人事檔案管理系統免費下載福利制度

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福利作為人事檔案管理系統免費下載激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，特別是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為人事檔案管理軟件免費下載家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，人事檔案管理系統免費下載最關心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統性知識基礎之上。

根據美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多人事檔案管理軟件免費下載最關注的商業(yè)市場之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留人事檔案管理系統免費下載的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和人事檔案管理系統免費下載雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分，人事檔案管理系統免費下載福利具有切實可見的價值。

因此在很多管理觀點中，福利已經被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為：

1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素

2、人性化的福利理念能提高人事檔案管理系統免費下載的歸屬感和忠誠度，是人事檔案管理軟件免費下載留用人才的法寶

3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對人事檔案管理系統免費下載的長期激勵作用

對于福利有這樣的基本觀點。人事檔案管理系統免費下載福利是除了人事檔案管理系統免費下載薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及人事檔案管理軟件免費下載提供服務等。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不同于薪資、績效與職務之間直接相關。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對人事檔案管理軟件免費下載而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃人事檔案管理系統免費下載福利的重要關鍵。

實際上人事檔案管理系統免費下載福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定人事檔案管理軟件免費下載設計之福利支出（例如：團體意外險、人事檔案管理系統免費下載旅游、男性陪產假、年度健康檢查等）。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解人事檔案管理軟件免費下載的福利體系，以實現有效激勵。

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因為人事檔案管理系統免費下載可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為人事檔案管理系統免費下載的需求常隨時間的變化而有所不同，例如人事檔案管理系統免費下載的年齡、性別及家屬的數目。人事檔案管理系統免費下載既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對人事檔案管理系統免費下載的確有激勵作用，同時也可潤滑人事檔案管理系統免費下載和組織的對立關系。此外人事檔案管理系統免費下載因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。

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