將激勵與留人抓在手上

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在過去的一年中，溫州民企都遇到嚴重的汽配軟件下載管理人才短缺的人才危機，特別令人焦慮的是中層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和核心技術(shù)人才跳槽和流動現(xiàn)象，給公司持續(xù)發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

人才問題之所以變得尤為突出，受到多種復雜環(huán)境因素的影響。

首先，中國國內(nèi)市場在近5年間迅速成熟，不同類型的產(chǎn)品替代物迅猛增加。產(chǎn)品競爭的背后和實質(zhì)是人才之爭；汽配軟件下載主還沒有將人力資源真正提到戰(zhàn)略的高度去認識和對待。

其次，不同行業(yè)的跨國公司紛紛進入中國，整個中國市場尤如戰(zhàn)場，汽配軟件下載間這些跨國公司經(jīng)過多年的磨礪深知人才的重要，拼命爭奪人才，擴大市場份額，提高股東回報；

第三，大批民企汽配軟件下載正走向國際，海外上市和投資的過程發(fā)展之迅速，給極為缺乏國際化管理人才的民企造成巨大壓力，只好到跨國公司和國內(nèi)名牌汽配軟件下載高價挖人；

第四，市場上失衡的人才供求關(guān)系給中國汽配軟件下載和跨國汽配軟件下載管理人才的心理帶來重大沖擊，提升了他們的心理要求和自己對未來事業(yè)的期望值，加速了汽車銷售管理系統(tǒng)下載流失率，給汽配軟件下載經(jīng)營帶來了重大的消耗和創(chuàng)傷；

第五，各種檔次的獵頭公司和人力資源咨詢公司迅速崛起，加熱了汽配軟件下載間人才大戰(zhàn)的溫度，更加速了人才流動的速度。

在這種人才大戰(zhàn)的態(tài)勢下，中國汽配軟件下載領(lǐng)導者必須認真探討汽配軟件下載在未來時間里如何發(fā)展人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才，對汽配軟件下載整體戰(zhàn)略進行一個全方位的反思和整合。

歷史經(jīng)驗值得注意：半個世紀以前日本經(jīng)濟騰飛之時，人才短缺問題比中國現(xiàn)在還嚴重。但是，人才危機給日本汽配軟件下載帶來困難，更帶來了機遇。日本汽配軟件下載開始研究有效的激勵逗留汽車銷售管理系統(tǒng)下載的管理方式，聞名于世的豐田管理模式就是在這個大的人才短缺環(huán)境下誕生的，使豐田迅速突起。

汽配軟件下載如何制定自己的人才策略？汽配軟件下載主與高層領(lǐng)導如何平衡產(chǎn)品競爭和人才競爭之間的關(guān)系？汽配軟件下載怎樣解決經(jīng)營短期贏利目標和汽配軟件下載長遠人才發(fā)展規(guī)劃的矛盾？汽配軟件下載采用什么具體方法發(fā)掘并保留關(guān)鍵人才，降低汽車銷售管理系統(tǒng)下載的流動率？這些問題是每個汽配軟件下載主與高層領(lǐng)導者都要認真思考和回答的問題。

第一，人才問題不是簡單的技術(shù)問題。人才問題是汽配軟件下載的戰(zhàn)略問題，汽配軟件下載的第一把手就是汽配軟件下載的人力資源總監(jiān)。通用電氣成功原因之一就是CEO韋爾奇本人對人才招聘、培養(yǎng)的高度重視。

第二，人才問題必須和汽配軟件下載文化和治理結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，汽配軟件下載的人才文化和激勵機制更為重要。領(lǐng)導者在汽配軟件下載的時間是有限的，汽配軟件下載的文化、制度和機制才是保障汽配軟件下載不斷吸引、發(fā)展、留住人才的關(guān)鍵。通用電氣不僅僅因為有了杰克，而關(guān)鍵是通用電氣建立了一套成功的人才文化和激勵機制。

第三，導致人才流動重要因素之一來源于離職者的直接上司的行為舉止。很多汽配軟件下載主沒有領(lǐng)軍人物的風度和素質(zhì)，他們只會發(fā)號施令，不會激勵感染。因此，直接上司的領(lǐng)導風格、素質(zhì)、品行品德給你直接下屬的去留起著決定性的作用。汽車銷售管理系統(tǒng)下載會因為汽配軟件下載的品牌而進入，也會由于老板的漠不關(guān)心甚至蠻橫無理而離走。

