九型人格與萬能進(jìn)銷存軟件下載激勵

九型人格在人力資源管理方面的應(yīng)用有很多，萬能進(jìn)銷存軟件下載激勵是其中的一個重要方面。由于人格類型的差異，在管理過程中，管理者尤其需要注意激勵方式的針對性和差異性。

我們今天首先列舉3號成就型、6號疑惑型為例。關(guān)于這些類型的具體的介紹我這里就不贅敘，在激勵的時候，我們需要把握住這些類型的核心訴求以正確激勵萬能進(jìn)銷存軟件下載。

例如，如果一個成就型（3號）的萬能進(jìn)銷存軟件下載獲得了銷售冠軍，那么我們必須明白，他需要的不僅僅是物質(zhì)獎勵，還有“大鳴大放“，需要”昭告天下"，讓大家知道"我有多厲害"，因此鮮花和掌聲、龍虎排行榜、不斷贊揚(yáng)等這些東西是非常必要的。

有一次，我在咨詢中發(fā)現(xiàn)一些小事，有一個通用進(jìn)銷存軟件下載年終考評，最后名額比較有限，按照通用進(jìn)銷存軟件，有很多萬能進(jìn)銷存軟件下載都可以拿到這個獎，因此部門主管就把名額給了一位萬能進(jìn)銷存軟件下載，她是個三號，要知道，這種事情其實(shí)是比較敏感的，然而，這位三號萬能進(jìn)銷存軟件下載卻奔走相告，以此告訴大家是她得到這個獎，惹得爆發(fā)了一場劇烈的內(nèi)部地震。

因此，激勵三號萬能進(jìn)銷存軟件下載需要注意：宣揚(yáng)式的認(rèn)可（可以搭舞臺、公開排名、廣播等），如果他僅僅是獲得了獎勵是很不甘心的，因為他們需要滿足虛榮的成就形象！

但是如果下次有一個疑惑型（6號）萬能進(jìn)銷存軟件下載獲得了銷售冠軍，你也像激勵3號這樣去激勵他們的話，就大錯特錯了，6號人注重安全、謹(jǐn)慎，關(guān)注團(tuán)隊平衡，3號萬能進(jìn)銷存軟件下載在掌聲雷動之時“心花怒放”，6號萬能進(jìn)銷存軟件下載則在掌聲雷動之時“萬箭穿心”，對于3號來說，核心在于“成功角色”，而對于6號人來說，核心在于“安全”，“木秀于林，風(fēng)必催之”，因此6號人往往不喜歡排名，他們常常擔(dān)心自己落后，也擔(dān)心自己冒尖，因為這兩者都容易“脫離圈子”，他們可能會去尋找自己的圈子里的人在什么位置，和自己的差距有多大？他們擔(dān)心被妒忌，也擔(dān)心這些掌聲并不是真的，這些夸獎并非真的。

因此，激勵六號需要注意：平實(shí)的、基于事實(shí)的認(rèn)可，盡量少用形容詞和夸張的詞匯，因為倘若如此，6號并非在享受這份光榮，而是在懷疑中感到不安。

所以，我今天所講的其實(shí)是3號和6號的核心訴求和行為模式的差異導(dǎo)致的我們也需要差別對待。了解了以上內(nèi)容，我們就會明白，3號萬能進(jìn)銷存軟件下載必須公開表揚(yáng)，最好是他一個人，6號萬能進(jìn)銷存軟件下載盡量私下認(rèn)可，尤其不能只表揚(yáng)他一個人（當(dāng)然也不能只批評他一個人）。

在夸獎3號的時候，你可以用“你太厲害了！”、“你是最棒的！”（基于情感的），而在夸獎6號時，你應(yīng)當(dāng)用“你今天做得這份文件用詞很準(zhǔn)確”，“你上午做的工作匯報有很多引用數(shù)據(jù)，值得提倡！”當(dāng)然，性格類型激勵的內(nèi)容遠(yuǎn)不止這么多，只是選取了兩個類型的差異點(diǎn)進(jìn)行舉例說明。

相關(guān)推薦：

萬能進(jìn)銷存軟件下載激勵管理課程

樂在工作

萬能進(jìn)銷存軟件下載激勵也是一門學(xué)問

發(fā)布：2007-05-13 11:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：