激發(fā)知識庫管理系統(tǒng)下載潛能的八種良方妙藥

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組織要獲得發(fā)展，就不能讓那些潛能長眠不醒。在全球競爭白熱化的今天，資源變得越發(fā)稀缺，客戶的要求卻日益提高，不得不開足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著領導者必須更加關注知識庫管理系統(tǒng)下載的需求，靈活應對，并創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境來盡可能的滿足他們的需求。

一般而言，知識庫管理系統(tǒng)下載有八項需求必須得到領導者的充分關注，從而知識庫管理系統(tǒng)下載才能做出最佳的工作表現(xiàn)。如果領導者未能關注這些需求，即使是僅僅忽視了其中一項，也將無形中“剎”住組織發(fā)展的前行。

一是工作的意義：知識庫管理系統(tǒng)下載需要看到自己工作的意義和價值所在，是否與組織及更大的目標想連接。知識庫管理系統(tǒng)下載需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的，組織文化有什么意義，公司的價值在哪里。

二是合作氛圍：知識庫管理系統(tǒng)下載渴望在充滿知識庫管理系統(tǒng)下載激勵的環(huán)境下工作，希望能和其他知識庫管理系統(tǒng)下載一起，相互合作，獲得成功。

三是公平：知識庫管理系統(tǒng)下載愿意為公平公正的雇主服務，無論是薪資、福利、工作量都公平且平衡，知識庫管理系統(tǒng)下載之間相互尊重。知識庫管理系統(tǒng)下載希望感到組織和領導者用同樣公平公正的態(tài)度來對待他們和客戶。事實上，研究表明造成知識庫管理系統(tǒng)下載離職的最大原因是他們覺得未受到公正和公平的待遇。

四是自主：知識庫管理系統(tǒng)下載希望能自主完成工作任務，希望自己有足夠的能力和信息來參與關乎自己工作的決策制定。

五是認可：知識庫管理系統(tǒng)下載需要表揚，需要自己的功績得到認可。

六是成長：有機會學習、成長、發(fā)展技能來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這也是知識庫管理系統(tǒng)下載的一項關鍵需求。而且，知識庫管理系統(tǒng)下載需要感受到自己是職業(yè)發(fā)展計劃進程中的一部分。

七是與領導者的關系：知識庫管理系統(tǒng)下載希望領導者能與他們分享信息，并能與他們建立良好的伙伴關系。在誠實信任的基礎上與知識庫管理系統(tǒng)下載建立牢固的伙伴關系，這將創(chuàng)造和諧的工作氛圍，使知識庫管理系統(tǒng)下載愿意把工作做得更好。

八是與同事的關系：同上述與領導者的關系一樣，與同事之間的良好關系也將促使知識庫管理系統(tǒng)下載更加努力地工作。

知識管理系統(tǒng)下載要發(fā)展，領導者就必須想方設法吸引和保留高意愿、高能力的優(yōu)秀知識庫管理系統(tǒng)下載。薪水已經(jīng)不再是唯一的出路。今天的知識庫管理系統(tǒng)下載需要更多。他們在考量所在的工作環(huán)境，看看自己的貢獻和付出是否得到肯定，是否得到相應的回報，他們是否能參與或被授權完成工作，是否有機會鍛煉和提升技能，是否有發(fā)展的機會，以及他們自己能否對結果產(chǎn)生影響。因此，過去那種只關心短期結果、命令控制型的領導力，就需要被重新修正和改變，今日的領導力采取的是參與度更高的形式，關注長期發(fā)展成效，關注知識庫管理系統(tǒng)下載的滿意度。當前很多組織使用的日常管理方法將發(fā)生變化。原因很簡單：大多數(shù)知識庫管理系統(tǒng)下載并未從現(xiàn)在的管理模式中獲得他們所需要的東西，而且這種知識管理系統(tǒng)下載管理模式正在使知識庫管理系統(tǒng)下載的績效水平不斷下滑。

這就提示我們要成功地激勵團隊中的每個成員。為知識庫管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造一個新的工作氛圍，讓知識庫管理系統(tǒng)下載更有動力，幫他們不斷發(fā)展。最優(yōu)秀的領導者為知識庫管理系統(tǒng)下載提供一個良好的工作環(huán)境，使他們能發(fā)揮自己所長，有機會學習，可以分享才干。知識庫管理系統(tǒng)下載不再愿意為那些只懂得發(fā)號施令和評估績效的領導者工作，他們所愿意跟隨的領導者必須能夠輔導他們、支持他們，幫助他們實現(xiàn)目標。

總之，善于激發(fā)知識庫管理系統(tǒng)下載的潛能的、擁有更高水平的領導者，要同時關注工作結果和工作關系。因為這兩項因素都是長期發(fā)展的關鍵所在，缺一不可，必須兩者兼顧。也只有這樣才能有效開啟知識庫管理系統(tǒng)下載的潛能，使知識庫管理系統(tǒng)下載與知識管理系統(tǒng)下載共圖發(fā)展，力爭雙贏。

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