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房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載激勵新概念:不公之美
人們常說對房地產(chǎn)銷售軟件下載最好的激勵方式應(yīng)該是公平、一致、易理解且可預(yù)知的,我表示懷疑,尤其懷疑公平和可預(yù)測性是否有說的那么好。
你可以想象一家這樣的工廠嗎?在那里,人們只要一有機會就會嘗試同時在兩臺機器上工作,而且極少上衛(wèi)生間,甚至拒絕喝飲料僅僅是因為他們不想因此而上衛(wèi)生間。在那里,工人們從來不會抱怨加班,自愿工作到深夜,直到又困又累幾乎要從椅子上掉下了,而他們的工資之低廉已經(jīng)超出了幾乎所有有勞動法的國家所規(guī)定的限度。
可能有這樣的工廠嗎?是什么樣的房地產(chǎn)銷售軟件下載激勵方式造就了這樣一家工廠?
這樣的工廠確實存在,它的名字叫賭場。在賭場里,人們非常賣力地干著極其乏味的工作。就是因為賭場里的激勵機制非常不公平,而且毫無預(yù)測性可言。你可能已經(jīng)在老虎機上忙碌了一整天,只因為去了一趟衛(wèi)生間,而有人只是順道路過,投了一枚硬幣,就中了一百萬美元的大獎。當你從衛(wèi)生間回來看到這個幸運兒被跳舞女郎們簇擁著和賭場的老板合影,樂隊在旁邊奏樂,你會作何感想呢?你肯定會給自己來一腳。你會就此發(fā)誓從此以后再也不來賭場了嗎?絕對不會。你只是看到了本該屬于自己的東西,你曾經(jīng)如此接近成功。下一次你會帶更多的錢,甚至還會找兩個朋友一起來以便互相照看彼此的機器,而且你會拒絕上衛(wèi)生間。
在社會主義東歐國家,人們的實際收入要高于巴西,財富的分配也很平均,但人們紛紛冒著生命危險要離開東歐,政府不得不筑高墻并派軍隊把守;而在貧窮和不平等非常嚴重的巴西,政府卻從來不需要去防止人們外逃。再來看看老鼠實驗:讓老鼠去撬動杠桿,并隨機地獎勵它們食物,這樣即使不再獎勵食物給它們,老鼠們?nèi)詴疵厍藙痈軛U。這像賭場中的人們,即使花光了錢,他們還是會繼續(xù)賭。如果必要的話,他們還會去借錢。這是因為在一個不公平、不可預(yù)測的世界中,金錢可能會花光,但夢想并不會破滅。在巴西這樣的國家,人們可能會貧窮,但他們會夢想著中了彩票,或者兒子成了足球巨星,或者開了一家非常成功的餐館,他們還有夢想。
多公平才算公平呢?漂亮、健康、聰明的人的表現(xiàn)通常會更好,因而能得到更高的回報。這樣就是公平嗎?當回報被隨機化的時候,就意味著每個人都有機會,或許這樣才是更公平的。
隨機的回報確實能保持夢想不破滅,而這正是公平和可預(yù)知的缺陷所在。它們會毀掉夢想。每個人都知道誰能得到什么,誰得到的更多,誰得到的更少。不妨想象一下這樣的賭場:人們玩的時候,機器不會出錢,而是在晚上結(jié)束時按固定的比例拿回自己所付的錢。這樣的賭場,你還想去嗎?
在大多數(shù)組織機構(gòu)中,最頂尖的那10%的銷售能得到最高的分紅和獎勵。顯然,這不能調(diào)動那些清楚地知道自己永遠只會處于中等位置的人們的積極性。每一年的分紅、獎勵、鼓掌和表彰,對于90%的非明星來說,除了能知道今年需要為誰鼓掌之外,絲毫引不起他們的興趣。這樣的一種獎勵只能激勵到那些最好的銷售人員,這些人的表現(xiàn)非常好,事實上不管怎樣他們都能有很好的業(yè)績。而我們真正想要激勵到的是后面的那20%、40%或80%的人員。
怎樣做呢?這點可以借鑒賭場的經(jīng)驗。除了提供基于業(yè)績表現(xiàn)的直接回報和獎勵之外,我們同時也提供獲得回報和獎勵的機會。比如你最優(yōu)秀的銷售員能帶來2000萬元的收入,而一般的銷售人員只能帶來1000萬元的收入,那么你可以針對每100萬元銷售額發(fā)一張抽獎券。每隔3個月左右,你把所有的抽獎券放在一起,隨機選出獲獎?wù)撸热绐剟钏淮雾敿壍暮D匣蚱占獚u或環(huán)球旅游。這樣,公司的每一個銷售人員都有機會贏得這次旅行。由于最好的銷售手中的抽獎券更多,那么他自然能有更大的幾率贏得獎項。即使是最差的銷售員也依然有機會。所有的人和他們的家人都可以期待一次環(huán)球旅行了。
如果你最差勁、最菜鳥的銷售贏了這個大獎會怎樣?其他每個人都會被激勵著在下一年中更加努力地工作。這就像是當你從賭場的衛(wèi)生間回來卻發(fā)現(xiàn)那個路過的家伙投了一枚硬幣就贏走了大獎——你的大獎——后的表現(xiàn)。無論對銷售員還是其他房地產(chǎn)銷售軟件下載,你都可以用一定的方式衡量其工作表現(xiàn),然后進行隨機獎勵。舉個例子,如果你管理一家房地產(chǎn)銷售公司,不要只把彩票發(fā)給賣掉別墅的銷售員,也要發(fā)給前臺和負責端茶的女士。
當然,也不要把所有的回報隨機化,人們還得生活和付賬。但你確實需要把其中一部分回報隨機化,以便讓夢想持續(xù)下去。
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