中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載激勵(lì)的誤區(qū)

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中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載因?yàn)樗幇l(fā)展階段以及面臨的管理不同，通常生搬硬套一些成熟醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的人才激勵(lì)模式，不僅浪費(fèi)了稀缺的激勵(lì)基金，甚至還會(huì)引起醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載的不滿。對(duì)于醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載激勵(lì)的重要性，無(wú)論是上至CEO，還是HR，亦或者是普通醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載，都是相當(dāng)關(guān)注的一個(gè)模塊，但是由于對(duì)醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載自身的本質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載在醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載激勵(lì)方面存在著很多的誤區(qū)。

以下幾點(diǎn)誤區(qū)是給中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的一個(gè)參考，也是一種學(xué)習(xí)分享：

1.誤把激勵(lì)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)

激勵(lì)是通過(guò)調(diào)控醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載未來(lái)的努力方向和努力程度來(lái)推動(dòng)醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，所以醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載激勵(lì)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是影響醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載未來(lái)工作的行為，而不是對(duì)過(guò)去工作成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。

目前很多醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載都沒(méi)有吃透激勵(lì)這個(gè)本職，以為用公平、公正等這些獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)公司的醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載，導(dǎo)致醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載的注意力一直停留在過(guò)去的業(yè)績(jī)上，永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)，也容易形成驕傲。

激勵(lì)應(yīng)該是包涵精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，光有錢(qián)不夠，象征性的褒獎(jiǎng)也是不行的，兩者必須結(jié)合在一起，我們知道，單靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)動(dòng)起來(lái)的積極性未必鞏固，要兩者巧妙結(jié)合，相輔相成。

2.忽視崗位價(jià)值評(píng)估的適用條件

目前很多評(píng)估工具，都忽視了崗位價(jià)值評(píng)估的適用條件，對(duì)于成熟醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載來(lái)說(shuō)，崗位基本固定，但是對(duì)于成長(zhǎng)期的中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載來(lái)說(shuō)，崗位內(nèi)容經(jīng)常是變化莫測(cè)的，一般情況下多數(shù)會(huì)出現(xiàn)兼崗、輪崗等現(xiàn)象，所以崗位的價(jià)值和人的價(jià)值沒(méi)有嚴(yán)格意義上的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

一味地照搬成熟醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載那套崗位價(jià)值評(píng)估工具，不僅不能制定合理的激勵(lì)制度，也無(wú)法做出參考價(jià)值，更加抑制了醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載的潛力發(fā)揮。

3.激勵(lì)方式導(dǎo)向不明

我們知道，激勵(lì)的效果一般不僅僅是取決于激勵(lì)的力度，更取決于激勵(lì)的方向，很多中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載之所以醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載激勵(lì)會(huì)無(wú)效，大多不在于激勵(lì)基金太少，而是沒(méi)有明確的激勵(lì)方向。

獎(jiǎng)金、提成等短期激勵(lì)工具只是對(duì)過(guò)去成績(jī)的一種認(rèn)可，飽含計(jì)劃性的長(zhǎng)期激勵(lì)才是指引醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載工作方向的明燈，而對(duì)于很多中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期激勵(lì)可謂一片空白。在這種情況下，縱然醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載想為醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載效力，也會(huì)因找不到明確的前進(jìn)方向而“只出勤不出力”。

4.計(jì)劃、監(jiān)督力度不夠

無(wú)論短期激勵(lì)還是長(zhǎng)期激勵(lì)，其發(fā)放的時(shí)機(jī)、理由和形式、頻率都是非常關(guān)鍵的，醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載激勵(lì)是一門(mén)非常強(qiáng)調(diào)規(guī)劃性和操作性的藝術(shù)。

對(duì)于很多中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載來(lái)說(shuō)，往往對(duì)工資額度、獎(jiǎng)金數(shù)量、提成點(diǎn)數(shù)非常關(guān)注，而忽視了對(duì)醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件動(dòng)態(tài)管理的設(shè)計(jì)，導(dǎo)致激勵(lì)喪失了調(diào)控醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載行為的功能。在監(jiān)督人缺位的情況下，一些自控能力偏弱的醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載就會(huì)躺在低效的溫床上熟睡。

概而言之，激勵(lì)是為醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載戰(zhàn)略服務(wù)的，但須同時(shí)兼顧“人性”的特點(diǎn)，成功的醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載激勵(lì)應(yīng)以有效調(diào)控醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載的未來(lái)行為取向?yàn)橹鲗?dǎo)，脫離中小醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載發(fā)展階段和管理主題來(lái)實(shí)施所謂的“醫(yī)藥進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載獎(jiǎng)勵(lì)”，必將是“人”、“財(cái)”兩空
。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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