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如何讓民營醫(yī)院健康快速的發(fā)展
一是稅負(fù)問題,據(jù)測算,民營醫(yī)院交納的營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、教育附加等稅收總和,約占到醫(yī)院總收入的8%,民營醫(yī)院營運(yùn)成本偏高。
二是民營醫(yī)院被定性為營利性醫(yī)院,客觀上讓老百姓產(chǎn)生民營醫(yī)院就是為了賺錢的想法,影響了民營醫(yī)院的形象。
三是國家賦予了民營醫(yī)院一定的定價(jià)權(quán),但市場競爭激烈,民營醫(yī)院提供同樣項(xiàng)目醫(yī)療服務(wù)的價(jià)格,事實(shí)上不可能高于其他醫(yī)院。四是民營醫(yī)院的人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,人才力量薄弱。
建議:一是根據(jù)民營醫(yī)院的營業(yè)額和毛收入給予一定比例的補(bǔ)貼,經(jīng)費(fèi)來源可以從有關(guān)基金中列支,也可設(shè)立民營醫(yī)院補(bǔ)貼專項(xiàng)基金。
二是對民營醫(yī)院實(shí)行過渡稅收和低稅率稅收,綜合稅率可設(shè)定在營業(yè)收入的2%左右。待時(shí)機(jī)成熟后可以出臺更積極的政策,進(jìn)而從根本上解決好稅收這一影響到民營醫(yī)院發(fā)展的瓶頸問題。
三是取消民營醫(yī)院和公立醫(yī)院的營利性和非營利性定性劃分,規(guī)范不同所有制經(jīng)濟(jì)形成的醫(yī)院稱謂。
四是出臺鼓勵各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競爭、相互促進(jìn)的政策措施,以及鼓勵醫(yī)療技術(shù)人才合理流動的有關(guān)政策措施,如保留公職、連續(xù)計(jì)算工齡、保留工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等,以有效緩解民營醫(yī)院人才短缺的困難。
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