讓倉庫管理軟件下載的福利永葆新鮮感

每年年底，各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中免費(fèi)庫存管理軟件下載倉庫軟件福利預(yù)算成為一個頭疼的問題。

越來越多的倉庫管理軟件下載開始意識到免費(fèi)庫存管理軟件下載福利政策對于降低免費(fèi)庫存管理軟件下載流失率、提升免費(fèi)庫存管理軟件下載對倉庫管理軟件下載滿意度的重要性?？伤自捳f“眾口難調(diào)”，每位免費(fèi)庫存管理軟件下載都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作為設(shè)計這道“年度大餐”的人力資源經(jīng)理們，又該如何規(guī)劃呢？

倉庫管理軟件下載在免費(fèi)庫存管理軟件下載福利上，每年都花費(fèi)不少，但真正能做到讓免費(fèi)庫存管理軟件下載滿意的福利設(shè)計，卻很難做到。于是，有時就會陷入“花錢多、效果差，公司怨、免費(fèi)庫存管理軟件下載罵”的惡性循環(huán)。其實(shí)，要想解決這個難題的簡便方法就是讓福利永保新鮮。下面就讓我們跟隨泛普軟件網(wǎng)的福利計劃設(shè)定來體驗這個福利保鮮法吧。

步驟一：福利制定的調(diào)研

在制定福利計劃前，人力資源部門首先對福利總額進(jìn)行預(yù)算評估，即根據(jù)一個福利工作年限，進(jìn)行福利總額預(yù)算，確定廣義范圍內(nèi)的福利發(fā)放總額。這個福利總額包括法定福利必須的支出、原有自定固定項目的費(fèi)用支出以及當(dāng)年的福利彈性部分的支出總體規(guī)模。確定好福利池的規(guī)模后，接著要做的就是開展福利需求調(diào)查。人力資源部門，對上一年度的公司整體福利分配和使用情況，做個匯總分析，使大家了解到公司的福利費(fèi)用都集中使用在哪些方面，并把各項福利的享受情況加以概述。之后的調(diào)研采用分類選擇和補(bǔ)充說明的方式，同時還要在問卷中請免費(fèi)庫存管理軟件下載填寫個人最期望的福利內(nèi)容，當(dāng)然，為了使福利調(diào)研能行之有效，公司可以提供幾項福利內(nèi)容，供免費(fèi)庫存管理軟件下載選擇。在這樣既集中又民主的操作方式下，人力資源部門收集到了目標(biāo)明確的調(diào)研報告。

步驟二：福利項目的包裝

通常公司采用的福利項目有以下這些：交通補(bǔ)貼；午餐補(bǔ)貼；通訊費(fèi)補(bǔ)貼；節(jié)假日補(bǔ)貼；勞防用品補(bǔ)貼；防暑降溫費(fèi)；人身意外傷害保險；醫(yī)療門診補(bǔ)貼；補(bǔ)充養(yǎng)老保險；兒童托幼費(fèi)補(bǔ)貼；免費(fèi)庫存管理軟件下載體檢；咨詢服務(wù)；購車無息貸款；免費(fèi)庫存管理軟件下載獎學(xué)金；旅游項目等等。

步驟三：定制個性化的福利菜單

“人要衣裝，更要內(nèi)涵”。福利項目不僅需要包裝，更要內(nèi)容實(shí)在，符合免費(fèi)庫存管理軟件下載需求。A公司在福利項目包裝的基礎(chǔ)上，開展了定制個性化的福利菜單，使免費(fèi)庫存管理軟件下載成為福利制定的主人。免費(fèi)庫存管理軟件下載可以根據(jù)具體福利內(nèi)容，選擇搭配自己需要的福利，最后由人力資源部核定福利價格后執(zhí)行。

倉庫管理軟件下載是免費(fèi)庫存管理軟件下載的家，要使免費(fèi)庫存管理軟件下載對倉庫管理軟件下載有更強(qiáng)的歸屬感，人力資源部門就必須做好福利計劃和免費(fèi)庫存管理軟件下載激勵的每個細(xì)節(jié)管理。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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