第四，一線汽車銷售管理系統(tǒng)下載離職權(quán)威調(diào)查表明，汽車銷售管理系統(tǒng)下載離職另外一個重要原因是汽配軟件下載在發(fā)展過程中沒有能夠給汽車銷售管理系統(tǒng)下載，特別是專業(yè)人才，提供一個持久的職業(yè)發(fā)展平臺。中國白領(lǐng)汽車銷售管理系統(tǒng)下載對職業(yè)晉升十分敏感，對自己的前途抱有很高期望。很多汽車銷售管理系統(tǒng)下載離職通常是因業(yè)務壓力過大，而又認為得不到與自己巨大身心投入匹配的物質(zhì)和精神的獲得。長期的體能和知識消耗最終導致工作與生活不合節(jié)拍，心理脆弱，產(chǎn)生離開的念頭。

第五，現(xiàn)代汽配軟件下載汽車銷售管理系統(tǒng)下載十分重視經(jīng)濟回報。特別是在金融改革、住房市場、全民進入小康的今天，汽配軟件下載汽車銷售管理系統(tǒng)下載對報酬、福利、獎金等因素十分重視。不論外資汽配軟件下載還是國有汽配軟件下載，不重視合理的經(jīng)濟回報，不能給予各級汽車銷售管理系統(tǒng)下載與市場平均值持平的回報，很難招到并住留一流人才。很多汽配軟件下載在招聘人才上不惜花費巨額成本，因為他們知道對人力資本投資從長遠觀點看，是會得到高于任何其他形式的投資回報率的。

第六、轉(zhuǎn)變使用人才的觀念。雖然一直以來，多數(shù)的職業(yè)經(jīng)理人廣泛地批評“任人唯親”“，但仍有不少汽配軟件下載 ”唯親近者是用“、”唯家族成員是用“，使汽配軟件下載發(fā)展受到嚴重的制約。這種情況必須糾正，但與此同時，也不可走向另一個誤區(qū)——”親者不任“；現(xiàn)在有的中小汽配軟件下載竭力回避從汽配軟件下載內(nèi)部培養(yǎng)、選拔人才，甚至認為汽配軟件下載內(nèi)部沒有人才，總希望弄個外來和尚。其實，真正的”任人唯賢“是不論親疏的，中高層管理者是應該對外招聘，可以吸收外部的新聞血液，中基層管理干部應該是先安內(nèi)再對外，內(nèi)部選拔人才也是一條有效、便捷的用人途徑。由內(nèi)部選拔出來的人才對本汽配軟件下載比較了解包括汽配軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略、汽配軟件下載文化、產(chǎn)品特性等；個人的價值觀念與汽配軟件下載的理念較為一致，能夠較好的處理各種人際關(guān)系，可能更有助于汽配軟件下載的發(fā)展。而且，汽配軟件下載和人才之間相互了解，容易形成一種信任機制，有利于汽配軟件下載的經(jīng)營管理，減少不必要的阻力和管理成本。

第七、在用人方面還要轉(zhuǎn)變片面的“人才的需求”觀，從人才“需要事業(yè)”到人才“要事業(yè)，也要生活”。我們不能認為人才追求的就只是成功的事業(yè)，他們不在乎物質(zhì)需求。在計劃經(jīng)濟體制下，這或許是正確的：因為一切均在計劃安排中，追求是沒有用處的。然而，市場經(jīng)濟體制下，個人的價值觀，以及社會對個人價值的判斷都發(fā)生了巨大的變化，每個個體的生活質(zhì)量高低已成為社會衡量其個人價值的重要方面；在這種情況下，“要事業(yè)，也要生活”成為人才的普遍需要。由于社會觀念的偏見和汽配軟件下載財力有限，在中小汽配軟件下載吸引人才的難度本來就很大的情況下，汽配軟件下載如何采用有效的方式，吸引適用的人才具有特別的意義。正確的認識人才的需要，有助于中小汽配軟件下載制定正確的引進人才的戰(zhàn)略和政策。

