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做為一個(gè)業(yè)務(wù)人才更要懂的人際

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企業(yè)中，老板喜歡奴才的現(xiàn)象屢見不鮮，從人性的角度來看是說得通的，必定老板也是凡人，有七情六欲，而且老板肩負(fù)著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般人的壓力，因此更需要能夠舒緩心情的東西，比如說一不二的感覺。

而人才則動(dòng)不動(dòng)自負(fù)其才能，頂撞老板，尤其是為了一些小事也可能頂撞，搞得本來就壓力重重的老板更加不勝其煩，這時(shí)候換了誰(shuí)，還不是一樣喜歡聽話的人？

大多數(shù)公司的老板認(rèn)為，事情做的如何，結(jié)果不重要，重要的是態(tài)度，只要擺出一幅俯首帖耳、吃苦耐勞的樣子，做砸了，也會(huì)幫你兜著。而人才就沒有這個(gè)好運(yùn)了，一旦做砸了，那就公事公辦，而且這時(shí)候估計(jì)很少有人會(huì)幫你說話。

因此，優(yōu)秀的人才，不僅是專業(yè)上精通，而且人際上也要精通。



發(fā)布：2007-05-11 15:18    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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