波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型

不知道大家知不知道波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型；小編在這里為大家總結(jié)一下：

1.“激勵(lì)”導(dǎo)致一個(gè)人是否努力及其努力的程度;

2.工作的實(shí)際績(jī)效取決于能力的大小、努力程度以及對(duì)所需完成任務(wù)理解的深度，具體地講，“角色概念”就是一個(gè)人對(duì)自己扮演的角色認(rèn)識(shí)是否明確，是否將自己的努力指向正確的方向，抓住了自己的主要職責(zé)或任務(wù);

3.獎(jiǎng)勵(lì)要以績(jī)效為前提，不是先有獎(jiǎng)勵(lì)后有績(jī)效，而是必須先完成組織任務(wù)才能導(dǎo)致精神的、物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)職工看到他們的獎(jiǎng)勵(lì)與成績(jī)關(guān)聯(lián)性很差時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)將不能成為提高績(jī)效的刺激物;

4.獎(jiǎng)懲措施是否會(huì)產(chǎn)生滿意，取決于被潛能激勵(lì)者認(rèn)為獲得的報(bào)償是否公正。如果他認(rèn)為符合公平原則，當(dāng)然會(huì)感到滿意，否則就會(huì)感到不滿。眾所周知的事實(shí)是，滿意將導(dǎo)致進(jìn)一步的努力。

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發(fā)布：2007-05-12 15:09 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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