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crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)有哪些原則？

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CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)措施有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，在制定和實(shí)施激勵(lì)時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)既要講科學(xué)，又要講藝術(shù)。crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)要遵循若干原則，這就是科學(xué)，原則是在總結(jié)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上得出的規(guī)律；在具體管理培訓(xùn)過(guò)程中，又要注意激勵(lì)手段選擇的靈活性和運(yùn)用的分寸，這就是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。運(yùn)用激勵(lì)手段，必須遵循如下原則：

1：目標(biāo)原則

沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有動(dòng)力，在crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的時(shí)候，應(yīng)該把這個(gè)原則放在第一位，給每個(gè)crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載都設(shè)計(jì)好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓每個(gè)crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載都有奮斗的目標(biāo)，才會(huì)起到激勵(lì)的作用。

2：明確性原則

激勵(lì)的明確性原則包括三層含義：第一個(gè)就是-明確，激勵(lì)的目的是需要做什么和必須怎么做；第二個(gè)就是要公開(kāi)，特別是分配獎(jiǎng)金等大量crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載關(guān)注的問(wèn)題時(shí)，更為重要。第三個(gè)就是要直觀，實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)都需要直觀地表達(dá)它們的指標(biāo)，總結(jié)和授予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。

3：合理分配工作

現(xiàn)在很多crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載都出現(xiàn)了分配不合理的現(xiàn)象，也就是一個(gè)人兼任多職，或者是超負(fù)荷工作，這樣就會(huì)導(dǎo)致crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載身心疲憊，并且心理會(huì)不平衡，每個(gè)人的能力和性格不同，每個(gè)崗位的要求和環(huán)境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發(fā)揮人才的作用，才能保證工作順利完成。

4：激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則

在工作過(guò)程中一定會(huì)出現(xiàn)懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，一個(gè)人不可能不會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)也不是一定是不好的，有時(shí)候犯錯(cuò)可以讓你更重視，正負(fù)激勵(lì)都是必要而有效的，不僅作用于當(dāng)事人，而且會(huì)間接地影響周?chē)渌恕?/p>

總之，crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)就一定要拿出科學(xué)的態(tài)度，合理的態(tài)度，一個(gè)不科學(xué)不合理的crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)，反而會(huì)適得其反，作為crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的領(lǐng)導(dǎo)，不要老是一副高高在上的感覺(jué)，要多走進(jìn)基層crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載的身邊，真正關(guān)心crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)帶出好的crm客戶(hù)管理系統(tǒng)下載，crm客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載業(yè)績(jī)才會(huì)蒸蒸日上。

 

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發(fā)布：2007-05-13 11:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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