中小企業(yè)oa管理軟件

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 　　OA系統(tǒng)到底能為企業(yè)做些什么?現(xiàn)在企業(yè)，普遍存在的兩大問題：總體目標不明確，計劃執(zhí)行缺乏監(jiān)控，執(zhí)行結果難以檢查;工作成果無法為績效和收入提供依據(jù)。如何利用OA系統(tǒng)解決這個難題，從而使員工上下一心圍繞目標和計劃自我管控和執(zhí)行，按員工實際貢獻大小得到如實的評價及價值。

　　在泛普oa辦公系統(tǒng)平臺中，為企業(yè)提供專業(yè)的目標管理子系統(tǒng)來幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標落地，就是幫助您的企業(yè)，把復雜的問題簡單化，把簡單的問題流程化，把流程化的問題定量化，把定量化的問題標準化，把標準化的問題信息化。比如以下的方案：

　　一、工作計劃

　　1、部門工作計劃領導通過該模塊可以方便的了解各部門的工作計劃情況，其功能是由人工錄入、發(fā)布。

　　2、季工作計劃每個季度開始都要將各部室的季度工作計劃匯總，在Notes的季度計劃中公布，由人工錄入、發(fā)布。

　　3、月工作計劃將各部門的月工作計劃匯總發(fā)布，作為參考來完成工作，由人工錄入、發(fā)布。

　　二、綜合信息

        泛普軟件系統(tǒng)OA建立一個有效的信息發(fā)布和交流場所，使內(nèi)部的公文通知、規(guī)章制度、新聞簡報、技術文章、公告事項等能夠在企業(yè)內(nèi)部員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解單位的發(fā)展動態(tài)。

　　1、事記模塊是對公司大事的記錄，由人工或掃描錄入、發(fā)布。

　　2、公告欄公告欄提供一個發(fā)布各種公共信息如公告、通知或啟事的場所，由人工或掃描錄入、發(fā)布。

　　3、人事管理該模塊是對全公司人員情況進行管理的數(shù)據(jù)庫，由人工或掃描錄入，具有權限的人可以查詢。

　　4、系統(tǒng)管理是對該套系統(tǒng)一些參數(shù)設置的數(shù)據(jù)庫，由管理員進行配置。

　　三、內(nèi)部交流管理。

　　泛普軟件OA系統(tǒng)內(nèi)置了內(nèi)外網(wǎng)互通的企業(yè)郵箱和呼叫中心，可以保障內(nèi)部通信和信息交流快捷通暢。

　　1、組織結構設立與組織機構的調(diào)整。面對不同的企業(yè)目標追求，在頭結構如荷彼立，配備什么機構。

　　2、整體的人力資源規(guī)劃。依據(jù)發(fā)展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。

　　3、人力資源管理費用預算與效益分析。人力資源管理費用的項目，企業(yè)效益的作用產(chǎn)生。

　　4、工作分析和崗位評價.明確工作的目的，掌握工作分析的程序，選擇工作分析的方法，并進行崗位的勝任能力分析。

　　5、招聘和配置。了解招聘程序，分析招聘渠道，設定招聘策略，把握人員選拔的方法。

　　6、培訓和生產(chǎn)如何選擇培訓機構，確定培訓對象，分析培訓需求，制定培訓規(guī)劃與費用預算，設置培訓課程，選配培訓教師，評估培訓結果。