激勵(lì)的倍增效應(yīng)

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贊賞別人所付出的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于被贊賞者所得到的。

提出者：美國(guó)管理學(xué)家彼得

點(diǎn)評(píng)：學(xué)會(huì)使用激勵(lì)的杠桿，你就明白了做人和管理的真諦。

喜歡受到表?yè)P(yáng)是人之常情。人人都喜歡得到正面的表?yè)P(yáng)，而不喜歡得到負(fù)面的懲罰。在人際交往中，贊美他人會(huì)使別人愉快，更會(huì)使自己身心健康。被贊美者的良性回報(bào)會(huì)使我們更為自信，也會(huì)使我們更有魅力，形成人際關(guān)系的良性循環(huán)。贊賞別人所付出的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于被贊賞者所得到的。要是我們都善于夸獎(jiǎng)他人的長(zhǎng)處，那么，人際間的愉快度將會(huì)大大增加。

在管理中，管理的對(duì)象是人，高層管理者也是人。因此，激勵(lì)的倍增效應(yīng)同樣是適用的。

有這樣一個(gè)故事：一個(gè)王爺手下有個(gè)著名的廚師，他的拿手好菜是烤鴨，深受王府里的人喜愛(ài)，尤其是王爺，更是倍加賞識(shí)。不過(guò)這個(gè)王爺從來(lái)沒(méi)有給予過(guò)廚師任何鼓勵(lì)，使得廚師整天悶悶不樂(lè)。

有一天，王爺有客從遠(yuǎn)方來(lái)，在家設(shè)宴招待貴賓，點(diǎn)了數(shù)道菜，其中一道是王爺最喜愛(ài)吃的烤鴨。廚師奉命行事，然而，當(dāng)王爺夾了一條鴨腿給客人后，卻找不到另一條鴨腿。他便問(wèn)身后的廚師說(shuō)：“另一條腿到哪里去了？”

廚師說(shuō)：“稟王爺，我們府里養(yǎng)的鴨子都只有一條腿！”王爺感到詫異，但礙于客人在場(chǎng)，不便問(wèn)個(gè)究竟。飯后，王爺便跟著廚師到鴨籠去查個(gè)究竟。時(shí)值夜晚，鴨子正在睡覺(jué)。每只鴨子都只露出一條腿。

廚師指著鴨子說(shuō)：“王爺你看，我們府里的鴨子不全都是只有一條腿嗎？”

王爺聽(tīng)后，便大聲拍掌。鴨子被驚醒了，都站了起來(lái)。

王爺說(shuō)：“鴨子不全是兩條腿嗎？”

廚師說(shuō)：“是呀！不過(guò)，只有你鼓掌拍手，才會(huì)有兩條腿呀！”

這則故事告訴我們，要想使你的下屬始終處于一種工作的最佳狀態(tài)，最好的辦法莫過(guò)于對(duì)他們進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助是個(gè)懂得激勵(lì)的總裁。他常對(duì)部下講：“我做不到，但我知道你們能做到。”他要求管理者必須經(jīng)常做為日程管理軟件免費(fèi)下載“端菜”也即服務(wù)的工作，尊重日程管理軟件免費(fèi)下載，激勵(lì)日程管理軟件免費(fèi)下載，讓日程管理軟件免費(fèi)下載最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。正是對(duì)日程管理軟件免費(fèi)下載創(chuàng)造性的充分尊重和肯定，才激發(fā)起了松下日程管理軟件免費(fèi)下載忘我的工作熱情，共同建成了松下家電王國(guó)的豐碑。

在海爾，其日程管理軟件免費(fèi)下載的工資并不是最高的，只比青島的平均工資水平略高一點(diǎn)兒。盡管如此，海爾的日程管理軟件免費(fèi)下載對(duì)自己身為海爾的一員都有很強(qiáng)的自豪感。海爾在日程管理軟件免費(fèi)下載管理上最具特色的方式，是直接用日程管理軟件免費(fèi)下載的名字命名他們不斷改進(jìn)了的工作方式。據(jù)《海爾的激勵(lì)模式》一書(shū)介紹，在海爾，以日程管理軟件免費(fèi)下載命名的“操作法”有二百余項(xiàng)。

2001年，中遠(yuǎn)集團(tuán)在8萬(wàn)名日程管理軟件免費(fèi)下載中進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查，列舉了與工作有關(guān)的因素和描述，讓日程管理軟件免費(fèi)下載找出他們滿意什么，不滿意什么。

調(diào)查結(jié)果表明，日程管理軟件免費(fèi)下載無(wú)論年齡大小，所從事職業(yè)和崗位有什么不同，共同看重的因素有：成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、專業(yè)技能的培訓(xùn)、日程管理軟件免費(fèi)下載在團(tuán)隊(duì)中的重要性、個(gè)人能力得到施展的程度、工作挑戰(zhàn)性、工作的反饋程度、薪酬、福利等等，不滿意的因素是獎(jiǎng)勵(lì)措施等。

松下和海爾的激勵(lì)之所以很顯成效，就是因?yàn)樗鼈兪谷粘坦芾碥浖赓M(fèi)下載得到了施展個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，并通過(guò)有效的機(jī)制對(duì)他們的能力進(jìn)行了肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。中遠(yuǎn)集團(tuán)從他們的做法中受到了莫大的啟發(fā)。經(jīng)過(guò)一系列的建設(shè)，現(xiàn)在中遠(yuǎn)已經(jīng)建立起了一套行之有效的日程管理軟件免費(fèi)下載激勵(lì)制度。在公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上，中遠(yuǎn)總裁會(huì)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)這句話：“我再問(wèn)你們一句，工作日程安排表下載經(jīng)營(yíng)是很困難，但你們鼓勵(lì)日程管理軟件免費(fèi)下載了嗎？”中遠(yuǎn)現(xiàn)在在世界各地有五千多個(gè)外國(guó)雇員。這些人與中遠(yuǎn)的國(guó)內(nèi)日程管理軟件免費(fèi)下載一樣，都以被評(píng)上中遠(yuǎn)勞模為榮。

在國(guó)內(nèi)的一些工作日程安排表下載中，老板總是強(qiáng)調(diào)引進(jìn)最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，卻忽視人的因素，忽視建立良好的人文環(huán)境、培養(yǎng)能夠有效支配資源的高管人員的重要性。特別是在眾多中小工作日程安排表下載，一方面招不到人才，另一方面雇用職業(yè)化的管理人員后會(huì)發(fā)生經(jīng)理人員的“背叛”，高科技人員在不同的中小工作日程安排表下載中跳來(lái)跳去，不能長(zhǎng)久地為某一公司效力，有些公司內(nèi)部人員流動(dòng)率每年高達(dá)50%，工作日程安排表下載因此面臨著崩潰的危險(xiǎn)。之所以如此，是因?yàn)樵谶@類公司中沒(méi)有和不能建立良好的激勵(lì)機(jī)制，忽視對(duì)日程管理軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)，忽視日程管理軟件免費(fèi)下載的心理要求。

在一個(gè)物質(zhì)化的行當(dāng)中，物質(zhì)并不能代表一切，但這是工作日程安排表下載關(guān)心人、尊重人的基礎(chǔ)。所以，對(duì)日程管理軟件免費(fèi)下載激勵(lì)，物質(zhì)是基礎(chǔ)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們要向日程管理軟件免費(fèi)下載提供諸如發(fā)展空間、受到尊重、施展抱負(fù)等的機(jī)會(huì)。做到了這些，我們就能收獲很多。

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