自由與尊重----有效激勵

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人是由社會需求而引起工作的動機的，并且通過同事的關(guān)系而獲得認(rèn)同感。社會性的需求往往比經(jīng)濟上的報酬更能激勵人們，而且基層固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作效率隨著管理者能滿足他們社會需求的程度而改變。

固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理者的工作中，十分重要的一部分是對人的管理，管理者遵循人的行為規(guī)律，運用多種有效的方法和手段，最大限度地激發(fā)下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。激勵機制運用得好壞是決定固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載興衰的一個重要因素，如何運用好激勵機制也就成為各個固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載面臨的重要問題。

美國GE公司將領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的條件分解為：Listen……傾聽 Explain……說明 Assist……援助 Discuss……商談 Evaluate……評價 Respond……負(fù)責(zé)

傾聽----有效激勵的好辦法

人都有傾訴的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”人的表現(xiàn)形式各異，有的主動，有的消極，這就要求管理者善于“傾聽”才行。許多管理者不愿傾聽，不會傾聽的管理者自然無法與下屬進行暢通地溝通，從而影響了管理的效果。每個管理者都希望自己的講話能夠被下屬認(rèn)真地傾聽，同樣，每位下屬也希望自己的聲音能夠被自己的上級傾聽。

當(dāng)一位平時業(yè)績不算太好的業(yè)務(wù)員，在外面與一位潛在客戶進行了有效溝通，簽單在望時，很興奮地回到公司希望與他的上司匯報、分享這個好消息，可上司忙于其他的工作，并沒有停下手中的工作去認(rèn)真的聽業(yè)務(wù)員的傾訴。該業(yè)務(wù)員事后回憶說，當(dāng)時仿佛一盆冷水從頭澆到了腳，自己滿心的歡喜，遇到的是一付冷面孔，上司是個好上司，很敬業(yè)，就是很忙，很少聽固定資產(chǎn)管理軟件下載分享業(yè)務(wù)上的好消息或者是困難，自己的工作得不到肯定，就沒有了動力。這位業(yè)務(wù)員道出了，聆聽----有效激勵的好辦法。

美國GE公司曾任CEO韋爾奇先生，在管理中總結(jié)出了這個方法，作為管理才應(yīng)具備的能力之一，加以推廣，他經(jīng)常深入基層、一線，聆聽固定資產(chǎn)管理軟件下載們的心聲和建議，由此大大激發(fā)了固定資產(chǎn)管理軟件下載們的工作熱情，工作效率大大提高。他曾這樣說：當(dāng)我走進固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作場所，仿佛陽光照射了進來。。。其他著名大公司也紛紛引入此激勵方法，沃爾碼總裁經(jīng)常深入一線，與固定資產(chǎn)管理軟件下載們一起工作，為客戶包裝物品等，傾聽客戶和固定資產(chǎn)管理軟件下載們的心聲。

信任固定資產(chǎn)管理軟件下載為管理者之首要任務(wù)。

俗話說：“士為知己者死”。管理者能正確評價并自己的固定資產(chǎn)管理軟件下載，他一定會努力工作，來回報你，因為這是最好的激勵方法之一。信任是固定資產(chǎn)管理軟件下載的一種需求，被理解，被認(rèn)同的需求。

曾經(jīng)，由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)進行的“中國固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部信任度調(diào)查”對3000多名在職人士進行了問卷調(diào)查，其中38%的被調(diào)查者對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的總體信任程度比較低;52%的人并不認(rèn)同固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的政策與制度;39%的人對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載高層管理者持懷疑態(tài)度;50%的人認(rèn)為直接上級不值得信任。

有的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載每周的例會上，老板都要和公司全體固定資產(chǎn)管理軟件下載一起握拳宣誓勵志，場面很是感人，可隨著對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的日益了解，目睹內(nèi)部管理的混亂，再面對由老板勾勒的不太實際的大好前景時，這樣的強心劑就不大起作用了，“混一天算一天唄!等到哪天發(fā)現(xiàn)有更好的機會就走人了”， 一旦有更高的薪水、更好的機會或更感興趣的工作，隨時都“打算離開公司”。這樣的情況太多，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化和目標(biāo)是否和固定資產(chǎn)管理軟件下載自我價值的追求一致;固定資產(chǎn)管理軟件下載對管理者設(shè)計出的酬勞和管理制度的認(rèn)可程度;固定資產(chǎn)管理軟件下載對領(lǐng)導(dǎo)品行和能力的接受程度;固定資產(chǎn)管理軟件下載與固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載提供的環(huán)境是否和諧共處等。“得天下者，得人心”，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理中表面進行的一些“花架子”，現(xiàn)在也形同虛設(shè)，具有一定工作能力的人，隨處都可得到他展示的平臺。管理者對固定資產(chǎn)管理軟件下載的信任及正確的評價，讓同時固定資產(chǎn)管理軟件下載感受到對他的尊重和自由發(fā)揮的空間，這是一有效的激勵方法。

做同吃一鍋飯的伙伴，管理者坦誠地與固定資產(chǎn)管理軟件下載一起快活地工作，榜樣的作用，是最好的激勵。

日本某固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的一位管理者擅長飲酒柔道，工作之余經(jīng)常與現(xiàn)場作業(yè)的固定資產(chǎn)管理軟件下載們一起喝酒，除了飲酒他還借助工作場地與固定資產(chǎn)管理軟件下載們一起舞蹈、比賽柔道等，因此他深受固定資產(chǎn)管理軟件下載的喜愛和信任，固定資產(chǎn)管理軟件下載受到了鼓舞，工作干勁十足，工程進展的十分順利。

