醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵該如何行動？

伴隨著市場經濟的快速發(fā)展，醫(yī)藥進銷存軟件下載要想保持穩(wěn)定、高速、長足發(fā)展，有效的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵機制至關重要，已成為醫(yī)藥進銷存軟件下載發(fā)展的關鍵因素。醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載在工作時的工作績效的大小很大程度上取決于醫(yī)藥進銷存軟件下載激勵機制是否健全。那么對于醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵問題，我們該如何行動呢？

1：目標激勵

目標的形式多種多樣。目標既可以是外在的實體對象（如工作量），也可以是內在的精神對象（如學術水平）。人們的行為特點是有目的性的行為。有無目的性的行為其結果是大不一樣的。一般說來，沒有目的性的行為無成果而言，而有目的性的行為，才可取得最大最滿意的成果。任何行為都是為了達到某個目標的。目標是一種外在的對象。它既可以是物質的，也可以是精神的或理想的對象。目標又可分為個人目標和集體目標。目標是一種刺激是滿足人的需要的外在物，是希望通過努力而達到的成就和結果。合適的目標能夠誘發(fā)人的動機，規(guī)定行為的方向。心理學上把目標稱為誘因。由誘因誘發(fā)動機，再由動機到達成目標的過程稱為激勵過程。目標作為誘因對人們的積極性起著強烈的激勵作用。

2：物質激勵

物質激勵也是最直接，最有效的方法，但是就是不持久，時間不長，但是誰又能說他不重要呢。很大一部分程度上可以說，如果沒有物質激勵的保障，別的任何一些非物質激勵都是空談，因為，如果連生活都不能保障，還說什么精神層面呢？所以要通過建立科學的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)體系，嚴格考核流程管理，實施公正的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)，并把考核結果直接與醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載工工資收入掛鉤，逐步實現(xiàn)全員同工同酬，真正體現(xiàn)按勞分配的收入分配原則。

3：文化激勵

在現(xiàn)在這樣的醫(yī)藥進銷存軟件下載大環(huán)境中，經濟發(fā)展快速，但是中小醫(yī)藥進銷存軟件下載的眾多，競爭也同樣是白熱化，想要讓自己的醫(yī)藥進銷存軟件下載可以創(chuàng)出自己的一片天的話，就必須有自己獨特的醫(yī)藥進銷存軟件下載文化，醫(yī)藥進銷存軟件下載文化是醫(yī)藥進銷存軟件下載的靈魂，一個醫(yī)藥進銷存軟件下載沒有文化就象一個人沒有了靈魂一樣可怕。用醫(yī)藥進銷存軟件下載文化來規(guī)范醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載日常行為，靠醫(yī)藥進銷存軟件下載文化激發(fā)醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載工作激情，逐漸把醫(yī)藥進銷存軟件下載文化策劃變成醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的自覺行動，從而來推動醫(yī)藥進銷存軟件下載持續(xù)健康發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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