擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)所體現(xiàn)的工作方法

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擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)同你做了些什么關(guān)系不大，它更多地體現(xiàn)為你的內(nèi)在品質(zhì)。想想在你的工作和生活中對你影響力最大的人。很可能令你印象最深刻的，并不是他們做了什么，而是他們在做這些事時表現(xiàn)出的素質(zhì)：真誠、坦率、勇敢、開朗、真實。

修煉真誠擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)的第一項任務(wù)就是對他人以誠相交——激勵他們以更大的勇氣去工作、生活、擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)。在當(dāng)今文化中，膚淺之物被飾以太多的光環(huán)，但人們依然渴望真誠。他們迫切需要“所見即所得”的真正擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)。那些最鼓舞人心、最有影響力的擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者并不是靠自己的行為來擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)(雖然他們也都是實干家)，而是靠自己的人格魅力?？捎行碛蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者和有志成為擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)的人卻常常會忘記這一事實。

當(dāng)你同別人以誠相交時，你會變得更平易近人，贏得更多的信賴，影響力也會更強。作為擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者，你可以采用以下五種方法，讓真誠發(fā)揮出威力。

1.真誠分享——發(fā)揮脆弱的威力。對他人推心置腹常常與我們自我保護的本能相悖。在這種本能的驅(qū)使下，當(dāng)我們預(yù)見到自己將陷入弱勢境地時，便會不由自主地保護自己：退出產(chǎn)品發(fā)布，取消會議，結(jié)束關(guān)系，或避開眾人矚目的位置。但是，只有暴露出自己脆弱的一面，我們才有可能與人深交。澳洲航空公司(Qantas)前CEO詹姆斯·斯特朗(JamesStrong)在同我探討StopPlayingSafe這本書時，分享了他的心得：“你在同員工溝通和互動時，必須要冒一些風(fēng)險。”只有那些不會刻意去證明自己有多優(yōu)越、多成功、多重要的人，我們才會真正信賴他們，因為他們更善于像個普通人那樣同別人打交道。當(dāng)有人能平等地與你相處，而不是自恃手握大權(quán)，可以隨時削減你的預(yù)算或外包你的工作，那么你的敬業(yè)度和績效都會大大提高，而不真實的擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者永遠不會讓你取得如此成就。正如肖恩·?？茽?ShawnAchor)在TheHappinessAdvantage一書中所寫：“一個人表達得越真誠，他的思想和情感傳播得就越遠。”

2.真誠表達——發(fā)揮個性的威力。撒切爾夫人(MargaretThatcher)曾經(jīng)說過：“你不能從眾。”有時候，發(fā)揮擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)就意味著要對抗強大的反對力量，就像撒切爾夫人憑借堅毅的決心所做的那樣，但更常見的情況是，它常常需要擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者同強大的內(nèi)在力量抗?fàn)?，正是這股力量，驅(qū)使我們向世俗妥協(xié)，抹掉自己的種種與眾不同之處。當(dāng)我們所做的一切不過是為了從眾時，我們便無法利用自己獨一無二的特質(zhì)，為這個世界帶來獨一無二的影響。只有保留這些特質(zhì)，你才能區(qū)別于蕓蕓眾生，在工作和求職時，為自己樹立一個獨特的品牌。沒錯，你的確要注意他人對你的印象，但如果你無端揣測他人可能的想法，并任憑這些想法左右你的為人，你便成了人云亦云的庸人，別人也無法因你的獨特貢獻而受益。

3.真誠傾聽——發(fā)揮陪伴的威力。在所有的擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)技能中，傾聽是最具威力的，但它在實踐中的應(yīng)用卻不盡如人意。真誠傾聽的目的是通過他人的眼睛來看世界，而不是相反。通過真誠傾聽，你可以移除橫亙在雙方之間的障礙，令對方放心地信任你，同時還能促進雙方的合作。要發(fā)揮陪伴的強大威力，你要做的不過是暫時放下自己的安排，專心陪伴你要傾聽的那個人——見他們所見，感他們所感。如果你還沒有嘗試過，那么今天就行動起來吧。你將給自己和對方帶來深遠影響。

4.真誠肯定——發(fā)揮欣賞的威力。批評別人很容易。許多人是這方面的高手。在恰當(dāng)?shù)臅r機以恰當(dāng)?shù)姆绞竭M行建設(shè)性批評，對于增強擁有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)是至關(guān)重要的，但如果能同時輔以表揚、欣賞和肯定，就會收到更好的效果。蓋洛普調(diào)查(Gallup)的結(jié)果表明，全球2/3的員工覺得自己的努力沒有得到充分認(rèn)可，只有1/3的員工對自己的工作敬業(yè)。擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者提高員工敬業(yè)度的最佳方式之一，就是幫助員工了解他們的長處——首先要對他們予以肯定。不要僅僅肯定他們?nèi)〉玫某晒?，還要著眼于他們在工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點：百折不撓、善于合作、富有幽默感和創(chuàng)造力、堅毅果斷、靈活機動、堅守職業(yè)道德。我們常常以為，別人用不著我們加以肯定，也知道自己干得不錯，但是，我向他人表達的每句感激之言都得到了感激的回應(yīng)。

5.真誠服務(wù)——發(fā)揮利他的威力。歸根結(jié)底，評價一位擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的不是看他擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)得多么出色，而是看他的服務(wù)有多到位。胡蘿卜也好，大棒也好，它們帶來的影響都比不過你從真誠服務(wù)的角度出發(fā)來對待自己身邊的人。比爾·特雷熱(BillTreasurer)在LeadersOpenDoors一書中指出，如果員工知道你真正關(guān)心他們，而不是只看重你希望他們創(chuàng)造的成果，那么他們就會甘愿為你竭盡全力。擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)的重點不是擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者，而是被擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)的人。特雷熱寫道：“當(dāng)你關(guān)心自己的員工時，就會對他們的職業(yè)理想感興趣。你會征求并重視他們的意見，把人看得比結(jié)果更重要。”真誠服務(wù)就意味著，你所要關(guān)注的是你能為許多人的長期成功做些什么，而不是你自己能在短期內(nèi)得到些什么。你在同別人打交道時，越是從服務(wù)的角度出發(fā)，就越能有效利用他們的才干，他們?yōu)槟銊?chuàng)造的成果也越豐碩。

當(dāng)你采取上述五種做法時，你的基層員工會更容易接近你，更愿意追隨你，一次次地為你甘冒風(fēng)險。最終，沒有什么比激發(fā)員工付出更多的真心和勇氣更能考驗一個人的擁有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)能力。

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