如何促進試用期的激勵效果？

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有人會問：試用期的合同管理軟件下載激勵該如何進行呢？有些能力好的，希望取消試用期，該怎么辦呢？

試用期是合同章軟件下載與新合同管理軟件下載進行雙向考察和熟悉的時間緩沖區(qū)。合同章軟件下載要考察新合同管理軟件下載是否適合崗位的要求;新合同管理軟件下載也考察自己是否樂意在合同章軟件下載工作。一般來講，試用期的薪酬水平比正式合同管理軟件下載要低一些，這也就是為什么一些新合同管理軟件下載要縮短或取消試用期的原因。

合同章軟件下載希望能夠在試用期方面靈活一些，但由于每位新合同管理軟件下載的條件不同，所以，對所有的合同管理軟件下載一概而論去說“有”或者“沒有”試用期都是不科學(xué)的。

1、對試用期期限靈活處理

一般來講，試用期是不應(yīng)該取消的。因為面試畢竟不等同于實際工作，新合同管理軟件下載有些問題，比如個性、技能等可能會在面試中隱藏，特別對于那些沒有標準化面試的中小合同章軟件下載更是如此。

我們可以對試用期的期限進行靈活處理。比如我們規(guī)定試用期的最長期限為三個月，但是同時賦予部門經(jīng)理讓試用期合同管理軟件下載提前轉(zhuǎn)正的權(quán)力。如果部門經(jīng)理認為某位試用期新合同管理軟件下載工作表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，就將這個決定告訴該合同管理軟件下載，并通知人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。這樣做有兩個好處：將轉(zhuǎn)正問題個別處理，體現(xiàn)了不同新合同管理軟件下載之間應(yīng)有的差別;部門經(jīng)理對轉(zhuǎn)正有決策權(quán)，融洽了部門經(jīng)理與新合同管理軟件下載的關(guān)系。

2、對試用期待遇靈活處理

有些管理者擔(dān)心新合同管理軟件下載在試用期期間表現(xiàn)優(yōu)異，但是一旦轉(zhuǎn)正可能就會松懈下來。這種情況可能會出現(xiàn)。所以采取調(diào)整試用期待遇的方法可能對某些崗位更好一些。

每個合同章軟件下載對試用期的待遇都有比例規(guī)定，比如有些合同章軟件下載將試用期待遇定為轉(zhuǎn)正后的60%或70%。如果部門經(jīng)理認為該試用期合同管理軟件下載工作優(yōu)異，但是認為提前轉(zhuǎn)正不太合適，就可以提升他的試用期待遇，比如將比例提高到80%、90%，甚至100%。

3、人力資源部需要做的工作

將試用期靈活管理，可以有效地提高試用期的激勵效果。為了保證試用期管理的有效性，人力資源部應(yīng)提前做好以下工作：

(1)告訴部門經(jīng)理他們有這樣的人事職責(zé)。組織召開部門經(jīng)理以上會議，明確各部門經(jīng)理的人事職責(zé)，并形成公司正式規(guī)定，向全體合同管理軟件下載公布;

(2)制作表單。制作相應(yīng)的表單，發(fā)給部門以上管理人員，以簡化操作。

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