醫(yī)療器械erp系統(tǒng)都有哪些

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　　醫(yī)療設備領(lǐng)域的信息化規(guī)劃伴隨著社會發(fā)展的信息化規(guī)劃的推動逐步深入開展起來，根據(jù)對醫(yī)療設備領(lǐng)域企業(yè)的生產(chǎn)加工特性和現(xiàn)階段行內(nèi)遭遇的窘境的具體分析研究，明象能夠 為不一樣經(jīng)營規(guī)模和特色的企業(yè)定制開發(fā)設計特色化的醫(yī)療設備領(lǐng)域erp系統(tǒng)，構(gòu)建集物流、財務、人力資源管理、管理決策等與一體的ERP綜合性管理系統(tǒng)!

　　一、醫(yī)療器械現(xiàn)狀

　　1、高端市場多被國外企業(yè)占據(jù)

　　醫(yī)療器械行業(yè)對技術(shù)要求較高，行業(yè)進入門檻高，我國醫(yī)療器械企業(yè)雖然數(shù)量多，但是多數(shù)只能提供中低端產(chǎn)品和零部件，在高端市場份額不足三分之一，產(chǎn)品的使用壽命和質(zhì)量都與國外企業(yè)存在一定的差距，本土企業(yè)的產(chǎn)品市場占有率很低，目前我國醫(yī)療器械高端市場多以國外品牌為主，占據(jù)近70%的市場份額，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表示，大約有80%的CT市場、90%的超聲波儀器市場、85%的檢驗儀器市場和60%的睡眠圖儀市場被外國品牌所占據(jù)。

　　2、企業(yè)營收差距較大

　　我國醫(yī)療器械企業(yè)營收差距較大，在排名前二十的企業(yè)中，主要分布在山東、廣東和浙江地區(qū)，其中企業(yè)營收最高值為邁瑞醫(yī)療，2019年約為165、56億元，最低值為振德醫(yī)療，約為18、65億元，整體水平呈現(xiàn)逐步升高的態(tài)勢。

　　3、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)開始多元化

　　隨著人們對健康要求的日益提高，醫(yī)療器械的需求逐漸增加，在一定程度上促使我國醫(yī)療器械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，呈現(xiàn)多元化，比如診斷產(chǎn)品、家用保健器械和家庭醫(yī)療保健器械逐步受到市場青睞，市場上逐漸地出現(xiàn)家用化、便攜化和網(wǎng)絡化的家用醫(yī)療電子器械產(chǎn)品。

　　4、集中化進程加快

　　中國二、三類醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)目前約為41萬家，然而藥品經(jīng)營企業(yè)只有大約1、3萬家，藥品市場流通經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)基本形成行業(yè)格局，但是我國的醫(yī)療器械市場流通處于初級發(fā)展階段，市場呈現(xiàn)分散的格局，整合空間仍巨大，與此同時隨著各地陸續(xù)推行的耗材兩票制，加大了對企業(yè)的要求，集中化進程越來越明顯。

　　二、泛普軟件醫(yī)療器械ERP系統(tǒng)的使用價值

　　對于醫(yī)療設備領(lǐng)域企業(yè)中管理方法的各種各樣問題，明象醫(yī)療設備領(lǐng)域ERP系統(tǒng)開發(fā)設計對于物流、財務、管理決策、人力資源管理的管理方法需要，實行各層面的數(shù)據(jù)信息模塊化管控，在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建“用數(shù)據(jù)說話”的管理模式。

　　1、高效標準的物資管理

　　根據(jù)建設醫(yī)療設備領(lǐng)域ERP系統(tǒng)，企業(yè)能夠 提高了藥物、醫(yī)用材料、設備及固定資產(chǎn)、各后勤管理物資供應鏈管理的規(guī)范性水平，保持了采購方案自動生成、在線審核，訂單互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布，物流配送直接到二級庫房，出入庫管理條碼掃碼，應用狀況實時監(jiān)控系統(tǒng)、全自動預警等。ERP上線以來，在醫(yī)院收治量不斷增長的狀況下，保持庫存下降50%，常規(guī)物資管理周期時間由2周縮短至1周之內(nèi)。

　　2、統(tǒng)一的財務管理系統(tǒng)

　　沖破了業(yè)務流程界線，醫(yī)療設備領(lǐng)域ERP系統(tǒng)根據(jù)構(gòu)建了能夠 保持院科兩級一致的成本核算管理方法，對全院收費標準、會計、現(xiàn)金開展關(guān)聯(lián)操縱，確保收入數(shù)據(jù)信息全自動獲取，發(fā)生的各類相關(guān)成本、間接成本精確記錄，計算報表即時展現(xiàn)，計算維度下降至最小的成本單元。本來2周的計算工作項目能夠 在1天內(nèi)完成任務，且數(shù)據(jù)信息真實靠譜。

　　3、人力管理資源

　　明象醫(yī)療設備領(lǐng)域ERP系統(tǒng)給予人工作崗位編配、人員流動、信息內(nèi)容變更、薪資福利、績效評估等功能，保持人力資源管理的一體化管理方法，并構(gòu)建人員管理制度，有效操縱醫(yī)院人員數(shù)量，并根據(jù)薪資發(fā)放聯(lián)動、人員與工作崗位掛鉤確保人員基本資料真實有效。

　　4、全面管理決策適配

　　根據(jù)ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息適配，借助ERP內(nèi)置的數(shù)據(jù)分析收集專用工具，構(gòu)建了管理決策適配平臺，保持了面向人力、財經(jīng)、藥物、材料、設備、后勤管理等不一樣核心的醫(yī)院經(jīng)營狀況的實時查詢、具體分析、預警功能，為管理決策給予了參考根據(jù)。

　　5、信息內(nèi)容資源整合管理

　　由于ERP系統(tǒng)構(gòu)建在統(tǒng)一的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎性之上，傳統(tǒng)的封閉業(yè)務流程管理方式會被沖破，保持“拆除煙囪，連通孤島”，讓業(yè)務流程管理整合、業(yè)務流程優(yōu)化改造、信息資源綜合利用變得更加方便，而且信息管理系統(tǒng)的安全性也獲得極大提高。

　　6、為經(jīng)營提供數(shù)據(jù)適配

　　實施醫(yī)療設備領(lǐng)域ERP系統(tǒng)能夠 獲得醫(yī)院人財物運營管理的各項數(shù)據(jù)信息，與異構(gòu)的系統(tǒng)軟件相比，數(shù)據(jù)信息獲得的便捷性、不一樣各個部門間數(shù)據(jù)信息的一致性都能夠獲得很好的確保。以此為基礎性面向不一樣核心給予數(shù)據(jù)挖掘服務項目，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型，能夠 給予任意時段的人財物數(shù)據(jù)分析，為醫(yī)療管理給予導航服務項目。

　　以上就是關(guān)于醫(yī)療設備領(lǐng)域ERP系統(tǒng)的相關(guān)介紹，如果您想了解更多領(lǐng)域ERP系統(tǒng)解決方案，或者您在ERP選型、實施、維護等層面遇到疑難問題，歡迎聯(lián)系泛普軟件ERP系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)工程師，他們會給您詳細的解答。