盤(pán)點(diǎn)自助式薪酬管理制度特色是什么

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自助式薪酬管理制度的提出代表了業(yè)界在此領(lǐng)域的全新嘗試，對(duì)我國(guó)企事業(yè)組織的薪酬制度改革具有重要的指導(dǎo)意義以及參考價(jià)值?？?jī)效工資制度強(qiáng)調(diào)訪客系統(tǒng)下載的工資調(diào)整取決于訪客系統(tǒng)下載個(gè)人、部門(mén)、及公司的績(jī)效，以成果與貢獻(xiàn)度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。工資與績(jī)效直接掛鉤，強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)達(dá)成為主要的評(píng)價(jià)依據(jù)，注重結(jié)果，認(rèn)為績(jī)效的差異反映了個(gè)人在能力和工作態(tài)度上的差異?？?jī)效工資通過(guò)調(diào)節(jié)績(jī)優(yōu)與績(jī)劣訪客系統(tǒng)下載的收入，影響訪客系統(tǒng)下載的職業(yè)心態(tài)行為，以刺激訪客系統(tǒng)下載，從而達(dá)到發(fā)揮其潛力的目的。

一、薪酬管理制度以訪客系統(tǒng)下載為中心

眾所周知，傳統(tǒng)的薪酬體制是以雇主為中心的，訪客系統(tǒng)下載對(duì)于自己的薪酬管理制度基本上沒(méi)有發(fā)言權(quán)。雇主一方面希望在訪客系統(tǒng)下載的協(xié)助下，確立市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展;另一方面又只把薪酬當(dāng)作是成本，千方百計(jì)地予以降低或控制。

簡(jiǎn)言之，即“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”。很顯然，這種理念與行動(dòng)的錯(cuò)位，使得雇主與訪客系統(tǒng)下載之間永遠(yuǎn)存在一條不可彌合的鴻溝，不可能在二者間建立起一種真正的利益同盟關(guān)系。而且長(zhǎng)而久之，還會(huì)極大地挫傷訪客系統(tǒng)下載進(jìn)取的積極性，降低彼此的信任，從而最終有損于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

“以訪客系統(tǒng)下載為中心”意味著組織將摒棄傳統(tǒng)的“我付錢(qián)、你辦事，別發(fā)表意見(jiàn)”的薪酬管理制度思路，將自己擺放在“創(chuàng)造條件、服務(wù)訪客系統(tǒng)下載”的位置上。很顯然，這絕不僅僅是薪酬理念上的變革，它要求雇主和組織擁有寬廣的心胸、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，切切實(shí)實(shí)地身體力行“與財(cái)富創(chuàng)造者分享財(cái)富”，因而可以說(shuō)，這是一場(chǎng)前景美好、意義深遠(yuǎn)的“持久戰(zhàn)”。

二、薪酬管理制度定制性和多樣性

定制性和多樣性意味著承認(rèn)并不存在一套普遍適宜所有人、所有組織的最佳薪酬方案。

不同的人、不同的組織、不同的發(fā)展時(shí)期，薪酬方案的設(shè)計(jì)是不同的，而且薪酬的具體組成也會(huì)發(fā)生各種變化，但“萬(wàn)變不離其宗”，其核心的原理始終如一：在制度允許的范圍內(nèi)，鼓勵(lì)訪客系統(tǒng)下載為自己量體裁衣，設(shè)計(jì)出一種讓他們滿足的個(gè)人薪酬一攬子方案，從而最大限度地滿足訪客系統(tǒng)下載需要，提高訪客系統(tǒng)下載的忠誠(chéng)度。

自助式薪酬管理制度向訪客管理系統(tǒng)下載全體訪客系統(tǒng)下載開(kāi)放，雖然會(huì)帶來(lái)比較好的效果，但設(shè)計(jì)和運(yùn)作成本很高，對(duì)人力資源管理者的要求很高，因此具有一定的難度。但至少可以對(duì)核心訪客系統(tǒng)下載實(shí)施，以提高核心訪客系統(tǒng)下載的創(chuàng)造力，留住并吸引訪客管理系統(tǒng)下載所需要的各種人才。

科學(xué)有效的訪客系統(tǒng)下載激勵(lì)機(jī)制能夠讓訪客系統(tǒng)下載發(fā)揮出最佳的潛能，為訪客管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法。它是訪客管理系統(tǒng)下載對(duì)訪客系統(tǒng)下載給訪客管理系統(tǒng)下載所做的貢獻(xiàn)(包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造)所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。在訪客系統(tǒng)下載的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著訪客系統(tǒng)下載自身的價(jià)值、代表訪客管理系統(tǒng)下載對(duì)訪客系統(tǒng)下載工作的認(rèn)同，甚至還代表著訪客系統(tǒng)下載個(gè)人能力和發(fā)展前景。

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