你會走進人員管理軟件下載激勵的五大誤區(qū)嗎

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在充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟大環(huán)境中，每一個人員信息管理軟件下載主都希望自己的基層人員管理軟件下載能夠保持旺盛的精力及昂揚的斗志，盡可能將工作做好。然而，有些人員管理軟件下載明明有更多潛力，但始終未能全力以赴。這種資源浪費的局面在各行各業(yè)都隨處可見。

其實，很多時候是人員信息管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)者自己浪費了激發(fā)人員管理軟件下載活力的大好機會，或者在這個方面認識有所偏差。領(lǐng)導(dǎo)者要特別注意以下五種錯誤觀念：
 

1.單純的物質(zhì)激勵便可以
 

如果能付給人員管理軟件下載足夠多的薪酬，他們當然會愿意從事任何工作；倘若在肯定其工作的同時，輔以一定的獎金刺激，人員管理軟件下載們將會非常開心(除非他們對獎金原本有更高的期待)。當薪酬提升時，人員管理軟件下載們確實工作起來更加賣力。

但研究發(fā)現(xiàn)，物質(zhì)激勵只能帶來短期的快樂。半年以后，這種動力將會逐步消失，人員管理軟件下載們不但不像剛剛獲得獎金時那么歡呼雀躍，甚至他們連獎金的具體數(shù)目都記不起來了。這是因為，金錢本身并不能對一個人產(chǎn)生持續(xù)的刺激作用。

認同感及對個人地位的肯定，則能夠產(chǎn)生源源不斷的動力。假設(shè)在一家高科技產(chǎn)品銷售公司中，一位銷售人員的業(yè)績比其他人都好，老板公開給他發(fā)放了獎金。每個人員管理軟件下載都知道銷售大獎的得主是誰，而這名銷售人員則認為自己既得到了客戶的肯定，又獲得了團隊中其他同事的認可。認同感及團隊中的地位是激勵人員管理軟件下載的兩大關(guān)鍵，而金錢充其量只能在短期內(nèi)給人員管理軟件下載打氣。

那么，作為管理者的你該怎么辦？應(yīng)該建立起一套健全的機制，讓人員管理軟件下載獲得某種程度的成就感。給他們一種認同感、讓他們工作得很充實；同時給與進步的機會及上升的空間，人員管理軟件下載將會十分珍惜這些機會。
 

2.讓人員管理軟件下載保持快樂就能帶來更高的生產(chǎn)力
 

管理者往往不遺余力地推行一些舉措，讓人員管理軟件下載保持快樂的心情。比如，設(shè)立娛樂室或者允許人員管理軟件下載免費撥打長途電話等。管理者一廂情愿地認為，工作間歇中人員管理軟件下載的愉悅感，很容易轉(zhuǎn)化為一種工作動力。

人員管理軟件下載們確實都很享受休息時間，并期待這一時刻的到來，有些甚至還會拖延上班時間。但在這些時刻的滿足感并不一定就會轉(zhuǎn)化為更高的生產(chǎn)力，也不意味著在工作中會有更好的表現(xiàn)。
 

3、忽略沖突便萬事大吉
 

很少有人喜歡沖突，在職場上尤其如此。老板和人員管理軟件下載幾乎都懷有這兩種心態(tài)——“就這樣算了吧”、“睜一只眼閉一只眼吧”，大家都缺乏解決問題的態(tài)度。高層管理層關(guān)心的往往是自己是否受人歡迎，而非快速指出人員管理軟件下載實際存在的問題。但如果忽視人員管理軟件下載存在的一些缺陷，長遠來看，對其成長反而是不利的。
 

4、一些人簡直無藥可救
 

對某些人員管理軟件下載存有偏見，對他們徹底失去信心——這是一個最普遍存在的誤區(qū)。其實，每個人都是可塑之才，只是點燃他們激情的火種有所差異。倘若管理者巡視整個辦公室時，看到人員管理軟件下載在玩電腦游戲或者發(fā)送私人郵件，他可能會在心里認定：“這個人對工作沒有積極性，因為他根本就沒有認真工作。”其實不然，這些看起來在“玩耍”的人員管理軟件下載，一樣有飽滿的激情，甚至比那些正在埋頭苦干的人更有積極性。只不過他們沒有把精力直接投入到工作中來而已。

如果這位人員管理軟件下載有可取之處，那么，人員信息管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該找出激發(fā)他們工作熱情的竅門，并盡可能投其所好，讓他們在工作中盡情釋放自己的激情。
 

5.響鼓無需重錘
 

美國社會格外重視聰明人。幾乎每個人員信息管理軟件下載主都渴望吸引聰明人加入，因為這些人學得更快、上手也快。于是，總裁便想當然地認為這部分人不需要費心了，他們會自律。

然而，高智商與良好的自我管理能力之間并沒有必然的聯(lián)系。不僅如此，一部分聰明的人員管理軟件下載往往不清楚自己保持工作熱情的動力何在，他們反而更容易迷失自己或者厭倦工作，最終導(dǎo)致對工作興致寥寥，效率低下。

那么，究竟該如何動員人員管理軟件下載的積極性？聰明的老板應(yīng)該了解怎樣去營造良好的工作氛圍，以讓每個人員管理軟件下載都活力十足；同時洞悉人員管理軟件下載們的“動力閥門”，知道他們的優(yōu)點及興趣點，人盡其才，讓每個人都在自己鐘愛的崗位上發(fā)光發(fā)。

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