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勞資如何不再背對(duì)背
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去年新《勞動(dòng)合同法》剛頒布，便激起了強(qiáng)烈的社會(huì)反響。今年新法開始實(shí)施，引起的爭(zhēng)議更是甚囂塵上。
在風(fēng)雨飄搖中，我們至少要承認(rèn)：新法的動(dòng)機(jī)還是為了建立一種和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，而中國(guó)企業(yè)在急速發(fā)展之后，勞資關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重失衡。
從1980年代方正集團(tuán)發(fā)起“打工文化”引起嘩然之后，20年里中國(guó)的勞動(dòng)環(huán)境與價(jià)值觀已發(fā)生了滄海桑田的根本變化。傳統(tǒng)的“主人翁精神”早已為“打工心態(tài)”所取代?？蓡栴}在于，正是這種“打工心態(tài)”帶來的困惑，目前已讓雇主和雇員都處于茫然和尷尬的境地；也正是這一對(duì)矛盾處處較勁兒，從而嚴(yán)重影響了未來中國(guó)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
于是，本文旨在關(guān)注：于法律契約之外，雇主、員工該怎樣從企業(yè)文化層面努力改善勞資關(guān)系。
大連萬達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)王健林把企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的根本需要密切聯(lián)系在一起來推進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略。享譽(yù)全球的組織轉(zhuǎn)型大師拉爾斯·科林德也直截了當(dāng)?shù)卣J(rèn)為：21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雇主和員工只有結(jié)成伙伴關(guān)系，才能使企業(yè)保持活力。
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- 29監(jiān)理單位物資設(shè)備管理考核評(píng)比評(píng)分細(xì)則
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