訓資料的準確性、有效性。

      

        由泛普連鎖管理系統(tǒng)提供：http://m.52tianma.cn/

發(fā)布：2007-04-01 13:39    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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