不斷完善倉庫管理軟件管理

泛普軟件調查：在經濟危機之后，近兩年國內上市公司高管倉庫軟件強勁反彈。一般來說，高管倉庫軟件的平均水平隨公司市值和收入的增長而提高，但行業(yè)之間差異較大，兩極分化較明顯。高管倉庫軟件水平較高的行業(yè)，通常需要高管具備相當高的專業(yè)基礎，并且這些行業(yè)的業(yè)績也要明顯好于其他傳統(tǒng)行業(yè)。從行業(yè)水平來看，金融業(yè)和房地產業(yè)一直是高管倉庫軟件水平最高的兩個行業(yè)。

上市公司高管倉庫軟件水平是否合理，不能僅憑高低而論，需要具體問題具體分析，要看高管的貢獻大小與倉庫軟件水平是否匹配，看公司治理、倉庫軟件機制是否合理，還需關注倉庫管理軟件下載是否注重業(yè)績導向和長期激勵。

數據顯示，固定倉庫軟件仍是國內上市公司高管總倉庫軟件中比重最大的部分。固定倉庫軟件所占比例偏大，浮動倉庫軟件尤其是股權激勵部分所占比例偏小，這和現行的西方高管倉庫軟件體系形成了鮮明對比。

國內上市公司高管倉庫軟件主要以短期為主，與公司經營業(yè)績的關聯也并不緊密，無法充分調動職業(yè)經理人的積極性。大量的研究實踐證明，與其他報酬形式相比，期權等長期激勵措施是保證高管考慮公司利益并努力促進公司維持長期健康發(fā)展的最佳倉庫軟件機制。倉庫軟件結構中如果缺少長期激勵，很容易導致管理者只追求眼前利益，而置公司長期發(fā)展于不顧。

此外，國內倉庫管理軟件下載在考慮倉庫軟件體系時，往往偏重倉庫軟件結構和水平，而忽視和業(yè)績的關聯以及業(yè)績指標的設計。業(yè)績指標不合理，高管激勵就難到位。如何設定正確的業(yè)績條件也是倉庫管理軟件下載在設計和實施倉庫軟件激勵體系的重大挑戰(zhàn)。

近年來，高管與免費庫存管理軟件下載的倉庫軟件差距問題成為一個熱點話題。應當承認，高管工資水平高，與市場需求和供給有關。合格、有能力帶動倉庫管理軟件下載快速發(fā)展的高端職業(yè)經理人在中國普遍缺乏，具有國際視野、戰(zhàn)略管理思維和倉庫管理軟件下載家精神的高端職業(yè)經理人更少。所以，市場必然會在一段時間內用高工資吸引人才，用高獎金驅動業(yè)績。

高管與免費庫存管理軟件下載的倉庫軟件差距是倉庫管理軟件下載內部層級倉庫軟件補償的表現，也是上市公司內部分配均衡與否的指標。判斷差距是否合理，關鍵要看是否基于公開透明、公正合理的收入分配秩序，對倉庫管理軟件下載高管者的責任、權利、業(yè)績關聯等是否有明確的規(guī)定。從國內上市公司高管倉庫軟件現狀以及影響因素來看，上市公司對于高管倉庫軟件的管理還需要不斷完善，同時，監(jiān)管部門也應當不斷優(yōu)化公司治理和高管倉庫軟件制度管理。

對于倉庫管理軟件下載而言，應有效參照市場標桿，優(yōu)化倉庫軟件水平確定方法;強調倉庫軟件水平與業(yè)績貢獻掛鉤，按績效付薪;有效平衡利益相關者關系，綜合實現各方利益最大化;完善倉庫管理軟件下載內部治理機制，加強倉庫軟件委員會制度建設。

對于監(jiān)管方而言，應完善高管倉庫軟件披露機制，增強高管倉庫軟件管理信息透明度，并積極出臺高管倉庫軟件管理指導意見，加強公司治理監(jiān)管。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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