不可不知的4條倉庫管理軟件下載激勵策略

1.精神物質(zhì)相結(jié)合。

知識型人才需要精神和物質(zhì)的混合免費庫存管理軟件下載激勵因素。對于倉庫管理軟件下載來說，將兩者有機的結(jié)合就更為重要。如果僅靠物質(zhì)方面的激勵，倉庫管理軟件下載很快就會失去吸引力。因此倉庫管理軟件下載就要注意到知識型免費庫存管理軟件下載的特點，既要有物質(zhì)的方面的鼓勵，也要給予他們適當(dāng)?shù)木窦睢}庫管理軟件下載可以提供一份與工作成績和生產(chǎn)率相掛鉤的報償體系，把免費庫存管理軟件下載的貢獻收益與倉庫管理軟件下載的發(fā)展前景緊緊捆綁在一起，目前許多公司所嘗試的購股權(quán)、知識參與分配等方法，就可以作為公司的范例。

提高他們的薪金待遇，比其他的免費庫存管理軟件下載要高，使其不僅體會到工作的回報，同時使他們感到自己在倉庫管理軟件下載中受到重視。物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但精神需求也是一種巨大的推動力，是較物質(zhì)需求更高層次的需求，可以持久地起作用。因此，在提高知識型免費庫存管理軟件下載的綜合待遇時，要側(cè)重他們工作方面的滿足感，包括工作的挑戰(zhàn)性和趣味性，允許創(chuàng)造性和實現(xiàn)個人滿足等內(nèi)容。

2.長期短期相結(jié)合。

倉庫管理軟件下載在發(fā)揮免費庫存管理軟件下載的積極性的同時還要注意他們的長期性培養(yǎng)，不要只顧眼前利益而忽視了他們的長遠發(fā)展。在知識經(jīng)濟模式中，知識型免費庫存管理軟件下載對知識不斷學(xué)習(xí)、更新，對新技術(shù)不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。這種自愿“充電”的動力是自我發(fā)展欲望的自我暗示和激勵的結(jié)果。知識型免費庫存管理軟件下載自我發(fā)展的欲望的目標(biāo)決非僅僅滿足于對現(xiàn)有職務(wù)或現(xiàn)有工作的勝任，其目標(biāo)是為未來職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)創(chuàng)造條件。所以，倉庫管理軟件下載在人員較少的情況下，可以集中精力和資金為知識型免費庫存管理軟件下載制定一套切實可行的職業(yè)發(fā)展體系。這一職業(yè)發(fā)展體系的主要內(nèi)容是免費庫存管理軟件下載職務(wù)或職稱的晉升機制，此外還包括免費庫存管理軟件下載管理培訓(xùn)體系，以及用人制度等等。

3、個人組織相結(jié)合。

營造相互尊重及和諧的工作環(huán)境，實行彈性工作制，是倉庫管理軟件下載為知識型免費庫存管理軟件下載所能提供的最好的條件。如果倉庫管理軟件下載中，人員較少，靈活的工作時間不會產(chǎn)生太大的問題。由于知識型免費庫存管理軟件下載更多地從事思維性工作，僵硬的工作規(guī)則對他們沒有多大的意義，知識型免費庫存管理軟件下載更喜歡工作富有自主性和挑戰(zhàn)性，更喜歡自由安排時間，以求在自己狀態(tài)最好的時候創(chuàng)造最佳的工作成績。因此，組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮到他們的特點，盡可能為知識型免費庫存管理軟件下載創(chuàng)造一個既安全又舒暢的工作環(huán)境，在不斷擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，使工作多樣化、完整化的同時，逐步實行彈性工作制，加大工作時間的可伸縮性和工作地點的靈活多變，并建立以團隊友誼為重的倉庫管理軟件下載風(fēng)格和倉庫管理軟件下載文化，使免費庫存管理軟件下載覺得工作本身就是一種享受。

4、合理的倉庫軟件制度-倉庫軟件制度扁平化

目前西方倉庫管理軟件下載普遍采取倉庫軟件管理等級的“寬波段化”，又稱為倉庫軟件扁平化。將工資級別減少，由原來的十幾、二十幾個減少至七、八個，將同一級別的工資線延長，即擴大同一級別倉庫軟件的幅度。處于同一倉庫軟件級別的免費庫存管理軟件下載數(shù)量增加，但同一級別的免費庫存管理軟件下載其倉庫軟件數(shù)額相差幅度變大。一些下屬可以和主管享受一樣的工資待遇，當(dāng)下屬的技能水平和知識技能超過主管時，下屬的工資便有可能超過主管，“寬波段”的倉庫軟件制度比較靈活，每一名員工的具體收入可根據(jù)當(dāng)年的業(yè)績彈性處理，有利于免費庫存管理軟件下載創(chuàng)新性的發(fā)揮，激發(fā)免費庫存管理軟件下載不斷開發(fā)自我潛能的積極性。

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發(fā)布：2007-05-13 10:58 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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