第八、做好人才儲備管理工作與相關(guān)接班人的培育工作，在這一方面來說，汽配軟件下載一定要注重汽車銷售管理系統(tǒng)下載的職業(yè)生涯開發(fā)管理。 由于現(xiàn)在汽配軟件下載做儲干的多數(shù)是八十年代后期的大學生，他們所關(guān)注的是自身的職業(yè)發(fā)展與空間平臺，當然同樣現(xiàn)代人的職業(yè)生涯變得與家庭生活同等重要、密切相關(guān)，他們有對職業(yè)生涯成功的愿望和需求。汽配軟件下載可以通過對汽車銷售管理系統(tǒng)下載的潛能、開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等等，使汽車銷售管理系統(tǒng)下載的工作內(nèi)容受重視、工作業(yè)績受肯定、工資待遇得到改善和職務職稱得到升遷等等有一整套的規(guī)劃，幫助汽車銷售管理系統(tǒng)下載找到職業(yè)生涯發(fā)展和汽配軟件下載發(fā)展的結(jié)合點，從而使汽配軟件下載變成能吸收人、能留住人、有發(fā)展前途的汽配軟件下載。

鑒于以上情況，我認為民營汽配軟件下載的決策層對為實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標的各項機制再度進行完善和調(diào)整，并付諸實施；在用人機制上，要大膽啟用人才，充分授權(quán)，集思廣益，使部門職能真正充分發(fā)揮起來，形成合力，共同為汽配軟件下載的發(fā)展貢獻聰明才智；汽配軟件下載高層領(lǐng)導應該從百忙中擠出時間研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略，冷靜思考，要根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律，遵循“利益驅(qū)動”的原則，有必要重新調(diào)整公司的新資體系，對特殊的關(guān)鍵崗位與技術(shù)人才，可以考慮期權(quán)與股權(quán)方案，盡量不要玩數(shù)字游戲，現(xiàn)代汽配軟件下載的汽車銷售管理系統(tǒng)下載對報酬、福利及工作環(huán)境非常敏感，他們追求的工作環(huán)境也與以前不一樣了。工資發(fā)放時間不能隨意更改，注意汽配軟件下載行為的小細節(jié)和小細節(jié)帶來的不好口碑對人力資源的嚴重影響，各種福利落到實處，使汽車銷售管理系統(tǒng)下載從內(nèi)心感受到人性的溫暖；統(tǒng)籌安排，改變目前“整個公司缺乏統(tǒng)籌安排，營銷中心、一公司、二公司、三公司幾個地方，各自為陣，工作流程混亂，營銷部門沒有考慮生產(chǎn)部門的產(chǎn)能，采購的物料經(jīng)常出現(xiàn)不能按時到位的現(xiàn)象，給生產(chǎn)部門的按時交貨帶來困難，所差材料一旦到位，為了趕貨車間不得不加班加點”的現(xiàn)象。工作時間過長，休息時間沒有保障，汽車銷售管理系統(tǒng)下載心情也不好，久而久之，就產(chǎn)生一種逆反心理，影響工作積極性的發(fā)揮。

辦汽配軟件下載也象走鋼絲一樣，稍不注意就有掉下的危險，8月4號國家發(fā)改為在網(wǎng)上公布的消息：全國已倒閉6.4萬家汽配軟件下載，而這些汽配軟件下載也不是立即倒閉的，是由于管理不善導致生產(chǎn)流程不暢，交貨的拖延，公司的信譽逐降低，市場也就慢慢萎縮，各個層次的人員不斷流失，崗位急需的人才難以招進，加上市場競爭日趨激烈，原材料漲價，各種成本升高，汽配軟件下載難以支撐。有的象“青蛙”在逐漸升溫的溫水中給煮死了，有的就象“慢魚”被“快魚”給吃掉了。這不是駭人聽聞神話，而是眾所周知的事實。

以上所提只是本人的淺見，特與大家分享，如有不佳之處，還望各位多加指教；我想作為現(xiàn)代型的汽配軟件下載來說，必須要將人力資源真正的當作汽配軟件下載的第一資源來抓，要站在汽配軟件下載戰(zhàn)略的高度上來分析，當然要需要過程與時間，還有資源等方面的投入，只能循序漸進，再一步步全面實施，進而推動民營汽配軟件下載的全面健康地發(fā)展……

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