管理者的言論和行為都應(yīng)是充滿信心和活力的，作出榜樣是最有效的方法之一。當(dāng)一個管理者積極、忘我的工作時，固定資產(chǎn)管理軟件下載們也會效仿，如果一個管理者擅長此道，巧妙地運用激勵固定資產(chǎn)管理軟件下載的技巧，固定資產(chǎn)管理軟件下載們更會感到工作的樂趣。

基層固定資產(chǎn)管理軟件下載也有他們的需求，干凈的工作環(huán)境有尊嚴(yán)。

現(xiàn)代固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中，基層固定資產(chǎn)管理軟件下載不僅要求有好的經(jīng)濟收入，還要求工作輕松、安全，能夠得到上司的器重，有成長和晉升的機會，但很多管理者卻忽視了固定資產(chǎn)管理軟件下載們對較高層次的需求，一些生產(chǎn)型固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載，由于工作環(huán)境不好，固定資產(chǎn)管理軟件下載自稱為“黑手”，所以很不容易招收年青人，同時，連老固定資產(chǎn)管理軟件下載也留不住，生產(chǎn)運作上一度陷入困境。日本的一些固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載有效地運用5S管理，工廠干干凈凈，使固定資產(chǎn)管理軟件下載們有個清爽舒服的環(huán)境，這里固定資產(chǎn)管理軟件下載們的最基本的需求，同樣也是最基本的激勵方法。

給予固定資產(chǎn)管理軟件下載自由及尊重使他們更自重。

韓國精密機械株式會社實行一種獨特的“一日廠長制”管理，即讓固定資產(chǎn)管理軟件下載輪流當(dāng)廠長管理廠務(wù)，一日廠長和真正的廠長一樣，擁有處理廠務(wù)的權(quán)力，若一日廠長對工廠管理、生產(chǎn)、工人工作等方面有意見時，記錄在工作日記上，讓相關(guān)部門固定資產(chǎn)管理軟件下載收閱，部門主管依照批評意見糾正自己的工作。這一制度實行后，大部分固定資產(chǎn)管理軟件下載都當(dāng)過“廠長”，工廠的向心力因此大為加強，實施當(dāng)年即為工廠節(jié)約成本300多萬美元。

固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的活力源于每個固定資產(chǎn)管理軟件下載的積極性、創(chuàng)造性。客觀看待和正確理解固定資產(chǎn)管理軟件下載的需求，尊重他們的正當(dāng)需求是激勵的基礎(chǔ)，是激勵的出發(fā)點。固定資產(chǎn)管理軟件下載都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓固定資產(chǎn)管理軟件下載參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。

尊重固定資產(chǎn)管理軟件下載，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載學(xué)會對工作負(fù)責(zé)，管理者要根據(jù)固定資產(chǎn)管理軟件下載的要求，適當(dāng)進行授權(quán)，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載參與更復(fù)雜、難度更大的工作，一方面是對固定資產(chǎn)管理軟件下載的培養(yǎng)和鍛煉，另外一方面也提高了固定資產(chǎn)管理軟件下載滿意度，自己主動承擔(dān)了工作，提高了自我管理水平。同時，在尊重的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)固定資產(chǎn)管理軟件下載與固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載一起有序地發(fā)展和提高，最終滿足固定資產(chǎn)管理軟件下載自我實現(xiàn)的欲求，達到團隊合作，共謀發(fā)展的目標(biāo)。

尊重固定資產(chǎn)管理軟件下載同時也給予固定資產(chǎn)管理軟件下載一個個人成長的自由空間，管理者指導(dǎo)幫助固定資產(chǎn)管理軟件下載學(xué)會時間管理，利用好自己的時間，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作規(guī)劃和計劃，做好自己的發(fā)展計劃，用計劃和目標(biāo)管理固定資產(chǎn)管理軟件下載。如果固定資產(chǎn)管理軟件下載持續(xù)受到尊重，持續(xù)地得到管理者的認(rèn)可，固定資產(chǎn)管理軟件下載們愿意和管理者成為朋友，成為互相促進的工作伙伴。

由于人的需求多樣性、多層次性、動機的繁復(fù)性，調(diào)動人的積極性也應(yīng)有多種方法。綜合運用各種動機激發(fā)手段使全體固定資產(chǎn)管理軟件下載的積極性、創(chuàng)造性、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的綜合活力，達到最佳狀態(tài)。 有的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載在建立起激勵制度后，固定資產(chǎn)管理軟件下載不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。獎金本來是激勵因素，可在實施過程中出現(xiàn)了偏差，使固定資產(chǎn)管理軟件下載產(chǎn)生不滿意感，反而抑制和消減了固定資產(chǎn)管理軟件下載的努力水平。

工作本身具有激勵力量，沒有人喜歡平庸，尤其對于那些年紀(jì)輕、干勁十足的固定資產(chǎn)管理軟件下載來說，富有挑戰(zhàn)性的工作和成功的滿足感，比實際拿多少薪水更有激勵作用。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理者根據(jù)本固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的特點靈活運用工作中固定資產(chǎn)管理軟件下載激勵方法，為了更好地發(fā)揮固定資產(chǎn)管理軟件下載工作積極性，管理者要進行一些“工作設(shè)計”，使工作內(nèi)容豐富化和擴大化，讓固定資產(chǎn)管理軟件下載更多地感受到自由和尊重，為固定資產(chǎn)管理軟件下載創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境，激發(fā)固定資產(chǎn)管理軟件下載的潛力和工作熱情，共同提高固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的核心競爭力。

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